Cum maternitate 5 pași simpli și toate nuanțele, ghid de antreprenor

Toate etapele de calcul, ne-am pus în 5 etape, dar înainte de decontare - o clarificare:

• Etapa 0. Dacă femeile de vechime este mai mică de șase luni

Beneficiul se calculează pe baza salariului minim (SMIC), stabilit la data plecării în concediu de maternitate.

Puteți merge direct la calculul prestațiilor - l Pasul 5.

Perioada de facturare - o perioadă în care câștigurile vedere pentru calcularea atunci valoarea prestațiilor de maternitate.

Excepții de la cazul general: pentru 2 ani (sau una dintre ele), există perioade când un angajat a fost în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului.

În acest caz, pentru calculul de maternitate poate fi înlocuit cu unul sau doi ani. Înlocuirea anului merge la o mai devreme, dar nu toate, și imediat înainte de debutul concediului de maternitate anterior și / sau de îngrijire a copilului.

O femeie solicită angajatorului să înlocuiască perioadele de calcul. Această înlocuire trebuie să crească în mod necesar plăți de maternitate - așa cum sunt prezentate în lege. Iar atunci când este necesar să se verifice calculele.

• Etapa 2: Se determină cantitatea de venit pentru perioada contabilă

Câți bani luați, și care nu iau în considerare?

- Nu luați în considerare: concediu medical, beneficii, venituri legate de dreptul civil, în cazul în care nu au existat contribuții la fondul de asigurări sociale și alte sume care nu sunt plătite în FSS (salariu neoficial, asistență financiară de până la 4000 de ruble.).

a se vedea: cum să calculeze FAQ 2-PIT

În referință 2-PIT, suntem interesati n 3 „veniturile sunt impozitate la o rată„:. Codurile și sumele.

+ Luați în codul de calcul al venitului

- Nu luați în venituri din codul de calcul

Pentru a simplifica calculul venitului total posibil n. 5 de referință pentru a deduce suma suplimentară.

mai mult, în cazul în care sunt limitele

Legea stabilește valoarea maximă a venitului pentru anul din care alocarea este în FSS. Cu venituri peste aceste sume nu plătesc contribuții.

În dreptul, această sumă maximă (sau limita) se numește - baza final pentru calcularea primelor de asigurare. Acesta este stabilit în fiecare an, valorile prezentate în tabelul de mai jos:

Limitarea baza de calcul a contribuțiilor la fondul de asigurări sociale, RUR.

Ca și în cazul veniturilor în plus față de „bază limită“ nu merg contribuțiile la Fondul de asigurări sociale, veniturile nu sunt luate în considerare la calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere.

Adăugăm la suma de 2 ani - a primit câștiguri pentru perioada curentă, care vor fi luate în considerare pentru calculul prestațiilor.

• Etapa 3: Se calculează numărul de zile din perioada de facturare.

Numărul de zile în fiecare an (365 sau 366) din Scădeți perioadei de facturare:






- zile în cazul în care angajatul a fost în concediu medical de concediu pentru creșterea copilului, în concediu de maternitate.

perioadele de vacanță fără plată nu sunt excluse.

Adaugă rezultatul de 2 ani - a obține numărul de zile din perioada de facturare.

• Pasul 4. Ne așteptăm ca veniturile medii zilnice

Câștigurilor pentru perioada de facturare (a se vedea. Etapa 2) împărțit la numărul de zile din perioada de facturare (a se vedea. Etapa 3). Valoarea rezultată trebuie comparate cu valorile maxime și minime.

1. statutară minimă

Rezultate Câștigul salarial mediu zilnic nu poate fi mai mică decât valoarea câștigurilor zilnice, pe baza SMIC (salariul minim).

7500 de ruble. x 24 luni. / 730 = 246.58 ruble.

În cazul în care valoarea obținută prin calcularea câștigurilor salariale medii zilnice mai puțin reieșind din SMIC pentru valoarea de calcul beneficia bazate pe SMIC.

2. maximă stabilită de lege

Rezultate Câștigul salarial mediu zilnic nu poate fi mai mare decât valoarea salariului pe zi, în funcție de mărimea „baza marginală de calculare a primelor de asigurare.“ Ce este această bază finală descrisă mai sus.

Rețineți că, chiar dacă a fost un înlocuitor ani în perioada de decontare, valoarea limită este considerată a fi cei doi ani care preced data plecării în decretul curent.

(670 000 rub. + 718 000 ruble.) / 730 zile = 1 901.37 ruble.

În cazul în care calculele valoarea obținută din salariul mediu zilnic este mai mare decât limita, atunci vom lua valoarea limită pentru calculul prestațiilor.

După verificarea pe minim și maxim - obținem valoarea salariului mediu zilnic, care va fi utilizat la calcularea cuantumului prestațiilor de maternitate.

• Pasul 5. Ne așteptăm ca beneficii pentru sarcina si nastere

În general, totul este simplu: valoarea obținută este salariul mediu zilnic (vezi pasul 4.) multiplicată cu numărul de zile de concediu medical prin decret.

Excepție: angajatul nu reușește să prezinte un certificat medical pentru angajator, cât și pentru ceva timp a continuat să lucreze și încă plătit. După prezentarea spitalului - se face un decret, iar calculul prestațiilor este data plecării în concediu de maternitate.

În acest caz, perioada de maternitate se reduce cu numărul de zile pentru care salariatul a fost plătit un salariu. În consecință, beneficiul va fi, de asemenea, reduse. Asta este, angajatul nu poate fi înainte de naștere un pic mai mult de lucru pentru a face după livrare un pic mai mult pentru a primi beneficii.

Valoarea minimă a indemnizației pentru sarcină și naștere este limitată la salariul minim: mai mică decât prestația salariul minim va fi.

Valoarea maximă a beneficiului este limitată prin limitarea mărimii câștigurilor de mai sus, care contribuie la asigurarea socială nu percepe (cu privire la valorile limită de cm. Mai sus).

Totalul obține 670.000 + 494,000 = 1,164,000 ruble.

Numărul de zile în perioada contabilă:

730 - 150 - 50 = 530 zile

câștigurile medii zilnice:

1,164 milioane de ruble. / 530 zile = 2 196.23 ruble.

Acest nivel mai ridicat (7500 ruble. (SMIC) x 24 luni. / 730 = 246.58 rub.), Dar, de asemenea, depășește valoarea maximă.

(670000 + 718000) / 730 = 1 901.37 ruble. - și-l ia în considerare.

1 901.37 ruble. x 140 zile = 266 191.80 ruble.

Suma rezultată este plătită angajatului, în același timp, în mărime completă, cu această sumă taxa nu este plătită.

Pentru calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere poate folosi calculatorul online Kontur.Buhgalteriya. Este convenabil și gratuit. Du-te la site-ul www.b-kontur.ru

Citește mai mult:

Xenia, Buna ziua. Din păcate, transferul perioadelor de decontare este prevăzută numai în cazul în care calculul cade în timpul concediului de maternitate / concediu pentru creșterea copilului.

Prompt, indiferent dacă sunt luate în considerare pentru compensare concediu neutilizate în calculul prestațiilor de maternitate?