alocație de maternitate

Ce sume sunt incluse în calculul care este luată în numărător. Acesta este salariul, bonusuri, plata concediilor, asistență financiară de mai mult de 4000 de ruble, de călătorie, compensații pentru concediu neutilizate, etc.

Ceea ce nu este inclus în calcul. Scutit de la plata contribuțiilor - plata pentru concediu medical, beneficii, plățile pentru nașterea copilului nu este mai mult de 50 000 de ruble, asistență financiară mai mică de 4 000, etc.

Cine ar trebui să beneficieze BIR și înregistrare timpurie cu LCD

alocație de maternitate

perioadele excluse. În calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere, zile prevede o excepție care pot fi atribuite la următoarele perioade:

• perioadele de incapacitate temporară, concediul de maternitate, concediul de paternitate;
• Perioada de concediu de la locul de muncă, cu păstrarea (total sau parțial) câștigurile, în cazul în care nu au fost încărcat prime.

Important! În cazul în care o femeie în perioada de facturare a luat un concediu fără plată (concediu fără plată), atunci acele zile nu sunt excluse de decontare.

Posibilitatea de a înlocui anii anterioare privind

În calculul prestațiilor pentru sarcină și concediul de maternitate, o femeie are dreptul să înlocuiască anul (anul) la orice mai devreme. În cazul în care cei doi ani calendaristici imediat anteriori anului de la debutul concediului de maternitate, în oricare dintre acești ani, femeia a fost în concediu de maternitate și (sau) de concediu pentru îngrijirea unui copil. anul calendaristic corespunzător (an calendaristic) pentru aplicarea acesteia poate fi înlocuită în scopul calculării salariului mediu din anii calendaristici anteriori (an calendaristic), cu condiția ca acest lucru va crește dimensiunea grantului.

se calculează în mod independent, indemnizația pentru sarcină și naștere

Calcul min = SIDA (7 500 * 24) / 730 = 246.58 freca. * 140 de zile = 34 ruble 521.20.

Dacă o femeie are o perioadă de asigurare mai mică de 6 luni, alocația se plătește la o rată care să nu depășească salariul minim lunar pentru calendar, și în regiunile și localitățile în care procedura de stabilit ratele regionale aplicabile salariilor, această prestație este plătită luând în considerare factorul regional.

Exemplu de calcul al prestațiilor pentru sarcină sau de maternitate pentru auto-calcul pe baza câștigurilor medii

Documente pentru numirea și plata prestațiilor pentru sarcină și naștere

Perioada de circulație pentru beneficii pentru sarcină și naștere

Din contul bugetului federal, bugetele subiecților români alocate instituțiilor de învățământ de profesional primar, secundar și burse de învățământ superior profesional sub formă de beneficii pentru sarcină și naștere, o sumă forfetară pentru femeile care au înregistrat la spital în stadiile incipiente ale sarcinii - femei studiind pe formarea full-time în instituțiile de învățământ profesional primar, secundar profesional și aproximativ profesional superior infor și instituțiile de învățământ profesional postuniversitare.

concediu de maternitate unul sau mai multe concediu de boală

Numirea și plata concediului de maternitate de către angajator la locul de muncă al persoanei asigurate. Cuantumul indemnizației de maternitate nu poate depăși dimensiunea maximă a subvenției pentru fiecare loc de muncă:

1. Dacă o femeie este la momentul concediului de maternitate este ocupat cu mai mulți asigurători, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a fost ocupat de către aceiași asigurați. concediul de maternitate se acordă și se plătește la toate locurile de muncă (serviciu sau alte activități) (partea 2 din articolul 13 №255-FZ). Aceasta este, concediul de maternitate poate primi mai multe concediu medical (în activitatea principală și part-time). În acest caz, beneficiul este plătit de către fiecare angajator, excluzând veniturile din alte asiguratori. În acest caz, este necesar să se prevadă nici un ajutor cu privire la taxele de la un alt asigurător.
2. Dacă o femeie este la momentul concediului de maternitate este ocupat cu mai mulți asigurători, la fel ca în cei doi ani calendaristici anteriori a fost implicat în alți asigurați (alt asigurator), concediu de maternitate se acordă și se plătește de către unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea persoanei asigurate ( ch.2.1 articolul 13 №255-FZ). În acest caz, calculul spitalului se va face pe o singură coală de handicap pentru un loc de muncă, luând în considerare toate veniturile, inclusiv valoarea câștigurilor primite de la un alt angajator. Adică, trebuie să ia ajutorul taxelor pentru 2 ani. Cu toate acestea, în acest caz, mărimea salariului mediu zilnic ar fi „tăiat“ valoare limită.
3. Dacă o femeie este la momentul concediului de maternitate este ocupat cu mai mulți asigurători, la fel ca în cei doi ani calendaristici anteriori a fost ocupat de ambele, și de la alți asigurători (alt asigurator), concediu de maternitate se acordă și se plătește fie la toate locurile de muncă bazat pe câștigul mediu în timpul lucrului la asigurător, numit și beneficiile plătite sau asigurate de către unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea persoanei asigurate (articolul 13 ch.2.2 №255-FZ). Adică, femeile au posibilitatea de a primi beneficii de la fiecare angajator (toată lumea crede numai sale acumulate și cu limitările lor stabilite pentru fiecare an) sau pentru a obține o subvenție pe un loc de muncă, luând în considerare toate veniturile (pentru ajutor), dar cu o singură restricție limită.