Beneficii și compensații

În lumea de astăzi nimeni nu este sigur de diverse riscuri asociate cu pierderea sursei principale de venit.

Motivele pentru acest lucru poate fi diferit: o reducere de muncă, probleme de sănătate, de vârstă, de urmaș și mai mult.

Dar, datorită faptului că trăim într-o stare de drept - există întotdeauna o cale de ieșire. Pentru a face acest lucru în România, au creat o varietate de compensații și beneficii, dreptul de a avea ca fiecare cetățean al țării.

Această poziție dezvăluie pe deplin tema de beneficii și compensații:

Diferența dintre compensații și beneficii

Privilege - este o scutire totală de la cerințele diferite, regulile sau o parte din diminuarea acestora. De obicei, acest serviciu nu este o recompensă materială.

Compensarea, pe de altă parte, implică o anumită plată, care va rambursa pierderile, costurile, iar în unele cazuri, are ca scop motivarea angajaților locul de muncă.

• participanților la Marele Război pentru Apărarea Patriei și alte conflicte militare, precum și a familiilor acestora
• cetățeni cu distincții de stat
• foști copii minori, victime ale fascismului
• veterani de muncă
• cetățeni care au lucrat cu și au fost supuse expunerii la radiații
• o familie cu doi sau mai mulți copii
• minori etc.

Dintre soiurile de beneficii sunt următoarele:

scutiri de taxe

Acest serviciu este adesea oferit persoanelor juridice și fizice. Sub o înseamnă scutire parțială sau totală de la toate taxele.

privilegii vamale

beneficii de călătorie

Cel mai adesea, acest serviciu se numește preferințe tarifare.

Mai interesant pentru cei implicați în activitatea economică.

Sub presupune un sistem complet scutite de taxe, utilizarea unui tarif mai mic sau un anumit procent de returnare de taxe vamale.

tipuri de compensare

Tipurile și valoarea de compensare, precum și avantajele enunțate în diferitele instrumente legislative: Codul muncii, legile federale, Codul de organizare. Despăgubiri sunt:

Referitor la problemele familiale

Prestate cele mai multe mame (uneori tată, tutore, părinte adoptiv, și așa mai departe. N.) Necesitatea de a părăsi pentru îngrijirea copilului. Această compensare prevede organizarea, compania a avut loc un cetățean în relația de muncă.

Despăgubiri de asemenea, a pus mamele care lucrează în cadrul unui contract sunt fie ordinare sau ofițeri din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (MAI).

compensații bănești pentru copiii care sunt în plasament sau tutelă

Stat pentru a stabili limite de vârstă, în cazul în care îngrijirea este considerată a avea grijă de copii a căror vârstă de până la 14 ani garanție de la 14 la 18 ani.

Despăgubiri pentru sănătate

• Plățile către studenții universităților sau a altor instituții de învățământ, forțat să ia să-și întrerupă studiile din cauza bolii. Aici, compensații lunare instituția de învățământ revine din fondurile alocate de burse pentru studenți.
• compensații de stat pentru veterani și persoanele cu dizabilități să plătească pentru tratament sanitar-stațiune.
• Despăgubiri pentru cetățenii care îngrijesc persoane cu handicap în statutul de șomer.

beneficii de călătorie

Astfel de plăți sunt încărcate în fiecare lună, cetățenii din România, care îngrijesc un grup cu handicap I, un copil cu handicap cu vârsta sub 18 de ani, sau persoanele în vârstă de 80 ani și care au nevoie de tratament (Decretul prezidențial № 1455).

Compensarea, având diferiți factori de ordin juridic

România garantează, de asemenea, alocații pentru PSI.

Beneficiile sunt reglementate la nivel regional, și este determinată în fiecare zonă în parte.