Cum de a asigura o revizuire vacanta

Ai nevoie să emită un număr de documente și să facă ajustări la angajat existent să se retragă din concediu. În primul rând aveți nevoie pentru a face o notă oficială în care a justificat necesitatea de a apela un angajat de serviciu din concediu.

Se aplică pentru memo

De reținut atrage șeful de diviziune, în cazul în care lucrează angajatul. În ea, el arată motivul pentru care angajatul ar trebui să se retragă din concediu.

Documentul este servit la șeful organizației, care este familiarizat cu ea, scrie rezoluția ei (acordul sau refuzul acestuia), pune data și semnătura. Forma memo arbitrare.

Noi adăugăm doar că o parte din personal este interzis să se retragă din concediu (chiar dacă sunt de acord). Ei sunt angajați sub vârsta de 18 ani, femeile gravide și angajații care lucrează în condiții nocive sau periculoase de muncă (art. 3 al art. 125 al LC RF).

Pentru a obține consimțământul directorului general al CJSC „Salute“ pentru a revizui AS Vânzător Galkina din vacanță, manager de magazin SI Gantry ar trebui:

- să elaboreze un memoriu în care să motiveze necesitatea de a apela un angajat la locul de muncă;

- să transmită această notă privind semnătura directorului.

document de probă cu managerul de rezoluție pentru a consimți să revizuiască angajatului este prezentată mai jos.

Ia un consimțământ scris al salariatului

În cazul în care capul nu este împotriva angajatului se retrage din concediu, va trebui să emită o solicitare scrisă adresată salariatului.

Conform articolului 125 din Codul Muncii, trebuie să angajatorul în acest document:

- explica motivul pentru angajat și data revocării;

- propune opțiuni pentru partea neutilizată a concediu;

- notifică dreptul angajatului de a refuza eliberarea concediului;

- cu acordul salariatului de a se retrage din concediu pentru a oferi să-l utilizeze cazuri neotgulyannoy o parte din concediu (lăsând astfel se poate acorda în orice convenabil pentru angajat permanent în cursul exercițiului financiar curent, sau atașat la eliberarea anului următor), precum și opțiunile pentru întoarcerea de plata concediilor primite în mod necuvenit (plătită în plus sumă poate fi plătită în numerar sau companie pentru ao compensa cu plata salariilor).

În acest caz, nu trebuie să facă valori mobiliare suplimentare. De regulă, un apel semnat de șeful organizației. Adresare arbitrară.

Cum de a face o propunere scrisă de revocare a unui angajat din vacanță?

propunere scrisă pot fi formate așa cum se arată în exemplul de mai jos. acordul său de a se retrage din vacanta AS Galkina exprimată prin intrările corespunzătoare din partea de jos a documentului.

Aranjați ordinea de revocare a sarbatorii

Odată ce se obține consimțământul angajatului, puteți trece la etapa următoare - să emită un ordin de revocare din concediu. Deoarece forma unificată a unui astfel de ordin nu este, face posibilă în orice formă.

Exemplul 3. Noi folosim condițiile din exemplul 2. Consimțământul scris AS Galkina pentru ieșirea timpurie de vacanță primite. Cum de a face o comandă de a aminti lucrătorilor din concediu?

Ordinea poate fi formată așa cum se arată în eșantion.

Efectuați modificări la programul de sărbători și personale ale cardului

- la rubrica 8, „Baza de transfer concediu“ - detaliile comenzii, pe baza cărora se transferă de vacanță;

- Coloana 9 „intenționează data de lansare“ - data eliberării preconizate;

- rubrica 10 din „Notă“ - informații despre retragerea unui angajat din vacanță.

Exemplul 4 utiliza condițiile din exemplul 3. Ordinea de concediu emis retragerea muncitorilor.

Cum de a modifica programul de vacanță?

Modificări în programul de vacanță trebuie să facă, așa cum se arată în exemplul de mai jos.

Secțiunea VIII «vacanță“ carte personală, specificați:

- un fel de concediu (anual concediu plătit de bază);

- perioada de muncă, pentru care a acordat concediu (an de lucru);

- numărul de zile calendaristice de concediu;

- data de început și de sfârșit;

- de bază și așa mai departe. d.

Dacă data la sfârșitul vacanței sa schimbat, aveți nevoie pentru a face corecturi pe card personal:

- în coloanele 4 și 6 din cruce data incorectă și numărul de zile cu o singură linie și introduceți informațiile corecte;

- în coloana 7 înregistra detaliile ordinului, pe baza cărora au avut loc schimbări.

card personal (număr de formular T-2) angajatului, trebuie să specificați cantitatea utilizată efectiv de zile de concediu. Acest lucru este de a se asigura că, în viitor dreptul de a conta zile de concediu neutilizate.

Exemplul 5. Noi folosim condițiile din exemplul 4. Modificările efectuate în programul de vacanță.

Cum de a face corecturi lucrătorilor de carduri personale?

Într-un card personal AS Galkina trebuie corectate după cum se arată în eșantion.

Recalcularea de vacanță

Cantitatea de concediu acumulate și plătit incluse în costul impozitului pe venit este, de asemenea, supuse impozitului pe venit și contribuții de asigurări. Prin urmare, atunci când ajustarea vacanță și trebuie să recalculeze impozitele și taxele.

Plata concediului care urmează să fie plătită salariatului cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului (art. 9, art. 136 din Codul muncii). Angajat perceput proporțional cu suma numărului de zile de concediu acordate. În cazul în care angajatul se retrage din concediu mai devreme, numărul efectiv folosit de ele zile de concediu este mai mic decât numărul de zile, plătite în avans. Sumele care se încadrează în zilele de concediu neutilizate supraplății recunoscute.

concediu angajat supraplată în speranța că el folosește mai târziu, în zilele de vacanță corespunzătoare, nu poți. În primul rând, nimeni nu știe când se vor putea dogulyat muncitor. În al doilea rând, restul de vacanță va fi un ordin separat, și, prin urmare, de vânzare va fi recalculat, iar din noua perioadă de decontare (art. 139 din LC RF).

În contabilitate vacanta prea inversat acumulata, cabluri se face în luna în care salariatul a fost rechemat din concediu.

Recalcularea PIT

De fapt, suma plătită în plus de vânzare nu sunt păstrate, și a pornit împotriva salariilor viitoare.

Pe măsură ce aceste sume sunt reținute de către salariat, restituirea impozitului pe venitul personal, calculat și reținut în momentul plății sumelor sale de vânzare nu se realizează.

În același timp, valoarea impozitului pe venitul personal, cu privire la plata concediilor acumulate de asemenea, este luată în considerare la calcularea sumelor salarizare fiscale care pot fi atribuite deșeuri după revocarea zilelor de concediu.

În practică, acest lucru se întâmplă în mod automat, datorită faptului că agenții fiscale calcula impozitul pe venitul personal pe bază de angajamente în anul la sfârșitul fiecărei luni (pag. 3 al art. 226 din Codul fiscal). În același timp, ele generează compensa valoarea impozitului reținut în lunile precedente ale anului curent.

Calculați ce trebuie să facă ajustări la cont, în cazul în care câștigurile medii zilnice ale AS Galkina pentru plata de vacanță se ridică la 1,420.83 ruble.

14 zile calendaristice de concediu AS Galkina acumulate plata concediilor, în valoare de 19 891.62 ruble. (1420.83 rub. × 14 calende zile..).

Să presupunem că dreptul la o deducere standard nu este permisă. Cu suma de concediu să plătească impozitul pe venitul personal reținut la o rată de 2586 de ruble. (19 ruble 891.62. x 13%).

Suma de plata concediu plătit - 17 305.62 ruble. (19 891.62 ruble -.. 2586 ruble).

Pentru zilele petrecute efectiv în vacanță în valoare de angajamente de vacanta va fi 5683.32 de ruble. (1420.83 rub. × 4 calende zile..). PIT cu vânzare este de 739 ruble. (5683.32 rub. X 13%).

Suma acumulată este nevoie de concediu - 14 208,3 ruble. (19 891.62 ruble -. 5683.32 freca.). Acesta trebuie să fie inversată. De asemenea, în contabilitate este inversat, iar valoarea aferentă impozitului pe venitul personal - 1847 ruble. (2586 ruble -. 739 rub.).

În contabilitate de rezervă pentru plata concediilor este luată în considerare în aer liber la contul 96 subcont „prevăzut pentru plata concediilor“ (în continuare - conturi 96).

Contabil trebuie să facă înregistrări în ajustarea de vacanță:

DEBIT 96 CREDIT 70
- 14 208,3 ruble. - a regla cantitatea de plata concediilor în legătură cu retragerea AS Galkina din concediu;

70 68 CREDIT DEBIT subcont „Decontări privind impozitul pe venitul personal“
- 1847 ruble. - inversează reținut în mod inutil impozitul pe venitul personal.

Cantitatea de vânzare plătite în exces de 12 361,3 ruble. (17 305.62 ruble -. (5683.32 ruble - .. 739 ruble) va fi încărcat la următoarea plată.

70 68 CREDIT DEBIT subcont „Decontări privind impozitul pe venitul personal“
- 5200 ruble. - impozitul pe venit personal contra cost.

Având în vedere că plata plata concediilor impozitate în mod inutil în valoare de 1847 de ruble. de fapt, a avut loc doar 3353 de ruble. (5200 ruble -.. 1847 ruble).

Ajustați prime

În cazul în care un angajat este rechemat din concediu în aceeași lună în care se acumulează concediu (vezi. Exemplul 6), atunci nu sunt necesare nici o ajustare a primelor de asigurare. Baza de calcul a primelor de asigurare sunt incluse doar acele sume care sunt de fapt folosite zile de concediu.

În cazul în care plata acumulată de vacanță într-o lună și este deja inclusă în baza de calcul a primelor de asigurare și salariatul a fost rechemat din concediu luna viitoare, a format o sumă suplimentară a primelor de asigurare în partea referitoare la concediu acumulate plătească în mod inutil. În acest caz, recalcularea vacanță și Revers valoarea contribuțiilor calculate acumulate în mod nejustificat plata concediilor. Vor fi luate plățile în plus în considerare în transferul primelor de asigurare în ultima lună, care este recalculat.

Vă rugăm să rețineți că primele sunt recalculate pentru luna în care salariatul a fost rechemat din concediu.

Calculele revizuite prin urmare, nu trebuie să luați. În primul rând, nevoia de conversie a avut loc în luna în care salariatul a fost rechemat din concediu și nu în perioadele anterioare. Și în al doilea rând, există o sumă suplimentară a primelor de asigurare, care nu atrage după sine calcularea amenzilor

În cazul în care vacanța a început în aceeași lună, angajatul amintit dintr-o vacanță în luna următoare, ajustarea primelor se efectuează în luna în care vacanța a fost întreruptă.

DEBIT 96 CREDIT 69 Sub „Calculele cu FIU-ul părții de asigurare a pensiilor de muncă
- 3182.66 ruble. (. 19 891.62 ruble × 16%) - contribuțiile la pensie acumulate la partea de asigurare a pensiei de muncă;

DEBIT 96 CREDIT 69 Sub „Calculele cu FIU-ul părții finanțate din tudovoy de pensii“
- 1193.5 ruble. (. 19 891.62 ruble × 6%) - contribuțiile la pensie acumulate la partea finanțată de pensii de muncă;

DEBIT 96 CREDIT 69 Sub "Calculele cu FFOMS"
- 1014.47 ruble. (. 19 891.62 ruble × 5,1%) - evaluat pe de asigurări de sănătate în FFOMS;

DEBIT 96 CREDIT 69 Sub „Calculele cu FSS pentru Contributii pentru leziuni“
- 39.78 RBL. (19 ruble 891.62 x 0,2%.) - evaluate pe leziuni.

Suma de plata concediilor acumulate pentru zilele petrecute efectiv în vacanță (10 calendele. Zile.) Sa ridicat la 14 208,3 ruble. (1420.83 rub. X 10 calende zile..). Primele să fie percepută, au fost următoarele:

- 2273.33 ruble. (. 14 208,3 ruble × 16%) - contribuții la partea de asigurare a pensiei de muncă;

- 852,5 ruble. (. 14 208,3 ruble × 6%) - contribuții la partea finanțată de pensii de muncă;

- 724.62 ruble. (. 14 208,3 ruble × 5,1%) - contribuții pentru asigurări de sănătate în FFOMS;

- 28.42 RBL. (14 208,3 RUB × 0,2%.) - contribuțiile la prejudiciu.

DEBIT 96 CREDIT 69 Sub „Calculele cu FIU-ul părții de asigurare a pensiilor de muncă
- 909.33 ruble. (.. 3182.66 freca × 2273,33 ruble) - contribuțiile la pensie acumulate la partea de asigurare a pensiei de muncă;

DEBIT 96 CREDIT 69 Sub „Calculele cu FIU-ul părții finanțate din tudovoy de pensii“
- 341 de ruble. (.. RUB 1193.5 × 852,5 ruble) - contribuțiile la pensie acumulate la partea finanțată de pensii de muncă;

DEBIT 96 CREDIT 69 Sub "Calculele cu FFOMS"
- 289.85, freca. (.. 1014.47 RUB × 724,62 RUB) - evaluarea privind asigurările de sănătate în FFOMS;

DEBIT 96 CREDIT 69 Sub „Calculele cu FSS pentru Contributii pentru leziuni“
- 11.36 RBL. (39,78 x 28,42 freca Frecați..) - contribuie la leziuni.

Impozitul pe profit

Baza de impozitare pentru impozitul pe venit reduce cantitatea de:

- vacanță, considerat ca o parte a costurilor forței de muncă (paragraful 7 al articolului 255 din Codul fiscal ..);

- prime acumulate la valoarea de vacanta luate în considerare în alte cheltuieli (sub-clauza 49 paragraful 1 al articolului 264 din Codul fiscal ...);

- Contribuțiile pentru leziunile acumulate la valoarea de vacanță, și incluse în alte cheltuieli (sub-clauza. 45 alin. 1, art. 264 din Codul fiscal).

Este evident că, indiferent luni angajatul rechemat din concediu (în luna de angajamente de vacanta sau alta), ajustarea bazei de impozitare pe venit în ceea ce privește vânzarea de sine este automat: inversarea este exclus din luna corespunzătoare a cheltuielilor.

Dar, prime de asigurare, costurile legate de reducerea bazei de impozitare pentru impozitul pe venit în luna de angajamente de vacanta, pot fi atribuite zile de concediu neutilizate, ar trebui să restaurați baza de date și se recalculează taxa.

În cazul în care compania utilizează metoda de numerar, suma de vacanță și evaluări sunt înregistrate drept cheltuieli deductibile pentru impozitul pe venit în luna de angajamente de concediu (pag. 3 al art. 273 din Codul fiscal). În cazul în care un angajat este rechemat din concediu, baza de impozitare ar trebui să fie ajustată la valoarea plătită în exces atât de vacanță și evaluările sale.

În opinia noastră, declarația revizuită nu este necesar să se depună pentru impozitul pe venit pentru a ajusta valoarea primelor de vacanță și de asigurare. După toate modificările care nu sunt asociate cu un contabil de eroare, iar recalcularea concediu din cauza nevoilor operaționale (alin. 1, art. 54 din Codul fiscal).