Cererea de revocare legaliza lăsând locul de muncă corect

Care este cererea de demitere

Articolul 77 din Codul muncii al România sunt motivele pentru reziliere. Unul dintre ei - o inițiativă angajat. Decizia de a părăsi locul de muncă, trebuie să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu.

Cererea de demitere - este un document cu caracter personal, necesare pentru încetarea contractului de muncă între angajator și angajat la inițiativa acestuia din urmă.

Este de așteptat ca inițiativa vine de la angajat și intenția sa este complet voluntară. În practică, acest lucru nu este întotdeauna cazul.

Cu toate acestea, aplicarea articolului 80 din Codul muncii este de obicei un câștig-câștig: angajatorul și mai puțin de un hassle, și angajatului în înregistrarea normală de muncă.

Aveți dreptul de a rezilia contractul prin notificarea către angajator cu cel puțin două săptămâni. Acest lucru înseamnă că 14 mai multe zile, va trebui să meargă la locul de muncă și de a efectua sarcinile. Se crede că în această perioadă angajatul va fi capabil să transfere cazul colegilor și angajator - pentru a găsi un înlocuitor pentru el.

Aceasta este regula generală. Dar există cazuri speciale.

perioada de preaviz de concediere

Cum se scrie o cerere de concediere

Nu există nici o formă unitară. Dar există reguli de întocmire scrisori de demisie.

Legea impune ca aceasta să fie scris: scrise de mână sau tastat pe un computer. caracter personal de exprimare și accentuează semnătura angajatului. Fără aceasta, declarația nu este validă.

Cer respingerea mă din postul său la cerere <дата>.

Eu mă întreb la foc pe cont propriu, pe baza articolului 80 din Codul muncii. Cererea de revocare a face <дата>.

Aplica pentru concediere poate fi personal sau prin poștă, prin trimiterea prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

Nu trebuie să lucreze două săptămâni?

Dar aceasta este din nou o regulă generală. În conformitate cu paragraful 2 al articolului 80 din Codul muncii, partea poate fi înainte de expirarea perioadei de două săptămâni, de comun acord al părților. În cazul în care capul nu este împotriva concedierii poate fi eliberată chiar și în ziua de aplicare.

De asemenea, legea precizează cazurile în care angajatorul este obligat să rezilieze contractul în termenul specificat în declarația. De exemplu:

• Înscrierea în educație angajaților.
• Pensionare.
• Încălcarea legislației muncii de către angajator (acesta trebuie să fie înregistrate oficial de către Inspecția Muncii, comisia de judecată sau conflict de muncă).

Fie la foc pentru absenteism, dacă am scris o declarație cu privire la concedierea?

Arunca o declarație pe șeful de masă, trântind ușa și ciocan tot - este impresionant. Dar contraproductiv.

De la data depunerii cererii de concediere și până la data încetării contractului de muncă pe care încă un angajat al companiei și sunt obligate să respecte regulile reglementărilor muncii.

Absența de la locul de muncă fără motiv bun este absenteismul. Pentru că este concediat (partea 6 a articolului 81 din Codul muncii). Precum și pentru conduita necorespunzătoare la locul de muncă. Pentru a veni la muncă în stare de ebrietate, de asemenea, nu este o opțiune.

Pot să mă răzgândesc?

În conformitate cu alineatul 4 al articolului 80 din Codul Muncii, aveți dreptul de a-și retrage cererea în orice moment înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere. Ca regulă generală - până la 24 de ore pe zi a 14.

Dacă ați luat o vacanță cu concedierea ulterioară, puteți retrage cererea înainte de vacanță.

Formularul de cerere nu a fost stabilită. Dar poți să-l ridica de la departamentul de personal, puteți face o notă în documentul original, și puteți crea unul nou.

Scrisoarea mea de demisie din proprie cerere de la <дата> vă rugăm să ia în considerare nevalid.

Puteți ridica o cerere, chiar dacă ați făcut deja comanda de eliberare din funcție și a făcut o intrare în registrul de lucru. Dar există un „dar“.

Dacă site-ul dvs. este în scris, a invitat alte persoane care nu pot refuza să angajeze un loc de muncă (de exemplu, prin transfer), să retragă cererea de revocare nu va funcționa.

Ce se poate face în cazul în care cererea nu este semnat

Legea nu obligă angajatorul să aprobe demisiile. Dar, în practică, ele sunt, de obicei înregistrate într-un registru special și capul pune semnătura lui.

Ce se întâmplă dacă cererea de resurse umane nu sunt, sau refuză să cap parafat? În primul rând, bucură-te: esti un angajat valoros nu vrea să se despartă de tine!

În al doilea rând, fac mutarea unui cavaler. Încercați să înregistreze cererea în biroul organizației ca corespondențele. Nu este o plimbare? Apoi, planul B: trimite-l prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire cap. mail de notificare va confirma faptul că angajatorul a primit mesajul dvs., și nu este necesară nici o viză. Practica acest lucru și apoi două săptămâni și poți fi absolut gratuit.

Un alt lucru, în cazul în care cererea nu este semnat, concedierea nu este înregistrată și te perehotelos părăsi. Dacă după 14 zile va continua să lucreze ca și cum nimic nu sa întâmplat, contractul de muncă va fi continuată.

Procedura de concediere

Apoi, managerul de angajare va face o înregistrare în cartea de muncă „să demisioneze, punctul 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse“ sau „contractul de muncă reziliat de angajat, paragraful 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii.“

Ia-ți mâinile pe cartea de muncă și alte documente relevante pot aplica pentru calcul. Trebuie să plătească salarii pentru zilele lucrate în luna concedierii, și compensații pentru concediu neutilizate și plățile compensatorii, dacă este cazul, a fost asigurată de contractul de muncă.

Asta este! Puteți colecta lucruri, pentru a spune la revedere de la colegii și să ia-acasă ficus favorit.