Conceptul de reglementare întreprindere - studopediya
Subiect Numărul 4. Regulamentul de UP
Subiect 3. Numărul de întrebări de revizuire
1. Ce este sistemul de management al resurselor umane în întreprindere? Cine sunt principalii actori în managementul?
2. Care este structura managementului?
3. Ceea ce caracterizează structura liniară a managementului personalului?
4. Ce se înțelege prin structura de management funcțională?
5. După cum se formează liniar structura funcțională a controlului?
6. Ce moderne structuri de management există pe piață?
7. Care sunt principalele sarcini ale departamentului de personal?
8. Care sunt resursele economice care sunt necesare în orice fel de muncă? Care sunt resursele umane?
9. Care sunt indicatorii cantitativi și calitativi caracterizînd forței de muncă?
10. Care este sistemul organelor de stat de gestionare a resurselor umane?
11. Legile Ce reglementate de drepturile fundamentale ale personalului la locul de muncă? Care sunt cele regula?
12. Ce se înțelege prin informații în managementul personalului? Care este structura de raportare?
13. Este de informații clasificate în sistemul de control? Care este scopul datelor de intrare?
14. Ce informații ar trebui să fie comunicate conducerii superioare? Care sunt cerințele trebuie să îndeplinească?
Venind la locul de muncă, desigur, noi oferim forta de munca noastră și doresc să învețe despre prețul său și regulile de conduită la companie. Este posibil să se cunoască regulile care reglementează activitățile întreprinderii.
Regulamentul - un set de reguli care determină ordinea societății.
Reglementările pot fi clasificate ca:
· Activitățile de reglementare ale companiei (charter, contractul de fondare)
· Informații de management: formulare de documente - documente
· Procedura de reglementare cu tehnologie de control (pașaport, instrucțiunile de utilizare, cazare)
· Standardizarea proceselor de management - procese de organizare, programele de producție
· Reglementarea activității personalului - cu privire la poziția diviziuni, locuri de muncă de model, fișele de post, contracte de muncă. În cazul în care aceste dispoziții nu sunt disponibile, atunci mercenar are risc foarte mare.
Un loc aparte în acest grup au reglementări interne. Acestea reglementează:
· Procedura de angajare și de concediere, de muncă și timpul de odihnă
· Stimulente și penalități
Regulamentele interne:
1. Procedura de disponibilizări de acceptare. De obicei, descrie ceea ce solicitanții ar trebui să se aplice documentelor necesare pentru înregistrarea cărții de muncă (nu mai târziu de 1 săptămână este dată ar trebui să se acorde salariaților). Angajarea chiar și în prezența contractului trebuie să fie întocmită de ordinea (care pot fi obținute de la departamentul de personal). Efectuarea această ordine la primire, oamenii să își asume responsabilitatea pentru tine. Acesta ar trebui să prevadă, de asemenea, posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă (care întotdeauna trebuie să fie recompensate).
Stimulente și penalități - sunt declarate de ordinea și sunt înscrise în cartea de muncă. Există mai multe tipuri de pedepse:
Întîrzierea 1 ori - o explicație în scris, în caz contrar - mustrare.
Atunci când angajarea de intrare necesare în registrul de lucru. Acesta este caracterizat în continuare comportamentul uman în cadrul organizațiilor. Absența cărților formalizate în mod legal duce la o încălcare a legii. Și acest lucru la rândul său, pune în pericol securitatea statului.
Regulamentele de gestionare a personalului:
· Regulamentele cu privire la subdiviziunile
Prevederile subdiviziunilor sunt esențiale pentru serviciile de gestionare a resurselor umane. Deci, cum exact ea coordonează gestionarea și îmbunătățirea sistemelor de management al resurselor umane. Această prevedere reglementează atribuirea, locul de unități de afaceri, drepturile și responsabilitățile lucrătorilor, formă de promovare a angajaților. Dar este combinat cu punerea în aplicare, numai atunci când acestea sunt semnate de șeful companiei, este de imprimare și cusute ca PVTR sale.