Care este salariul depus

Una dintre reglementările care guvernează regulile de documentare la întreprindere, este Codul Muncii. În conformitate cu art. 136 de angajați salariale trebuie să fie plătit cel puțin o dată în 15 zile. Angajatorul poate transfera fonduri pe card sau da bani din casa de marcat. În al doilea caz, în cazul în care un angajat nu sa prezentat pentru plata la timp a banilor pot fi depuse.

disciplina de numerar

Ordinea operațiilor este guvernată de reglementările Băncii Centrale № 373-P. Întreprinderea este alocată o cameră de la registrul de numerar, în care sunt create condiții pentru instalațiile de depozitare (în condiții de siguranță, închis de blocare). Pe parcursul celor trei zile plata salariilor în mediul nu trebuie să fie trecătorilor. Casierul trebuie să aibă următoarele documente:

• salarizare;
• Cashbook;
• primirea, comanda consumabile (FFP, RKO);
• dozare foi si mijloace care primesc;
• operațiuni de carte;
• extras de cont alocate fonduri.

Prin casierul plătește furnizorii și clienții, beneficii, subvenții, transferul de fonduri către contul, responsabilitatea, veniturile din vânzarea de bunuri și active, precum și orice altă mișcare de numerar.

birouri de audit

O comisie specială la intervale de timp predeterminate recalculează numerar pe o parte, oferă o reconciliere a valorilor și a documentelor. Dacă suspectați că o încălcare a disciplinei sau casier bolnav și trebuie să înlocuiți temporar un alt angajat, un astfel de comportament audituri neprogramate.

Eliberarea salariilor

Pentru a transfera fonduri create de declarația de cheltuieli, care indică datele fiecărui angajat și suma alocată plății. În această perioadă, casierul poate păstra bani care depășesc limitele pentru trei zile. Dacă problema cade pe concediu, banii trebuie să fie plătită cu o zi înainte. În cazul în care un angajat nu reușește să vină în timp util pentru bani, acestea vor fi depuse.

sume de rezervare

salariu Depus - se plătește de salariat nu este primit la timp pentru orice motiv. O astfel de situație poate apărea în cazul în care persoana a fost într-o călătorie de afaceri sau bolnav. La revenirea la locul de muncă, el se referă la contabilizarea cererii de fonduri. Termenul salariu limitat în mod legal la depunere prin trei ani. Pentru bani, trebuie mai întâi să le eliminați din contul bancar curent. Prin urmare, cele mai multe fonduri sunt emise în ziua plății în avans sau salariul. Toate taxele vor fi plătite în perioada de plată. Prin urmare, la momentul plății suma nu este schimbat.

înregistrare

În a treia zi de plată a salariului casierul umple de salarizare. În cazul în care nu este semnat de un angajat în fața unui anumit nume, documentul este marcat „consemnată“. Această sumă se face alunecare de retragere. După contabilul-șef va verifica toate documentele vor fi returnate băncii într-un cont special și ținut acolo până la data plății următoare. În cazul în care nu a depășit, salariul depozitat poate fi stocat în cererea de întreprindere după limita de plată pe o parte.

În registrul numărului tichetelor de plată DT prescrise și cantitatea, cât și în coloana „credit“ - data apariției datoriei. Sumele depuse de carte începe la 1 an. În cazul în care datoria nu este plătită, soldul este transferat în perioada următoare. După trei ani, este amortizată pe baza calculului de inventar și ordinea capului. Documentul este lăsat separat pentru fiecare angajat. Contul de debitat cu suma reportată în ultima zi a lunii în care termenul de prescripție a expirat.

Plata salariilor depuse

Angajatul a scris o scrisoare directorului cu o cerere de a primi fonduri, înregistrați-l cu secretarul și a prezentat la departamentul de contabilitate. Pe baza acestui document, plata se face. Hârtia nu poate fi, și să se adreseze pe cale orală, în cazul în care este prevăzut contractul de muncă. În cazul în care statul de plată este închis, salariul depus emis de CSC. Documentul indică codul organizației, numele operațiunii. Un angajat în „primit“ indică suma de ruble în cuvinte și cifre, datele din pașaport și o procură, în cazul în care fondurile primite terț. Ordinul este semnat de directorul, contabilul șef și rămâne în întreprindere.

Prin lege, angajatorul trebuie să plătească angajatului un plin. Procedura este reglementată de Codul muncii. În cazul în care angajatorul refuză să se conformeze acestei obligații, salariatul poate aplica la Inspecția Muncii. Instanța se va potrivi numai după trei luni de întârziere.

Salariu depunere prin: postarea

În afară de fonduri pentru cont 76-4. Aceste sume sunt recunoscute în luna suportate. Scrie-off a salariilor depuse are loc în trei ani 91 „Cheltuieli non-operare“ la proiectul de lege. În cazul în care întreprinderea este în sistemul comun de impozitare, sumele contabile pot afecta taxele.

Depozitează cabluri fixe de bani la 70 KT 76-4. Rambursați la banca de numerar a reflectat un record: AT 51 km 50. Cablarea la 50 km 51 indică faptul că a emis salariul depus. Toate intrările sunt realizate pe o singură valoare. La sfârșitul perioadei de prescripție se plătește la cheltuielile non-operaționale: „Calculele pentru organizarea SPE“ Dr. KT 76-4 91. ACTIVE IMPOZITUL afișate cabluri AT 09 km 68 Sub

impunere

Depunere de fonduri nu afectează calculul plăților obligatorii. Toate sunt ținute timp de retenție de salarizare. Tarifele depind de metoda de calcul a impozitului pe profit de afaceri. Dacă utilizați metoda de acumulare, diferența dintre OU și BU nu apare. Dacă utilizați metoda de numerar, activul amânat este amortizată după închiderea datoriei. Contribuțiile impozitul pe venitul personal și de asigurări sunt plătite cel târziu la data emiterii de venituri, de plăți de pensii - cel târziu la mijlocul lunii viitoare. În cazul în care societatea acționează asupra sistemului simplificat, suma depusă la taxele fiscale de bază nu au nici un efect.