Atunci când este posibil o revizuire a concediu angajatului

Cu toate acestea, reprezentanții inspectoratului de muncă poate pretinde la un astfel de motive de formulare fuzzy. În acest sens, se recomandă să se înscrie motivul exact pentru care societatea sau organizația necesită prezența unui anumit angajat și (el poate efectua acțiuni fișele de post prescrise). De exemplu, un angajat poate avea nevoie de îndrumare, în cazul unei inspecții neprogramate, sau, în cazul concedierii unui angajat. care substituie pentru perioada de vacanță.

Motivele revocării și capacitatea sa de a

După cum sa menționat mai sus, motivele pentru revizuirea angajatorului (apel) de la angajat

sărbătoare legală poate fi setată. Și toate acestea sunt cauzate numai de interesele întreprinderii sau organizației, sau în cazuri de urgență (accidente, dezastre naturale, etc.).

Singurul lucru care trebuie avut grijă la cap - este vorba despre corectitudinea formulării cauzelor și exactitatea includerii sale în documentele relevante.

Prin urmare, este imposibil să se amintească la locul de muncă, care nu sunt dat consimțământul să-și continue cariera în timpul sărbătorilor. Excepții de la această regulă sunt enumerate în articolul 79th din Codul muncii, și se referă doar în situații de urgență.

De asemenea, în acest articol, TC este o listă de angajați, care, chiar și cu consimțământul lor, nu pot fi returnate la locul de muncă.

• Lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani;
• femeile aflate în concediu de maternitate sau de îngrijire pentru copii, precum și angajații care au luat perioada de concediu anual, înainte sau după decretul;
• persoane angajate în industriile caracterizate printr-o condiții de muncă deosebit de dificilă sau nesănătoase.

Este posibil să se retragă fără consimțământul angajatului?

Prin urmare, angajatorul nu are dreptul de a aplica pentru orice acțiune de conștiință contestatar disciplinare. Legislația muncii în astfel de cazuri își rezervă soluțiile potrivite pentru angajat.

su_note note_color = »# E9F8ED»] Numai voința sa liberă permite unui angajator să pună capăt unei perioade de vacanță angajat. [/ su_note]

Cu toate acestea, angajatorul ar putea fi interesat de un angajat, de exemplu, el a promis bonusuri suplimentare (dacă este posibil, în conformitate cu documentele de încărcare organizare locală sau întreprindere). Sau oferă rambursarea cheltuielilor, de exemplu, compensarea costul permisului.

• prevenirea situațiilor de urgență la întreprindere;
• prevenirea expunerii la elementele de pe proprietatea organizației sau întreprinderii;
• impune eliminarea consecințelor accidentului sa întâmplat deja, sau expunerea la elemente (de exemplu, inundații, uragane);
• Dacă doriți să împiedice un simplu linii de produse, ca urmare a unor concedieri sau a bolii la alți angajați;
• sau este necesară pentru a preveni deteriorarea bunurilor care aparțin companiei sau organizației, din cauza oricăror alte motive.

Efectuarea de recenzie

Întoarcere angajați Procedura la locul de muncă în timpul perioadei sale de vacanță include o serie de pași importanți.

Cum de a intra în contact cu angajatul

Pentru a iniția o procedură de revizuire trebuie să informeze angajatul deciziei adoptate de conducerea. Dar, în acest stadiu, angajatorul se poate aștepta unele dificultăți. La urma urmei, în conformitate cu legislația muncii, angajații nu sunt obligați să notifice superiorii săi cu privire la locul în momentul perioadei de vacanță. În cazul în care un angajat este de a merge în străinătate pentru a găsi noi pentru anunțul nu va funcționa.

Un randament bun al unei situații poate deveni executarea corectă a actelor locale (de exemplu, umane sau colective). Conform acestor documente, ofițerii de personal colectează informațiile necesare de la turiști pe care mai târziu le puteți oferi îndrumare și de comunicare pentru munca de urgență. Desigur, o astfel de dispoziție înregistrată în ziarele locale pot fi doar consultativ în natură. Angajații nu sunt obligați să părăsească coordonatele exacte ale locației sale în timpul perioadei de vacanță.

În primul rând, capul trebuie să contacteze un membru al personalului (sau nu RU) și de a afla locația actuală, precum și de pre-precizeze dacă este de acord să-și întrerupă vacanta.

Obținerea consimțământului salariatului

După ce ați citit notificarea, angajatul poate răspunde la ea în două moduri, exprimându-și acordul lor:

ediția a comanda

Pe baza consimțământului obținut, reflectată în semnătura pe anunțul sau într-o declarație separată, depusă cu angajatul, capul emite un ordin de revocare a vacanței. Unified (unic) sub forma acestui document nu este prevăzută de legislația muncii.

Prin urmare, este făcută în formă liberă, dar ar trebui să conțină următoarele elemente:

• motiv de revocare (de exemplu, un test extraordinar);
• trimiterea la baza (sau o declarație semnată de angajat un aviz care exprimă acordul pentru astfel de acțiuni din partea capului);
• o trimitere la articolul 125 de ani din Codul muncii;
• un ordin de revocare a salariatului;
• pentru a-i oferi zile de concediu neutilizate, în conformitate cu cererea sa (data înscrisă angajatului în cerere sau notificare, precum și numărul de zile în cuvinte);
• Decretul privind modificarea calendarului de vacanță, aprobat de conducerea de la începutul anului curent;
• eliminarea personalului de contabilitate pentru a face recalcularea beneficiilor acumulate angajat.

Ultima comandă nu este neapărat de a face, ca publicarea ordinului presupune introducerea automată a personalului din departamentul de personal modificări în programul de vacanță.

Dacă există un discurs despre transferul de zile de concediu neutilizate pe anul următor de afaceri, este necesar să se dispună introducerea acestei perioade în programul pregătit de către departamentul de personal pentru anul următor. În plus, angajatul trebuie să stabilească în mod independent, timpul de odihnă și să reflecte data solicitată într-o declarație.

În cazul în care angajatul nu este de acord cu retragerea

Pentru a refuza apelul de a lucra pentru motivele expuse în articolul 79th din Codul Muncii nu poate fi!

Excepțiile sunt circumstanțe justificabile care pot fi documentate (de exemplu, sedere spital).

Ca concediu medical plătit. veți afla în materialul nostru tematic.

salarizare corectă este foarte importantă. Aflați mai multe despre nuanțele importante ale acestui proces în lucrarea noastră profesională.

Călătoria ta a căzut pe o ziua? Exploreaza aceste lucruri!

recalcularea prestațiilor

Pe baza unui ordin emis de personalul contabil face recalcularea fondurilor de plată și de concediu angajat salariale deja acumulate, eliberat din concediu. Salariu în acest caz, se calculează ținând cont de resursele care au fost deja plătite ca de vacanță, inclusiv zilele nefolosite.

salariatul a primit perioadă de vacanță pentru o perioadă de 24 de zile, dar după șapte zile, a fost cauzată de munca. Ea nu trebuie lăsate folosit 17 zile de vacanță. Contabil calculat suma de plata concediilor pentru orice zile neutilizate. Ca urmare a salariului pentru luna curentă va plăti mai puțin pentru timpul efectiv lucrat. Aceasta este, angajatul trebuie să plătească un supliment.

În practică, angajatorii preferă să compensa diferența dintre fondurile salariale și de vacanță care apar în timpul recalculării, plata unei prime unice.

zile de concediu nefolosite pot fi utilizate de către angajat:

1. în anul curent (perioada de vacanță, la cererea salariatului o funcție de plata separată);
2. anul viitor (zile thereunto pentru următoarea perioadă de vacanță);
3. de îndată ce nu mai este necesară prezența sa la locul de muncă (de exemplu, restul a fost reluată cu o scurtă pauză).

De asemenea, zile neutilizate pot fi cu acordul salariatului pentru a compensa bani, în cazul în care nu intră în conflict cu documentele locale și dispozițiile TC.