Absenteismul la locul de muncă ca problema, pas cu pas descriere și comentarii

În timpul procesului de lucru de multe ori există o varietate de tulburări. Ei au de multe ori să tragă într-un fel. În unele cazuri, până la desfacerea contractului. Problemele legate de documentația de muncă, impune angajatorului în atenția uriașă. La urma urmei, o mișcare greșită - și angajatul poate depune o plângere la Inspectoratul Teritorial de Munca. Și apoi începe verificarea procesului de reconstrucție cadru în post și în alte momente neplăcute. Așa că astăzi vom încerca să dau seama cum să atragă absenteismul de muncă. Ce face acest lucru pentru conceptul de ea? Când are loc? Și ce trebuie să se teamă de un subordonat, dacă el a sărit peste locul de muncă?

Inițial, este important să realizăm că caracterizează termenul „absență“. În general, aceasta este o lungă absență de la locul de muncă. În România, absenteismul pot fi luate în considerare:

• târziu pentru a lucra mai mult de 4 Chasa;
• absența angajatului în timpul zilei de lucru.

Aceasta este, în cazul în care persoana nu trebuie să lucreze mai mult de 4 ore (inclusiv), angajatorul are dreptul la înregistrare a absenteismului. Dar nu întotdeauna. La urma urmei, în România o astfel de absență îndelungată fără o notificare prealabilă este, uneori, nu sunt considerate absenteism.

Ambiguitatea legislației

Este important să înțelegem că legislația vRumyniyatrudovoe nu este întotdeauna înțeles în mod clar unele lucruri. Iar absenteismul este doar o astfel de componentă. Amintiți-vă că trebuie să?

Cum de a face absenteism la locul de muncă? Primul pas ar trebui să stabilească faptul de un lung și, cel mai important, lipsa de forță de muncă gratuită la fața locului. În cazul în care un angajat a avertizat autoritățile că va fi târziu / nu a venit la locul de muncă, absenteism un astfel de scenariu nu poate fi chemat.

Mai mult decât atât, absența fără preaviz din motive legitime, de multe ori nu pot fi înregistrate ca absenteismul. Deci, de multe ori, angajatorii și subordonații se întâlnesc în instanță în clarificarea problemei în studiu.

lipsa de respect

Cum să atragă absenteism la locul de muncă? Un rol imens este jucat aici de constatarea lipsei locului de muncă gratuite. După cum sa menționat deja, în prezența unui motiv bun un angajat nu se poate face griji cu privire la absenteism și responsabilitate - ei doar nu au spațiu.

De multe ori, un bun motiv de absență de la locul de muncă includ:

• Boala lui Slave;
• moartea celor dragi;
• circumstanțe independente de voința cetățeanului (dezastru, întârzierea zborului, și așa mai departe);
• accident;
• boala copilului.

Toate acestea nu este o listă exhaustivă. De obicei, întrebări despre absenteism sunt rezolvate în mod individual. Instanțele și angajatorii se pot evalua gradul de absența respectfulness unui subordonat la locul de muncă. Dar, după cum arată practica, în toate aceste situații, instanțele stau pe partea laterală a cadrului.

despre caracteristicile

Studierea operațiunii necesită o mare atenție. La urma urmei, are unele caracteristici care sunt cunoscute în prezent, nu pentru toată lumea. Și anume:

• Dacă luăm în considerare absenteismul din cauza absenței de la locul de muncă pe tot parcursul zilei, membrul personalului se stabilește prin contract locul de muncă specific. Atunci când un subordonat în baza unui contract de muncă nu este un loc de muncă specific, absenteismul nu poate fi considerată locația oriunde în incinta.
• Un rol important este jucat de numărul de ore de absență de la locul de muncă. Dacă un cetățean a fost întârziat timp de 1,5 sau 3 ore, atunci un astfel de scenariu nu poate fi numit evenimente absenteism.
• Uneori, cetățenii folosite în mod ilegal vacanță și timp liber. Acest lucru este permis în cazul în care șeful nu a furnizat zilele de repaus atunci când acestea sunt prevăzute de lege. De exemplu, donatorii de sânge sunt necesare pentru a da o zi liberă a doua zi după depunerea materialului biologic.

Poate că acest lucru este tot ceea ce este în primul rând important pentru angajator. Puteți lua în considerare acum mai detaliat procedura de înregistrare a absenteismului.

idee

Absenteismul fapt, trebuie neapărat să fie înregistrate în scris. În caz contrar, angajatul poate plânge de faptul că nici un fel adus în fața justiției.

Documentarea lene - este o garanție a drepturilor oricărui șef. Dar, după cum am văzut, numai în prezența nejustificată zile lipsă sau o absență îndelungată a permis să înceapă operarea.

Responsabil pentru chiul

Cum de a aranja absenteismul angajat? Potrivit TKRumyniyagrazhdanina putea urmări. Angajatorul decide cum să pedepsească angajatul neglijent.

Următoarele opțiuni sunt posibile:

De obicei, este necesară alinierea pentru acesta din urmă încalcă în mod repetat regulile din companie. Dar, conform legii angajatorul este capabil de a concedia un angajat, chiar și pentru un singur absenteism.

În plus, seful poate ierta de lucru și nu a răspuns la neglijența slave. Dar, în practică, un astfel de scenariu este rară. Cum de a face absenteism la locul de muncă?

Despre etapele de proiectare

Asigurați-vă că într-adevăr nu este la fel de dificil pe cât pare. În special, dacă urmați un mic ghid. Acesta va fi prezentat în atenția noastră de mai jos.

Cum de a face absenteismul? Ghid pentru înregistrarea acestei operațiuni arată astfel:

1. Pentru a stabili absența angajatului la locul de muncă.
2. Dovedi lipsa unui motiv valabil pentru munca nefrecventare.
3. Pentru a cere de la slave, sub forma unei explicații în scris. Acest lucru se face la prima vizită a angajaților după absenteismului.
4. Aranjați documentația necesară pentru absenteism, în cazul în care o persoană nu a fost într-adevăr un motiv convingător pentru absența de la locul de muncă. Alte acțiuni sunt direct dependente de modul în care șeful a decis să pedepsească angajatul neglijent.

Este important de reținut faptul că în cazul în care sclavul nu are o explicație, autoritățile pregătit un act special în care a stabilit încălcări. Conform Codului Muncii explicative după chiul sunt documente necesare.

ambalare în saci

Să începem cu cel mai „teribil“ pedeapsa - concediere. Cum de a face ofițer absenteismului în circumstanțe similare?

Aici ajuta hârtie următoarele:

• ordinea de concediere;
• un act de absența la locul de muncă a unui anumit angajat.

Al doilea document este compus, în formă liberă pe suport de hârtie. Acesta servește ca un fel de confirmare a absenteismului. După întocmirea semnul său cel puțin doi martori. Documentul oferă informații detaliate cu privire la absenteism - data accidentului, durata absenței de la locul de muncă, motivele (dacă este cazul). De asemenea, în actul de date scrise privind absenteismul.

Dacă aveți de gând să emită o penalizare pentru chiul, documentul de sine stătător nu este necesară. Anexa la ordinul de concediere punctele de angajator la necesitatea unor sancțiuni și dovezile relevante.

Restricții privind concedierea

Cum se trase absența de la locul de muncă? Acesta a pregătit un act special, care este dat în viitor, la semnarea mai multor martori. Dacă un cetățean va fi concediat pentru absenteism, necesitatea de a lua în considerare câteva aspecte importante.

De exemplu, o astfel de pedeapsă este prevăzută doar o anumită perioadă de timp. Nu poți concedia un angajat, dacă din momentul chiul reale a fost mai mult de 6 luni. Atunci când auditul și audit-ardere este permis să dețină nu mai târziu de 24 de luni de la data infracțiunii.

Despre mustrări

Cel mai adesea, de fapt, fenomenul în studiu nu atrage după sine suspendarea completă de la locul de muncă. Angajatul poate face o mustrare, de exemplu.

Acum este clar că posibilitatea concedierii pentru absenteism. Motivele acestui fenomen au diferite, dar principalul lucru pe care angajatul nu a fost un motiv valabil pentru absenta de la locul de muncă.

Mustrare pentru a face mai ușor. În acest caz, aveți nevoie de următoarele documente:

Restul procesului nu este diferit de concediere. Este că în cele din urmă cetățenii nu sunt amenințate suspendarea din funcția de lucru cu rezilierea contractului. În schimb, ofițerul pedepsit într-un alt mod. De exemplu, nu plătesc prime pentru o anumită dată. Cardul raport de lucru, în același timp, va trebui să bifeze „OL“ (absenteism).

Cum de a aranja concedierea pentru absenteism? Cât timp este dedicat pregătirii documentației relevante?

Potrivit TKRumyniyaneobhodimo efectuează operațiunea în termen de 1 lună de la data încălcării. Același termen se aplică mustrări și pedeapsă. În cazul în care angajatorul a decis să părăsească operațiunea a spus „pentru mai târziu“, în viitor, pot exista unele probleme. Până la faptul că nici o penalizare pentru angajatul nu va fi în măsură să se aplice.

Și ce să facă în cazul în care un angajator a decis să ierte și să nu pedepsească slave-l în grade diferite?

O astfel de aliniere oferă cel mai puțin hassle. Conform Codului Muncii, toate documentele enumerate anterior utilizate pentru acțiuni disciplinare și mustrări. Acest lucru înseamnă că șeful nu poate executa absenteism.

Singurul lucru care are loc în practică mai des - este explicativ. Este posibil, dar nu este necesar, cere angajatului să clarifice situația. Este posibil ca omiterea zilei de lucru a fost făcut din motive bune.

Ce marca este utilizat în acest caz, într-un card de raport de lucru? Suficient cât să-l puneți pur și simplu, „OL“.

soluţii de schimbare

Cu toate acestea, în cazul în care șeful a decis să nu aplice sancțiuni disciplinare, aceasta nu înseamnă că un astfel de scenariu este excepțională. Lucru este că decizia are dreptul de a schimba angajatorul în termen de o lună de la data absenteismului.

În această situație, șeful poate avea probleme cu dovada absenteismului. Ajutor aici în principal, mărturia martorilor.

În registrul de lucru

În cazul în care angajatul încă a decis să respingă este necesar să se stabilească adevărata cauză a absenței sale. Ce note sunt făcute în cartea de muncă?

Cum de a face absenteism la locul de muncă (pas cu pas procedura a fost prezentată în atenția noastră), este de înțeles. În registrul de lucru, în același timp, va trebui să pună notația corespunzătoare. Mai sus este o mostră de ea.

Despre femeile gravide la locul de muncă

În plus, este important să se aibă în vedere faptul că femeile gravide concediate pentru absenteism este interzisă. TKRumyniyazaschischaet femeilor într-o poziție interesantă. Încetarea raportului de muncă de către angajator, în acest caz, este posibilă numai atunci când vine vorba de lichidarea companiei.

Cu toate acestea, legea nu interzice impune sancțiuni disciplinare asupra femeilor gravide, în cazul în care locul de muncă pur și simplu irosite. Numai lipsa unui motiv valabil la angajatul unui astfel de efect se dovedesc extrem de dificilă.

Marks în raport de carte

De acum înainte, este clar modul de a formaliza angajat al absenteismului. De fapt, totul nu este atât de dificil. Care sunt un alt punct în raportul de carduri de lucru?

După cum am văzut, dacă este practicată de un absenteism ordinare, „OL“ este plasat în document. Dar aceasta nu este singura înregistrare care pot fi întâlnite.

În cazul în care slave a demonstrat existența unor motive întemeiate de ce nu a venit la locul de muncă, „NN“, în tabel trebuie să fie corectate la eticheta corespunzătoare. De exemplu, „B“ este plasat ca sărind peste din cauza bolii.

„NN“ - o etichetă care indică absența de la locul de muncă din motive neclare.

Poate, asta e tot. Pas cu pas procedura de concediere pentru absenteism si nu numai acum știm. Dacă urmați toate caracteristicile de mai sus, pedeapsa angajat neglijent nu oferă un hassle.