Ca de muncă temporară renunțe

Contractul de muncă cu lucrătorul temporar

Trăgând de muncă temporară

Efectul unor astfel de contracte se încheie la datele specificate în ele, și, în conformitate cu art. 79 TC RF, angajatorul trebuie să informeze angajatul de concediere iminentă, nu mai târziu de trei zile calendaristice înainte de această dată. Această regulă este singura excepție: în cazul în care contractul de muncă a fost încheiat pentru absența unui angajat permanent, angajatorul nu poate împiedica un angajat în calitate de concediere iminentă. În cazul în care contractul expiră într-o zi nelucrătoare, data concedierii va fi cel mai aproape de ziua ei de lucru.

Un angajator poate concedia un lucrător temporar înainte de expirarea perioadei de valabilitate a unui contract de muncă temporară. Legea prevede în acest scop câteva cazuri: faliment, lichidare sau reorganizare a societății, modificări ale reduceri de personal. În acest caz, ordinul prevede demiterea obligația de a notifica salariatului în scris și sub semnătură nu mai târziu de 3 zile calendaristice. O perioadă de timp calculată în zile calendaristice, și ia în considerare zilele nelucrătoare - sfârșit de săptămână și de sărbători.

Normele juridice prevăzute în contracte pe durată determinată, care nu poate fi modificat în mod unilateral de către fie angajatorul, fie de angajat - acest lucru se poate face numai de comun acord. Dar pentru a rezilia contractul de muncă pe durată determinată a unui lucrător temporar are dreptul. Din proprie inițiativă, acesta trebuie să notifice angajatorului în prealabil - nu mai târziu de 3 zile calendaristice. Aceasta a fost dorinta lui, el trebuie să informeze angajatorul în scris, scris, o cerere în forma prescrisă, așa cum este specificat în art. 292 TC RF. La concedierea, inclusiv inițiativa salariatului temporar, compensația nu se plătește.