Care sunt garanțiile sociale pentru lucrătorii

• din perspectiva statului, căutând să stabilească principii comune a relațiilor dintre lucrători și angajatori, pentru a netezi efectele în funcție de angajat de către angajator;
• din punctul de vedere al angajatorului, pentru a găzdui un mediu de lucru, atractiv pentru angajați.

• stare generala - seturi TKRumyniyadlya toți angajații;
• industrie - definit de actele legislative relevante, în funcție de caracteristicile forței de muncă în anumite sectoare;
• regională - administrat la subiectul respectiv la legile sale.

Într-o secțiune specială garanții TKRumyniyaotneseny legate de:

• cu direcția de deplasare în (cap. 24), care obligă angajatorul la angajat pentru păstrarea locurilor de muncă și salariul mediu, precum și pentru rambursarea tuturor costurilor asociate călătoriei;
• punerea în aplicare a taxelor (publice) de stat, pentru care salariatul este eliberat din activitatea de bază pentru a păstra locul și salariile sale (capitolul 25.);
• pentru a da formarea suplimentară în primul rând impune angajatorilor să ofere plătit educațional lăsa o anumită durată, sau altceva (sau nu plătite) pentru studii de timp (, capitolul 26.);
• concedierea lucrătorilor (Ch. 27), prevede anumite avantaje pentru persoanele care pleacă să lucreze la reducerea numărului, plata în anumite cazuri, de compensare de ieșire posobiyi.

• Particularitățile de plată pentru muncă în cote t unitate h ..;
• viață anuală obligatorie și de asigurări de sănătate din bugetul;
• indemnizațiile plătite membrilor familiei și a persoanelor aflate în întreținerea la moartea unui polițist;
• Valoarea profitului din cauza handicapului, care rezultă în îndeplinirea sarcinilor, rupt-l la sumele plătite din buget și a avut loc cu autorii;
• compensare obligatorie în detrimentul bugetului pentru pagube materiale, cu retenție ulterioară a prejudiciului cu autorii;
• de locuințe (de birou, închiriate sau proprii) și de îngrijire medicală (inclusiv pentru membrii de familie ..);
• călătorie gratuită în toate modurile de transport în îndeplinirea îndatoririlor oficiale, precum și în alte cazuri - dreptul la bilete de prioritate de cumpărare în timp ce călătoresc într-o călătorie de afaceri și pentru o călătorie gratuită în limitele satului;
• asigurarea cu prioritate a copiilor de poliție cu locuri în instituțiile de învățământ și tabere de vară.

• pentru industrie;
• grupuri de muncitori și a grupurilor angajatorilor;
• unități separate individuale ale aceluiași angajator.

• utilizat sistemul de salarizare și formarea tuturor componentelor salariilor;
• obligația de a plăti compensații suplimentare, beneficii, indexarea salariilor;
• termeni suplimentari, stimulente materiale pentru dezvoltarea profesională sistematică, obținerea educației suplimentare;
• .. Parametrii de muncă și de odihnă, condițiile de acordare incl concediu suplimentar;
• complementară TKRumyniyameropriyatiya privind protecția muncii;
• cu condiția suplimentar angajaților și familiilor lor beneficiază.

Un angajator poate, de exemplu, să se angajeze la:

Acordul colectiv poate include, de asemenea, garanțiile oferite de tineri profesioniști, veterani de muncă și pensionari, care sa retras din angajatorul semnatar.