Combinații de afaceri

În economia de astăzi sunt forme predominante de relații corporative ca societăți holding, corporații, sindicate, asociații, grupuri industriale, financiare consorții. Fiecare dintre aceste forme are caracteristicile comune inerente în fiecare uniune și propriile sale caracteristici. Toate acestea au ca scop să profite de capital de mare, dar acestea diferă unul de altul:

- obiective strategice specifice și sarcinile curente sunt puse asociere;

- proprietate existentă și relații juridice.

Procesul de combinare a companiilor cu titlu temporar sau permanent ia forma de cooperare sau de concentrare.

Cooperarea implică luarea de decizii comune de către întreprinderi pentru a atinge obiective comune, fără a crea la control total același timp. Acest proces are loc pe bază de contract, de obicei, fără a pierde afacerile și independența economică și juridică. Combinarea întreprinderilor prin cooperare poate fi reprezentat într-o varietate de forme de organizare, cum ar fi cartelurile de sindicalizare piscine companii.

în funcție de concentrația de integrare a companiilor se bazează pe centralizarea și concentrarea resurselor economice sau de capital. Acest proces implică refuzul companiilor parțial sau complet din independența financiară și economică în favoarea unei alte societăți sau un control total nou înființate.

Bazat pe principiul concentrării unor astfel de asociații sunt formate ca sindicalizare, trusturi, corporații și alte specii.

Asociații și uniuni de întreprinderi

În activitatea economică, adică o combinare de întreprinderi de diferite tipuri de asociații (sindicate).

Asociațiile sau sindicatele sunt stabilite pe bază de contract pentru coordonarea activităților de afaceri, precum și de a reprezenta și ca obiectiv principal al profitului activității. Prin urmare, asociații (asociații) nu sunt organizații comerciale. În cazul în care participanții au loc de a încredința gestionarea unei asociații a oricărei activități economice, acestea au următoarele alternative:

Conversia asocierea într-o companie de afaceri sau de parteneriat;

Crearea în scopuri de afaceri sau entitate de afaceri să se angajeze într-o astfel de societate.

Asociații și uniuni de diferite tipuri, sunt pe bază de contract. Principiul de bază al educației lor - întreprinderi de investiții voluntare. Enterprise păstrând în același timp drepturile persoanelor juridice și poate la se va retrage din asociație (uniunea) privind conditiile prevazute de statut. Deși păstrează responsabilitatea pentru obligațiile partenerilor de contracte semnate anterior.

Scopul creării structurilor asociative este costisitoare pentru implementarea proiectelor de investiții comune, membri de întreținere reciproce ale Asociației.

asociație economică pot include întreprinderi nu numai una, ci mai multe industrii diferite, au o semnificație regională sau locală.

Locul semnificative în funcționarea asociațiilor de afaceri implicate în dezvoltarea de dezvoltare a politicii generale, susținerea pozițiilor și intereselor membrilor asociațiilor din cadrul autorităților legislative și executive comune la toate nivelurile, de formare, organizarea de conferințe și expoziții, concursuri. La cererea participanților de asociere economică pot reprezenta interesele în relațiile cu autoritățile de stat și locale, agenții de ministere, alte organizații și instituții.

Proprietatea este o asociație comună pentru membrii săi. În scopul formării uniunii asociative de mai mult de două societăți, organizații, a decis să creeze o asociație, aceasta formează o comisie constitutiv. Se consideră că aplicarea persoanelor juridice care doresc să se alăture asociației pregătește proiectul de statut și a memorandumului de asociere. Carta combinării de întreprinderi este aprobat de către fondatorii săi.

În economia de piață capitalistă înrădăcinate diferite tipuri de structuri organizatorice asociative (Figura 2.1.)

Figura 2.1. Tipuri de organizații asociative.

Companiile se pot alătura consorțiului în numele tentante revine, promițătoare ridicat al proiectului, dar cererea pentru realizarea de investiții mari, deturnate pentru o lungă perioadă de timp, cu un grad ridicat de risc.

Aceasta implică crearea unui sindicat elimina concurența între participanți în domeniul achizițiilor de materii prime și comercializarea de bunuri. Pentru punerea în aplicare a acestor funcții de conducere este creat (sub formă de, de exemplu, o societate cu răspundere limitată sau societate pe acțiuni), un organism special ca un sindicat de management. O altă variantă a organizării sindicatului implică transferul acestor funcții la una dintre părțile la Tratatul de asociere.

producătoare de organe de vânzări și achiziții, colectează toate comenzile pentru produsele sindicatului și le distribuie, în conformitate cu cotele stabilite în contract. independența comercială a membrilor sindicatului pierdut complet și producție - în parte. Intreprinderi sindicat independent din punct de vedere. Sindicatul poate fi nu numai întreprinderi, ci și asociații, corporații și trusturi.

Trebuie remarcat faptul că definiția clasică a încrederii nu corespunde practicii stabilite, utilizarea formelor organizatorice și economice din țara noastră, cum ar fi trusturile de construcție.

Îngrijorare ca formă, de obicei, de tip monopole, permite utilizarea de producție pe scară largă, care combină cooperarea. preocupări sunt adesea create în țara noastră pe baza unor mari întreprinderi de stat și

Aceste structuri organizatorice și economice, din cauza scara de concentrare a capitalului, instalațiilor de producție, diversificarea extensivă a producției, în principiu, capabile să redistribuie în mod favorabil resursele de investiții, concentrarea acestora în direcțiile de recuperare a investiției cele mai rentabile.

Astfel, pentru a determina preocuparea de bază sunt două caracteristici:

Îngrijorare include mai multe companii independente din punct de vedere.

Companiile se unesc sub un management comun.

Anumite filiale ale concernului, în ciuda independenței lor juridice, ca parte a grupului, împărtășesc o politică economică comună reprezentată de conducerea grupului. Deși unitatea juridică nu se realizează unitatea economică.

În direcția fuziunilor pot fi distinse corporații orizontale, verticale și conglomerate. Cu fuziune orizontală are loc asocierea de companii care sunt specializate în aceeași etapă de producție sau de distribuție (de exemplu, două fabrici de bere combinate). Când verticală se contopească întreprindere specializată în și următoarele etape anterioare (de exemplu, rețeaua de restaurante achiziționează fabrica de bere). În cazul în care fuziunea se referă la societățile din diferite sfere și sectoare, vorbim de fuziune konglamerativnom (de exemplu, o bancă achiziționează fabrica de bere).

În ceea ce privește societățile din cadrul grupului, următoarele tipuri de preocupări (Figura 2.2.)

Figura 2.2. Tipuri de probleme.

Preocupările de depunere. În acest caz, companiile mai dependente gazdă și unul sau sunt unite sub îndrumarea generală a companiilor de conducere.

Coordonarea Grupului. În acest caz, sub îndrumarea generală sunt mai multe companii independente din punct de vedere, astfel încât orice afacere, indiferent de altele. management unificat în același timp, reflectă în faptul că întreprinderile independente, în scopul de a se conforma cu interesele comune sunt supuse organismului comun.

Preocupările de subordonare în practică, sunt mult mai frecvente decât coordonarea Grupului. Organizationala vedere se referă prezentarea poate provoca variații din acestea.

Conexiune îngrijorare. Headship și asociații sunt pe deplin integrate punct de vedere economic, dar independența juridică a entității asociate nu este pierdut.

îngrijorare tratat. Ea apare ca urmare a semna acordul privind proprietatea efectivă a unei societăți de către alta. Acest acord reglementează relația organizatorică dintre societatea-mamă și filialele sale, astfel încât acesta definește puterile șefului managementului întreprinderii. Conform contractului unei filiale este de acord să facă deduceri din compania lor profituri mamă.

Reală îngrijorare. Acesta este format de headship real în afacerile unei alte întreprinderi. Relația contractuală nu există, dar există o conducere unică, care se realizează datorită faptului că conducerea grupului deține interesele prin participarea personală în consiliul de supraveghere și consiliului de administrație al filialei.

Partea fracționară în capitalul reciproc este un instrument fundamental de bază îngrijorare subordonare. Participarea la capitalul social are loc în cazul în care, de exemplu, orice societate are o participație la capitalul social al societății.

Uniunea în Uniunea Sovietică și în România

În URSS, în anii '70, sa realizat reforma guvernanței în industrie, ca urmare a devenit guvernul a decis să creeze asociații de producție și științifice de producție.

Sa presupus că ele vor constitui baza dezvoltării științifice și tehnologice accelerate. Aceste unități de producție este un singur complex de producție, care a inclus companii, cercetare științifică, proiectare și tehnologice, precum și a altor asociații de producție cu procese tehnologice comune de producție și de proximitate teritorială. Scopul acestor asociații a fost de a crește eficiența globală de producție a tuturor diviziilor.

Aproape fiecare astfel de asociere a fost un monopol în domeniul său. Companiile incluse în Uniune, în unele cazuri, au pierdut independenta, in timp ce altele - este conservată.

România în timpul tranziției la o economie de piață, multe uniune dezintegrat, a existat o lichidare a unor părți ale monopolurilor și diviziunea lor într-o serie de companii independente. Dar, în a doua jumătate a anilor '90 în industria a început să apară o organizație majoră nouă piață - asociații voluntare sub formă de corporații. ele au fost create în principal, „de sus“, adică includerea în grupul de companii, care să acopere în totalitate întreaga industrie, de exemplu, în industria de gaze naturale ( „Gazprom“), energie mecanică ( „Energomash“), inginerie chimica ( „Tehnohim“), etc.