Cum de a conta perioada de lucru pentru sărbători

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

Cum de a conta perioada de lucru pentru vacanța?

Buna ziua!
Am învățat în cursurile „Inspector OK“ și este planificat după finalizarea cursului pentru a căuta de lucru în această specialitate. Dar, în procesul de învățare în calcularea perioadelor de lucru pentru sărbători, suntem confuzi. Și în timp ce înainte de următoarea lecție, aș dori să exploreze această problemă pe cont propriu. Toate librăriile din oraș a călătorit, dar în cărți despre personalul de birou la locul de muncă pe calcul nu are nici o perioadă.
Ați putea să mă ajute cu rezolvarea acestei probleme?

Concediul anual

Până vosstanovlenoa posibilitatea de a atașa un fișier, este necesar ca. Iată mai mult:
194. Care este procedura de calculare a duratei de concediu anual plătit?

195. Care sunt perioadele de timp incluse în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit de bază?

Are dreptul la concediu anual plătit de bază are loc într-un angajat din prima zi de lucru, dar pentru această sărbătoare necesită o anumită lungime de serviciu cu angajatorul. Numai în cazul în care există un astfel de moment angajatul are dreptul să solicite concediu, iar angajatorul este obligat să-l furnizeze.
Durata serviciului, dreptul la concediu trebuie să fie calculată în modul prevăzut de h. 1 lingura. 121 TC.
Conform temei ei part-time pentru concediul anual plătit și de cele mai multe ori este efectiv de lucru, și anume Perioada de timp în care un lucrător exercite în mod efectiv sarcinile de serviciu (și taxele de muncă pot fi executate și funcționarea continuă este spațiu, cum ar fi călătorii de afaceri, etc).
La calcularea duratei de serviciu pentru concediu este luat în considerare, de asemenea, în momentul în care angajatul de fapt, nu a funcționat, dar în spatele lui, în cazurile prevăzute de legile federale, a rămas un loc de muncă (poziție), în special timpul de concediu anual plătit; Uzat de instruire militară, examen medical, examinare sau tratament legate de înregistrarea militare; participarea la activitatea comisiilor electorale; rata de participare la apel în organele de anchetă, anchetă preliminară sau de instanță în calitate de martor, victimă, expert, specialist, interpret, martor, să participe la procedurile judiciare ca jurați, apariția unui apel către Comisie pentru o pensie în calitate de martor să depună mărturie despre munca vechime; plătit concediul anual și educațional; ocuparea forței de muncă de educație, formare și reconversie profesională a lucrătorilor cu formare de locuri de muncă și păstrarea (de birou); A petrecut un angajat într-o instituție medicală pentru examinare, în cazul în care acesta este un fel de activitate este obligat să treacă; zile de concediu de la locul de muncă pentru donatorii de sânge și de a da apoi cu condiția zilele de odihnă; suspendarea activității de supraveghere și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii nu este vina salariatului; Învoire fără plată timp de până la 7 zile calendaristice acordate angajaților din motive familiale sau din alte motive valabile. În acest caz, se referă la durata de o singură dată concediu fără plată, iar în a decide dacă să ia în considerare dacă perioada de timp pentru o vacanță scurtă în timpul calculului, însumarea lor se realizează. În cazul în care, de exemplu, în cursul anului de angajat de mai multe ori a luat concediu fără plată o durată de 1 - 6 zile calendaristice, de altă parte - 10 zile, a treia - 5 zile, atunci timpul concediului de odihnă de bază anuală ar trebui excluse doar un concediu de 10 zile fără plată salariile.






Experiența de eliberare în conformitate cu n. 1 lingura. TC 121 este activată și timpul absenței forțate în eliminarea ilicită sau încetarea funcționării și repunerea ulterioară (cm. V. V. 76 și TC 394).
reglementări colective sau de contractul de muncă și locale ale organizației pot fi stabilite, altele decât cele enumerate la alin. 1 lingura. 121 LC, perioadele de timp care urmează să fie incluse în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit de bază.

196. Care sunt perioadele de timp nu sunt incluse în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit de bază?

197. Care sunt caracteristicile calcularea duratei de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual suplimentar plătit pentru lucrul cu (sau) condiții de lucru periculoase și dăunătoare?

198. Care este procedura pentru furnizarea de concediu anual plătit?

199. Care este procedura pentru furnizarea de concediu anual plătit în primul an de muncă pentru angajator?

Concediul anual plătit pentru primul an de muncă cu angajatorul acordat după 6 luni de muncă continuă în această organizație. Prin urmare, ca regulă generală, dreptul de a utiliza de vacanță are loc în prezența unui angajat la timp de 6 luni funcționarea continuă a organizației și a celor care lucrează în primul an, concediu trebuie să se acorde pe luna a șaptea de funcționare.
Experiența de concediu anual trebuie să fie continuă. Acest lucru înseamnă că concediu se acordă numai pentru timpul de lucru pentru angajator. Prin urmare, atunci când un angajat părăsește compania, el trebuie să completeze calculele sale în concediu, primind compensații bănești pentru zilele de concediu nefolosite.
Regula de concediu în cursul primului an de funcționare după 6 luni de muncă cu angajatorul nu poate fi considerată ca o interdicție privind acordarea concediului în primul an și până la expirarea termenului de 6 luni. De comun acord între angajat și angajator și concediul plătit pentru primul an de lucru poate fi dat în avans. Uneori este necesar. De exemplu, atunci când un loc de muncă este primită în același timp, un număr mare de lucrători și furnizarea pleacă toți în luna a 7-ar putea afecta negativ activitățile de producție ale organizației.

200. În unele cazuri, angajatorul trebuie să dea angajatului un concediu de absență în cursul primului an de muncă înainte de expirarea perioadei de 6 luni?

În termen de 6 luni de muncă continuă concediu plătit, la cererea unui angajat se acordă: femeile - înainte de concediul de maternitate sau imediat după; lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani; angajații care adoptă un copil (copii) cu vârsta mai mică de 3 luni (Art. 3 al art. 122 LC). Înainte de expirarea a 6 luni, în avans, plătit concediul anual poate fi acordat în alte cazuri prevăzute de TC sau de alte legi federale, cum ar fi soțul ei - în perioada soției sale în concediu de maternitate (partea 4 din articolul 123 din TC ..); angajații care, în conformitate cu legea federală au dreptul la un concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei, cum ar fi: Marele război patriotic, invalizilor de război, veterani de război, inclusiv persoane cu handicap, veterani de muncă (a se vedea . articolul articolul 14 - .. 20, 22 ZakonaRumyniya "Cu privire la veterani").
Trebuie avut în vedere faptul că dispoziția de drept de vacanță în avans nu stabilește o durată minimă de muncă în organizație. Prin urmare, de exemplu, dacă o femeie care a lucrat în organizarea de 1 luna prevăzută pentru un concediu de maternitate, ea are dreptul de a solicita furnizarea de concediu anual plătit imediat după sfârșitul acestui comunicat.
Legislația actuală nu prevede furnizarea în natură de vacanță incompletă, și anume pro rata în anul de lucru de timp. Prin urmare, în cazul în care se acordă concediu în primul an în avans (înainte de expirarea termenului de 6 luni de funcționare continuă în organizație), aceasta trebuie să fie completă, adică, durata stabilită, cu condiția ca angajatul să nu i se cere să-i dea doar o parte din concediu.

201. Care este procedura de acordare a concediului anual plătit pentru al doilea și următorii ani de muncă în organizație?

Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, inclusiv înainte de dreptul de a părăsi, adică, în prealabil, în conformitate cu secvența de concediu anual plătite în organizație (cap. 4, v. 122 LC).
Secvența de concediu stabilit vacante anuale plătite de program. Concediul poate fi acordat în orice moment pe parcursul anului, dar fără a perturba funcționarea normală a organizației. Atunci când programarea ia în considerare dorințele angajaților și procesul de fabricație.
O condiție importantă care trebuie urmate atunci când programarea vacante, aceasta este ceea ce o vacanta nu ar trebui să înceapă mai devreme decât anul de lucru pentru care este furnizat.