Cum de a conta anul de lucru

Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.1.

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.






Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Anna, totul este scris în TC RB:

Dacă motivele enumerate în prima parte a acestui articol, a venit la începutul de concediu, un angajat este transferat într-o altă cerere în cursul anului curent de lucru, stabilit de comun acord între angajat și angajator.

Angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la motivele care împiedică utilizarea concediului ca programate, și prelungirea timpului de temperare.

Și dacă mai scurt - la sfârșitul anului un program de vacanță pentru noul an, care evidențiază data sau luna (nu știu cum ai făcut) concediu pentru fiecare angajat (un angajat își pot exprima dorințele lor, dar este luată în considerare și factorul de producție, astfel încât angajatorul poate fi de acord sau nu cu dorințele angajatului, cu excepția cazului când el trebuie să acorde concediu în timp util pentru solicitarea angajatului)
În ceea ce privește transferul, în vara - astfel de probleme sunt din nou în acord cu angajatorul.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece: