Cum de a demite un lucrător temporar

Principala diferență între un astfel de lucrător din constanta - un contract încheiat pentru o perioadă limitată. Personalul temporare sunt, de obicei angajat pentru munca sezonieră și înlocuirea lucrătorilor permanenți care au plecat în concediu de maternitate, în vacanță sau în concediu medical.

Patru tipuri de lucrători în TD contracte futures

• personalului angajat pentru producția de desemnate în sfera de aplicare a contractului de muncă (acestea sunt numite „militari în termen);
• cei care sunt angajați pentru a înlocui temporar angajat cu normă întreagă;
• angajații, lucrătorii în mod permanent în combinație;
• cei care fac munca, legat de o anumită perioadă de timp - lucrătorii sezonieri.

Sol pentru concediere

Încetarea raporturilor de muncă cu „Favorite“ este reglementată de art. 79 LC RF. Motivul formal pentru acest lucru depinde de condițiile prevăzute în contract:

• finalizarea lucrărilor conform contractului;
• întoarcerea angajatului absent (care înlocuiește lucrătorul temporar);
• la sfârșitul perioadei de lucru (în cazul „sezonier“).

TD închide la expirarea perioadei specificate în aceasta. Prin semnarea acestui contract, angajatul știe dinainte data finalizării sale, dar angajatorul este obligat să-l informeze cu privire la acest eveniment nu mai târziu de trei zile (calendaristice). În cazul în care raportul de muncă nu este oprit la desemnat în termenul contractului, lucrător temporar intră în categoria permanentă. Desigur, în cazul în care ambele părți nu obiecții cu privire la acest lucru.

Singura excepție este TD, care cuprinde Staffer de substituție. Revenirea personalului cu normă întreagă, în locul său este considerat a fi un motiv legitim pentru concediere „lucrător temporar“ (vezi pag. 2, cap. 1, Art. 77 din RF LC).

Ofițerul de compatibilizare poate fi pusă în funcțiune simultan cu adoptarea pe activitatea unui specialist, care va lucra în mod permanent. Raport privind încetarea raporturilor de muncă cu fracțiune de normă ar trebui să fie de 14 zile înainte de eveniment.

Procedura de concediere

Efectuarea de concedieri „favorite“ ale mai devreme reglementate de art. 84,1 TKRumyniyai implică următoarele etape:

• să pregătească un document-un motiv de concediere, CEO-ul emite ordinul corespunzătoare;
• manager de angajare pregătește intrările necesare în cartea de angajat personal (Formularul T N-2), modifică contul său personal (formularul N T-54) și locul de muncă de înregistrare;
• lucrătorul primește calcula direct ziua concedierii (Forma N T-61).
  

În cazul în care un angajat este concediat în vacanță, puteți face o încetarea raporturilor de muncă în ultima zi de odihnă (în cazul în care durata contractului temporară a ajuns la capăt). ocuparea forței de muncă de reînnoire automată nu are loc în acest caz.

Destul de des, angajatorii sunt interesați, ei pot respinge o femeie gravidă, care este angajat în mod temporar. legea română nu permite șefului organizației de a demite un angajat gravidă (vezi. art. 261 din LC RF). Cu toate acestea, în cazul în care s-a încheiat contractul pe termen, inițiativa angajatorului lipsește. În plus, o femeie gravidă poate fi în mod legal concediat în cazul revenirii la poziția personalului cheie. În ambele cazuri, angajatorul trebuie să ofere alte locuri de muncă ei, potrivit pentru motive de sănătate.

Trebuie remarcat faptul că postul vacant este considerat ca fiind cel prevăzut organizarea de personal și nu este înlocuit în prezent de un anumit angajat. Ofițerul care este temporar absent (de exemplu, este în concediu de maternitate), nu este considerat vacant, din cauza acestui ofițer salvat de locuri de muncă.