Ce să fac dacă nu semna cererea de revocare

Nu semna cererea de concediere - care delatv acest caz, angajatul? În acest articol ne vom uita la această problemă în detaliu.

Angajatorul (director) nu semnează o scrisoare de demisie - este legal?

Trebuie remarcat faptul că cererea ar trebui să semneze doar muncitor, dar superiorii săi. Managementul sau angajații din unitatea organizațională autorizată pune numai semnătura pe acceptarea cererii de a dori să renunțe. În cazul în care nu-l dau, nu vă faceți griji - există o altă modalitate de a prezenta declarații, care vorbesc în continuare.

Dispoziții generale privind demisia voluntară

Ch. 13 motive TKRumyniyasoderzhit de încetare a raportului de muncă dintre angajat și angajator. În special, art. 80 dă dreptul salariatului de a iesi din proprie inițiativă, într-o aplicație relevantă și trecându-l angajatorului. Cu toate acestea, observați șeful organizației concedierii iminentă trebuie să fie efectuată ca regulă generală, nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de data preconizată a încetării contractului de muncă.

S-ar părea că totul este simplu: un angajat scrie o declarație, potrivit liderului său și a respins prin obtinerea ultima zi de înregistrare de muncă de serviciu și de calcul. Cu toate acestea, în practică, situația poate apărea atunci când conducerii sau a personalului de birou nu semnează o declarație cu privire la concedierea. adică pune o semnătură de acceptare de către angajat. În plus, managerul nu poate pune o rezoluție privind concedierea, adică. E. Nu pentru a instrui biroul personal să pregătească un ordin de demitere. Înțelegem, legal sau nu.

Este legal să neprostavlenie semnătura pe declarația de acceptare sau de rezoluție cu privire la necesitatea punerii sale în aplicare?

În ciuda faptului că demiterea din proprie inițiativă - este dreptul angajatului, acesta corespunde taxei angajatorului de a rezilia contractul de muncă în cazul în care cetățeanul a îndeplinit toate condițiile specificate în lege. Cu alte cuvinte, muncă forată vRumyniyazaprescheno.

IMPORTANT! Un semn de acceptare a capului de aplicare a oricărui alt serviciu în întreprindere, care efectuează înregistrarea corespondenței primite, necesare pentru a livra.

Cel mai adesea, această obligație se reflectă în actele de afaceri locale, inclusiv fișele de post ale angajaților autorizați care acceptă mesajele primite. În plus, rezultă din articolul. 80 Codul Muncii, potrivit căruia lucrătorul are dreptul de a transfera cererea, respectiv, o parte relațiile trebuie să-l accepte.

O situație poate apărea atunci când liderul nu a pus pe o cerere de viză, în conformitate cu care angajatul să fie concediat după o perioadă de preaviz, instruiește astfel biroul de personal pentru a pregăti o comandă corespunzătoare. Apoi, în condițiile ore. 5 v. 80 TC RF, lucrătorul are dreptul de a nu mai funcționează, iar angajatorul este obligat să încheie relația de muncă cu el și să dea cartea de muncă.

Astfel, de orientare de viză pentru a satisface scrisoarea de demisie nu are valoare juridică, nici un efect asupra posibilității de reziliere de muncă angajaților. Pune nu este nevoie de capul ei, este dreptul lui.

Șeful nu semnează cererea de revocare - ce să facă în această situație, ia în considerare în continuare.

Ce se întâmplă dacă șeful (capul) nu semnează cererea de demitere

Prima opțiune - pentru a scrie o cerere în 2 exemplare, dintre care unul este transmis la cap sau la unitatea organizațională autorizată, iar al doilea pentru a obține o semnătură acceptată declarația persoanei care a trimis, și din acea zi pentru a număra 14 zile.

În cazul în care din anumite motive, cererea nu este acceptată, atunci există oa doua opțiune - pentru a trimite un document prin scrisoare recomandată cu notificare. Asigurați-vă că pentru a face, de asemenea, o listă de carcase. Trebuie amintit despre trimiterea corespondenței de sincronizare și de a scrie o declarație de data concedierii în contul pentru această perioadă.

IMPORTANT! Timpul necesar pentru a notifica administratorului, ar trebui să fie numărate din momentul în care reprezentantul angajatorului va primi o scrisoare.

Aceste două metode va fi, în cazul unui litigiu pentru a dovedi că angajatul a notificat angajatorului dorința sa de a se pensioneze, deoarece art. 80 TKRumyniyane implică drepturi ale angajatului să aștepte pentru șeful unei vize pentru încetarea raportului de muncă cu organizația. Cu alte cuvinte, după expirarea termenului de notificare de gestionare a expirat, un cetățean nu poate merge la locul de muncă, și nu vor fi luate în considerare absenteism, t. Pentru a. Lucrătorul este considerat respins.

În ciuda faptului că legislația muncii nu conține o listă de căi de a angajatorului de concediere iminentă, cel mai important, ceea ce ar trebui să acorde o atenție - soluționarea problemei cum să dovedească faptul că angajatorul a fost notificat concedierea.