Ca contabilitate face contribuțiile la fondul de pensii
Tipuri și caracteristici ale contribuției la fondurile
Contabilitate lunar trebuie să perceapă și virării contribuțiilor pentru fiecare angajat la UIF. În plus față de pensia, este necesar să se facă contribuții la FFOMS și FSS.
Semnificația plăților obligatorii este după cum urmează: angajatorul efectuează plăți, iar atunci când fondurile evenimentului asigurat face plăți. De exemplu, în cazul în spital FSS plătește beneficii temporare de invaliditate și FIU - pensionare la împlinirea vârstei legale.
Este important să rețineți că toate pensii și alte deduceri angajatorul produce pe propria cheltuială și de a le deduce din salariul angajatului, el nu poate. Angajatul plătește doar propria lor impozitul pe venitul personal (13%).
Face deduceri statutare trebuie toți angajatorii, indiferent de proprietate (SP, OOO, OOO sau ZAO), precum și persoanele fizice care utilizează munca angajat. În acest caz, angajatul poate lucra atât în cadrul unui contract de muncă (cu carte de muncă), precum și în temeiul dreptului civil. Obligația de a aduce contribuții pentru angajator persistă.
Contribuții la Fondul de pensii: procedura de calcul
Contribuțiile acumulate în contabilitate, după cum urmează: Toate plățile efectuate către angajat (salariu, bonusuri, etc), înmulțită cu rata de asigurare ca procent. Această formulă este aceeași pentru toate companiile, indiferent de regimul de impozitare (OCHO, UTII sau STS). Acestea afectează doar rata de asigurare.
În general, contabil lunar percepe 22% din salariul angajatului la Fondul de pensii. La atingerea nivelurilor salariale de mai sus 624 tys.r. Rata este de 10%. De exemplu, atunci când tys.r. salariu 20 contabilitate lunară percepe 4.4 tys.r.
Pentru unele companii oferă rate preferențiale ale primelor de asigurare. De exemplu, pentru industria IT, el este de 8% de construcții - 20%. Și angajatorii în ceea ce privește veniturile angajaților, implicați în munci grele, dimpotrivă, se evaluează printr-o rată crescută + 6%.