Advance - întrebări și răspunsuri

În ce interval de timp ar trebui să fie plătită în avans?

După cum sa menționat mai sus, în conformitate cu art. 136 Taxa de TKRumyniyazarabotnaya este plătit cel puțin o dată la două săptămâni, la o dată stabilită de reglementările de muncă interne ale organizației, convenția colectivă, contractul de muncă.






Ca urmare a literei legii, dacă setați data plății în avans (salariul pentru prima jumătate a lunii și să plătească pentru a doua jumătate a lunii, de exemplu, 15 și 30 de numere, sau 5 și 20 de numere) - este legal. Și dacă, de exemplu, 3 și 13 numere, în mod ilegal, deoarece Intervalul dintre aceste date mai puțin de o jumătate de lună.

De-a lungul ce perioadă ar trebui să fie plătită în avans: trecut sau curent?

Din nou, codul în acest sens un răspuns clar nu conține. Aici este poziția funcționarilor. Reamintim că, în scrisoarea de mai sus la Agenția Muncii a spus că salariul pentru prima jumătate a lunii (plata în avans) este determinată prin acordurile colective ... și nu poate fi mai mică decât rata tarifară (salariu) pentru timpul lucrat (Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23.05.1957 N 566) .
Prin urmare, plata salariilor, deși de două ori pe lună, dar cu o întârziere de mai mult de o lună sau o jumătate de lună, este de asemenea contrară dreptului muncii.

În opinia noastră, în următoarea situație în cauză privind plățile salariale timp de 15 mii si 30 ale lunii următoare perioadei de raportare, contrar articolului 136 din Codul muncii.
N.Z.Kovyazina "

Este de dorit ca, în ceea ce privește lucrătorii care pentru un salariu (în avans) nu a prezentat, actul contabil a fost întocmit pe absențele angajaților pentru salarii, la data plății. Acest lucru va ajuta la diminuarea responsabilității angajatorului pentru neplata salariilor în al doilea sau prima dată într-o lună.

Pentru a plasa un link către:

De asemenea, citește

În cazul în care salariile lucrătorilor individuali ai organizației include o mulțime de componente, dacă unele dintre acestea sunt adesea combinate într-un singur articol? Care este termenul corect de a utiliza (atunci când plasarea comenzilor și a documentelor contabile) în plata salariilor pentru prima jumătate a lunii a cheltuit, „avans“ sau „salarii“? Există vreo modalitate legală de a stabili un salariu sub salariul minim?

Mulți încă mai cred că 40%. Vom înțelege dacă au dreptate.

Articolele din această secțiune

Fie că taxat la dublul valorii remunerației pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale prime zile, stabilit într-un procent din salariul, indemnizațiile și factorii regionali?

Una dintre cele mai controversate probleme este ultima dată salariile de indexare. Nu este surprinzator, fondul de salarii (LCF) - unul dintre cheltuiala principală a organizației. Orice creștere a salariilor ar putea submina stabilitatea financiară a companiei. În același timp, astăzi, și ...

În lunile în care mai multe sărbători legale, suma de plata concediilor va fi mai puțin. Dimpotrivă, în cazul în care o mulțime de zile lucrătoare în luna, iar banii vor fi creditate mai mult. Lucru este că, în cazul în care o mulțime de concediu în lună, ...

La încetarea contractului de muncă de către salariatul are dreptul de a deține compania de zile neterminate de concediu acordate în avans. Cum să calculeze angajatului care a folosit toată vacanța, dar nu funcționează? Ce trebuie să știți angajatorului pentru a preveni abuzul de către un angajat?

Privarea lucrătorilor de prime (de exemplu, pentru încălcarea disciplinei de muncă sau prezența acțiunii disciplinare), trebuie să se asigure că o astfel de bază este prevăzută regulamente privind procedura de atribuire a companiei. În caz contrar, angajații depremirovanie va avea caracterul unei sancțiuni disciplinare, și, prin urmare, va fi ilegală.

Fluctuația de personal se bazează compensații bănești pentru concediu neutilizate. Și compensația plătită pentru concediu, acumulate pe întreaga perioadă a unui anumit angajator. Pentru a determina este important să se cunoască numărul de zile de concediu la care salariatul avea dreptul la momentul concedierii, și veniturile sale medii.

În ceea ce privește problemele financiare, de afaceri restructurarea companiei caută modalități de a reduce costurile și de multe ori incepe prin reducerea salariilor angajaților lor. Luați în considerare modul în care astfel de acțiuni legitime ale angajatorului.

În cazul în care un angajat are dreptul simultan la două deducere standard de impozitare pentru impozitul pe venitul personal (de exemplu, 3000 și 500 de ruble.) Se prevede doar unul, dar maximum de ele. „Copii“ se acordă deducere în funcție de alte reziduuri () n. 2 linguri. 218 din Codul fiscal.

În baza prevederilor Codului Muncii la încălcările „salariul“ includ următoarele greșeli comune: - plata întârziată sau neplata salariilor stabilite prin contractul de muncă, precum și încurajarea sumelor prevăzute pentru sistemul de remunerare; - nepotrivire plătită în avans ...

Salariile se eliberează angajaților cel puțin o dată la două săptămâni. Excepții de la această regulă legislația nu prevede. Acesta funcționează chiar și cu condiția ca lucrătorii înșiși au scris o cerere cu o cerere de a le plătească salarii mai puțin frecvent (de exemplu, o dată ...

Organizațiile Accountants au de multe ori pentru a face față situațiilor în care un angajat este respins, dar ar trebui să rămână organizarea unei sume de bani. În aceste cazuri, în primul rând interesați de întrebarea: cum să se ocupe cu datorii rezultat respingerea unui angajat? Toată situația datoriei ...

Ordinea de plată a contribuțiilor de asigurări la anumite beneficii ale angajaților și impactul acestora asupra venitului impozabil într-un tabel. Avantaje și alte beneficii ale angajaților contributiv Reduce ...

Codul muncii prevede obligația angajatorului de a angajaților problemă liber de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și echipament individual de protecție, se spală, agenți (*), precum și lapte sau alte produse echivalente (**), în conformitate cu regulile (***) detoxifiante. Ca o regulă, ...

În general, asistența financiară supusă impozitului pe venit. Cu toate acestea, această regulă are excepții. Astfel, legislația prevede anumite tipuri de ajutoare care nu sunt supuse impozitării.

Popularitatea de outsourcing salarizare este în creștere, iar în fiecare an, pe piață există mai multe companii care sunt specializate în acest domeniu. Există mai multe lucruri care trebuie să acorde o atenție atunci când aleg un antreprenor pentru a transfera salarizare ...

Indexarea salariilor ca urmare a creșterii prețurilor de consum pentru bunuri și servicii este o măsură pentru a asigura creșterea conținutului real. Procedura Indexarea definită la articolul 134 din Codul muncii. Rostrud în interpretarea articolului 134 din Codul muncii a ajuns la concluzia că legiuitorul a stabilit o obligație necondiționată pentru angajator să indice

Capitolul care afectează cel mai sensibil atât pentru angajatori și a personalului

deduceri fiscale standard prevăzute creanțe. 4 n. 1 lingura. 218 din Codul fiscal, cu condiția ca contribuabil-mamă a unui copil (copii) unul dintre agenții fiscale, care sunt sursa de plată venit, la alegerea contribuabilului, pe baza unei cereri scrise și documentele care confirmă dreptul la aceste deduceri. Cu toate acestea, o listă specifică a unor astfel de documente conține NKRumyniyane.

Practica judiciară arată că de multe ori angajatorul și angajatul nu înțelege pe deplin drepturile și obligațiile asociate cu calcularea și primirea salariilor lor. În acest articol, aș dori să ating pe cele mai dureroase pentru părțile la aspectele contractului de muncă ale raportului de muncă - recuperarea salariilor și a Formările primelor.

O situație rară, dar încă se întâmplă. O parte din angajatorul plătește salarii „în natură“. Pentru informații despre cum să-l elibereze, discutat mai jos.

Întrebările de concediu fără plată pentru angajatori mai mult. Lucrătorii caută nu numai să prelungească concediul anual plătit, dar, de asemenea, să ia câteva zile în week-end. Și, uneori, ai nevoie de o zi sau două pentru a rezolva unele mici afaceri specifice (pentru a merge la spital, să elibereze documentele și așa mai departe.). Ieșire în acest caz este concediu fără plată. Pentru a preveni încălcarea legislației muncii, un angajator trebuie să cunoască subtilitățile un astfel de concediu. Vă vom spune despre ele în acest articol.

prestații de invaliditate temporară și de maternitate (Decretul) plătite salariaților care lucrează în cadrul unor contracte de muncă, precum și concedieri în caz de incapacitate, timp de 30 de zile după încetarea contractului.
prestații incapacitate temporară de muncă se aplică în cazul în care tratamentul a fost urmat de el nu mai târziu de șase luni de la data reabilitării profesionale (articolul 12 alin. 1 255-FZ).

Întrebare: trebuie să emită un fluturaș în cazul în care enumera salariile pe un card de plastic? Dacă da, atunci când? Raspuns: Da, ar trebui, și iată de ce. În conformitate cu art. 129 TKRumyniyapod ...

Calatorii de afaceri - o parte inevitabila a fluxului de lucru al multor organizații. Acesta este angajat în ea nu numai angajații detașați în mod direct, dar, de asemenea, servicii de personal. executarea corectă a tuturor documentelor necesare poate provoca o mulțime de dificultăți. Să examinăm ce documente și în ce cazuri este necesar să se emită o călătorie de afaceri, atunci când și cum să o facă.

Sistemul specific salariul tarifar diferă de sistemul de diferențiere a salariilor tarifare, care este baza ei? De ce este expresia „sistemul de salarizare tarifar“ este folosit la plural, și „sistemul de tarifare de diferențiere a salariilor“ - la singular, și dacă acesta este nici un sens? Răspunsurile la aceste întrebări și multe altele - in articol.

Potrivit diverselor estimări, astăzi la Moscova singur alerga de la 500 la 1.000 de agenții de recrutare, iar numărul lor este în continuă creștere. Pentru toate celelalte societăți (care, desigur, prin ordine de mărime mai mare) procesele de HR nu sunt specializate, ceea ce înseamnă că acestea pot fi în avantajul de a externaliza.

1. Salariul minim utilizat pentru reglarea unei plăți, și pentru a determina cantitatea de incapacitate temporara de munca ---------------------------- ---- Înainte de intrarea în vigoare a legii federale ...

Raspuns: Este necesar să se înțeleagă în mod corespunzător ceea ce este considerat ore suplimentare. În conformitate cu art. 99 TKRumyniyasverhurochnaya de lucru - lucrările efectuate de către angajat de către angajator în afara stabilit pentru angajat orele de lucru: ...

Remunerarea angajaților este formată din direct de remunerare, precum și plăți compensatorii și de stimulare. Utilizarea adecvată a diferitelor tipuri de lucrători trebuie să plătească pentru muncă pentru a îmbunătăți performanța de afaceri.

Întrebare: Spune-mi, ce beneficiile angajaților sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu și dacă plățile nu sunt incluse în acest calcul.

Întrebare: Poți să-mi arate un exemplu concret, modul în care restituirea sumelor excedentare plătite angajatului. Răspuns: Permiteți-mi să vă reamintesc că, în conformitate cu art. 137 TKRumyniyarabotodatel are dreptul de a emite un ordin (comanda) pentru restituire ...

Reținerea salariului unui angajat reprezintă non-emitere sau non-transferul salariului care este datorată. În anumite cazuri, păstrarea efectuată independent de voința angajatorului, în conformitate cu legile fiscale, precum și cerințele de software pentru acest angajat de către o terță parte, în cazuri, valorile și ordinea stabilite de Codul Muncii și alte legi federale.

În cazul în care un angajat a fost cu întârziere, acesta trebuie să fie pedepsit, amendat de exemplu, sau pentru a priva prime. Un astfel de argument, mulți angajatori. Dar este justificat? Vom intelege ce toate aceleași sancțiuni pot fi aplicate angajatorului angajatul este târziu. Și cum să le aplice fără a încălca legislația muncii

În ultimele luni, multe companii dincolo de motivele lor, se confruntă cu un deficit de numerar. Cu toate acestea, salariile angajaților, aceștia sunt obligați să plătească la timp. Faptul că angajatorul așteaptă, în cazul în care aceasta este o cerință legală nu este îndeplinită, spune articolul.

Ideea că legislația muncii, în special art. 147 TC RF, stimulează activitatea în condiții nocive și periculoase, este nevoie de mai multă atenție și este, în opinia mea, umbra unei „zadavnennoy“, mai complexe și de a rezolva în mod corespunzător o problemă care nu are nici o legătură cu textul Codului Muncii.

Multe companii sunt obligate să ia decizia de a suspenda activitatea - acesta este modul cel mai relevant pentru a reduce costurile de personal. Cu toate acestea, ar trebui să fie justificată în fața inspectorilor de muncă, care este de a oferi o dovadă documentară a duratei de nefuncționare, motivele pentru care a avut loc, și să indice care dintre muncitori a fost forțat să suspende de muncă. nu a spus ce documente trebuie să atragă, cum să intre în întreprindere și ușor să-l oprească, astfel încât problemele personalului din departamentul angajaților pot apărea în legislație. Cum să anunțe muncitorii simpli? La ce oră este recunoscut de nefuncționare? Ca nefuncționare documentat? Cum să calculeze și să plătească pentru asta?

Plata Certificat de incapacitate este o componentă importantă a relațiilor de muncă; aceasta afectează sfera fiscală și sfera răspunderii contabile, precum și avocații organizației, și, desigur, activitățile departamentului de personal. Ofițerii de personal determină perioada de asigurare angajat de umplere secțiunea corespunzătoare de concediu medical, precum și să ofere personalului cu o explicație pentru legislația în vigoare. Dar, de multe ori procedura de plată a spitalului ridică întrebări în cea mai mare parte a personalului.

O trăsătură specifică a organizării salariilor din România în sectorul non-bugetar al economiei este diversitatea tipurilor de bonusuri aplicate de angajatori. Premiul constituie o parte importantă din salariul angajatului. Între timp, lumea practică organizarea salariilor în țările cu economii de piață, o astfel de varietate de premii și impactul lor semnificativ asupra mărimii câștigurilor salariaților nu știu.

Salariile angajaților organizației noastre este transferat la carduri bancare plastice. În cazul în care angajatorul, în acest caz, pentru a oferi angajaților plăti informații stub cu privire la taxe și deduceri?

Este posibil să plătească pentru compatibilizare de muncă în valoare de salariul întreg?

Mulți încă mai cred că 40%. Vom înțelege dacă au dreptate.

În cazul în care salariile lucrătorilor individuali ai organizației include o mulțime de componente, dacă unele dintre acestea sunt adesea combinate într-un singur articol? Care este termenul corect de a utiliza (atunci când plasarea comenzilor și a documentelor contabile) în plata salariilor pentru prima jumătate a lunii a cheltuit, „avans“ sau „salarii“? Există vreo modalitate legală de a stabili un salariu sub salariul minim?

Printre unele dintre practica obișnuită a angajatorilor de modificări ilegale în mărimea salariului - doar ordin al directorului de a modifica personal.

Pentru a păstra personalul în condițiile dificultăților financiare, mulți angajatori vor scădea salariile angajaților. S-ar părea că metodele de reducere astfel de mult. De exemplu, accident vascular cerebral de un stilou pentru a reduce salariile, a anula plățile de stimulare, pentru a traduce personalului part-time. Dar cum este legal? Astăzi, vom investiga acest lucru, răspunzând la cele mai frecvente întrebări primite de consiliul editorial al cititorilor noștri.