Advance întrebări și răspunsuri

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

documentele pentru contabil

Ce dimensiune ar trebui să avans?

Astfel, în ceea ce privește calendarul specific de plată a salariilor, inclusiv în avans (specifică a lunii calendaristice), precum și de mărimea avansului, au determinat reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului.

Astfel, în plus față de punerea în aplicare formală a cerințelor articolului 136 din Codul Muncii privind statul de plată de cel puțin 2 ori pe lună, angajatorul trebuie să ia în considerare timpul de lucru efectiv al angajatului (munca prestată efectiv) în determinarea sumei de plată în avans.

Ie în ziua plății în avans (sau să plătească pentru prima jumătate a lunii) contabil ar trebui să conteze deja fiecare lucrător suma de plată pentru orele efectiv lucrate. În cazul în care „Okladnikov“ pentru a pune în aplicare o astfel de cerință poate - în acest caz, o jumătate de lună poate fi setat polzarplaty, și anume 50% din salariu, este mai dificil de a lucrătorilor bucata. Există pur și simplu alocați jumătate din salariu nu se poate, și trebuie să stai jos, uite, cât de mult fiecare muncitor în acord ceea ce a făcut și se așteaptă ca fiecare salariu lucrătorilor bucată. Pentru organizațiile care au o mulțime de muncitori bucată, nu este un simplu și rapid. Este complicat, mai ales dacă îndeplinește tinuta de muncitor în acord o lună.

Care este termenul corect de a utiliza (atunci când plasarea comenzilor și a documentelor contabile) în plata salariilor pentru prima jumătate a lunii a cheltuit, „avans“ sau „salarii“?

În opinia noastră, mai potrivit să vorbească și să scrie în documentele - „salarii“. În conformitate cu art. 136 din taxa de muncă kodeksaRumyniyazarabotnaya este plătit cel puțin o dată la două săptămâni, la o dată stabilită de regulamentele interne ale muncii ale organizației, convenția colectivă, contractul de muncă.

Rețineți că în codul este vorba de salariul pentru o jumătate de lună, mai degrabă decât un avans. Asta este, dacă doar pentru a înțelege legea. În acest sens, documentele se potrivesc și în contractele de muncă, precum și alte nu stabilesc salariul pentru luna și maxim două săptămâni.

În ce interval de timp ar trebui să fie plătită în avans?

După cum sa menționat mai sus, în conformitate cu art. 136 Taxa de TKRumyniyazarabotnaya se plătește cel puțin în fiecare zi polmesyatsav reglementările interne stabilite ale organizației, convenția colectivă, contractul de muncă.

Ca urmare a literei legii, dacă setați data plății în avans (salariul pentru prima jumătate a lunii și să plătească pentru a doua jumătate a lunii, de exemplu, 15 și 30 de numere, sau 5 și 20 de numere) - este legal. Și dacă, de exemplu, 3 și 13 numere, în mod ilegal, deoarece Intervalul dintre aceste date mai puțin de o jumătate de lună.

De-a lungul ce perioadă ar trebui să fie plătită în avans: trecut sau curent?

Din nou, codul în acest sens un răspuns clar nu conține. Aici este poziția funcționarilor. Reamintim că, în scrisoarea de mai sus la Agenția Muncii a spus că salariul pentru prima jumătate a lunii (plata în avans) este determinată prin acordurile colective ... și nu poate fi mai mică decât rata tarifară (salariu) pentru timpul lucrat (Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23.05.1957 N 566) .

Prin urmare, plata salariilor, deși de două ori pe lună, dar cu o întârziere de mai mult de o lună sau o jumătate de lună, este de asemenea contrară dreptului muncii.

„Articolul 136 din Codul Muncii din România (Codul Muncii) prevede plata salariilor cel puțin o dată la două săptămâni, la la o dată stabilită de reglementările de muncă interne ale organizației, convenția colectivă, contractul de muncă.

Salariul pentru prima jumătate a lunii (plata în avans) este determinată de acorduri, contracte colective, și nu poate fi mai mică decât rata tarifară (salariu) pentru timpul lucrat (a se vedea. Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23.05.1957 N 566).

În opinia noastră, în următoarea situație în cauză privind plățile salariale timp de 15 mii si 30 ale lunii următoare perioadei de raportare, contrar articolului 136 din Codul muncii.

Calculați o zi și să plătească salariile angajaților cu diferite sisteme de salarizare - este foarte dificil, ai nevoie de o echipă de contabili. Mai ales pentru întreprinderile foarte mari.

Ce ar trebui să facă contabilitate, în cazul în care angajatul nu vine la primirea plății în avans pentru a proteja angajatorul de răspunderea pentru întârzierea salariilor pentru încălcarea cerințelor pentru Kona să plătească salarii la fiecare două săptămâni?

Este de dorit ca, în ceea ce privește lucrătorii care pentru un salariu (în avans) nu a prezentat, actul contabil a fost întocmit pe absențele angajaților pentru salarii, la data plății. Acest lucru va ajuta la diminuarea responsabilității angajatorului pentru neplata salariilor în al doilea sau prima dată într-o lună.

Întrebări complicate și de urgență. Este bine că acestea sunt răspunsuri clare și semnificative. K @ Trin claritatea termenilor este întotdeauna necesară în practica de drept, instanța, pentru a înțelege ce fel de articol pentru a aplica ceea ce ocazie. Și ce legislatorii blestem bun act Elekom-yug nu se poate scrie un articol recomandat ( „de dorit“), și nu spune că în mod necesar. Cu excepția faptului că în cazul în care angajatul va da în judecată întârzierea salariului sau trudinspektsiyu și spune că pentru salariul a venit, iar el nu a fost dat din cauza unor motive, atunci va numai scuze verbale. Dar oficialii cum ar fi hârtia. Prin urmare, sfatul avocaților este mai bine pentru a asculta

Poate un angajat pentru a scrie o cerere pentru plata unui avans mai mic de TC admite?

În toate aspectele reglementate de această lege, orice revendicări lucrătorului Filkina gramota.Rabotodatel trebuie să respecte legea și asta e, a pus salariul său timp de 15 zile, aceasta înseamnă că trebuie să fie plătit.

Aplicare Rezoluția 1957, la toate amuzant. În acei ani a fost planificat economia, iar acum - pe piață. Admiterea pentru finanțarea întreprinderilor mici și mijlocii nu este întotdeauna posibil să se plătească salariile în conformitate cu prezentul regulament. Angajații nu vor să fie plătită împărțit de 2 ori. Da, și în ordinea specificată pe salariile muncitorilor. Și ce inginerii? Deși Inspectoratul Muncii spune că în acele zile au fost toate de lucru. Prostii, funcționarii erau toată durata de viață a acestora. Și codul muncii în scris în cadrul sectorului public.

Și astfel, sunt de acord, că totul a trebuit să fie furnizate în TC, iar vechiul NPA anula, astfel încât oamenii nu sunt confuzi.

Oamenii cărora le place acest lucru