Cum să obțineți un loc de muncă la o companie rece
Recent, am primit un telefon de la un prieten despre care nu am vorbit. Am stat de vorbă o lungă perioadă de timp, discutând ceea ce sa întâmplat în viața celuilalt în ultimii ani. Am continuat să lucreze în același petrochimice holding adevărat în cealaltă direcție. Ea a spus la revedere de la mica sa afacere din industria modei, iar acum nu mai lucrat. Avem doi copii adulți, care, timp de treizeci de ani, și de a discuta problemele lor, ne-am dedicat cea mai mare parte a timpului conversația noastră. Și un prieten a cerut ajutor pentru a angaja fiul său într-o companie în care am lucrat.
În mintea celor mai mulți oameni, există o opinie puternică pe care numai „o cunoștință“, pot fi aranjate în companii mari și de succes. Nu am descurajeze, lumea sa schimbat și a cerut doar Andrew să-și piardă CV. Deci, ea a chemat pe fiul ei de 32 de ani.
Foarte curând, oficiul poștal, „a căzut“ CV-ul. Un absolvent al Gubkin Universitatea de Petrol si Gaze. Studii postuniversitare în aceeași (strategia de ieșire de succes de la serviciul militar). Ocuparea forței de muncă ca un cercetător stagiar într-un centru de cercetare la același institut. Competențelor dobândite: un studiu de probe de bază, cercetarea de laborator a solurilor structurilor de petrol și altceva în același mod.
Am citit și de înțeles, în conformitate cu standardele și cerințele noastre, opțiunea no-go. Chiar și președintele companiei nepotului său cu acest set de cunoștințe și abilități nu au putut lua.
Vreau să explic un pic ce astăzi reprezintă personalul de la recepție într-o companie mare. Specificitatea cele mai multe dintre aceste companii este că orice proces, fie că este o excursie la excursie, primirea de vizitatori, o nouă întâlnire angajat sau recepție - toate în mod clar precizate. Prin urmare, toate etapele asociate cu personalul de la recepție, reglementate. Cine și cum efectuează screening-ul initial si interviu.
Trebuie să spun că, la acest nivel primar al corespondenței competențelor candidat (de exemplu, cele pe care le reflecta pe CV-ul său) poziții de competențe necesare. În orice loc de muncă există un set de competențe, cum ar fi experiența de muncă într-un anumit domeniu, competențe, capacitatea personală, etc. În același timp, prescris nu numai aptitudinile și abilitățile, dar, de asemenea, criteriile pe care acestea pot fi măsurate. Personalul selectează candidații pentru munca trec cursuri de formare speciale, inclusiv psihologia personalității. Uneori, compania este pentru testarea candidaților solicitanți. De obicei, în modul on-line. Cel mai simplu testy- verbal și numeric.
După testarea sau evaluarea competențelor candidatului merge la control de securitate CV-ul. Nu a fost nici o verificare dacă candidatul în trecut orice reținere prin lege sau activități pot fi, el este un acționar al unei societăți care este angajată în activitatea comercială apropiată de cea a societății și angajatorul poate avea un conflict de interese. Ei au propriile lor specifice.
Apoi încă una sau două interviuri de la manageri peste nivelul de până la vice-presedinte si ar putea fi în cele din urmă adoptate. Totul-despre-totul durează 1-2 luni.
Scriu astfel detaliu despre acest lucru, nu pentru a crea o impresie falsă că, dacă „o cunoștință“, este posibil de a ocoli acest proces. Aceasta implică prea mulți oameni și sisteme.
Prin urmare, dacă doriți să lucrați într-o mare companie de succes, nu căutați dragoste. Singurul avantaj al acestei „dragoste“ este cunoașterea faptului că organizația are nevoie pentru angajat și acest lucru poate fi cel mai „accident fericit.“ Și restul este mai bine să se bazeze pe ei înșiși.
- ce aptitudini ai poseda, care sunt punctele tale forte?
- ce realizări de care ești mândru? Poate că este organizarea de sport Jocurile Olimpice de la liceu și să sprijine un orfelinat în apropierea cabana dvs. sau altceva?
- care este criteriul pentru tine pentru a obține rezultate?
- Ceea ce se înțelege prin „inițiativa“? Fii primul care exprima ideea, opinia, sau este altceva?
- Cum vă imaginați poziția pentru care aplici?
- vă poate da concret că societatea în care doriți să lucrați?
Poate că aceste întrebări și / sau să lucreze cu un antrenor personal pentru a vă ajuta să comutați focalizarea atenției în interiorul tău și dau seama că vă lipsește că sunteți interesat de această societate în care doriți să lucrați.
Dar ce să facă cu solicitarea unui prieten? Nu priva aceleași speranțe ei. Am lua o decizie: de a efectua un interviu cu el. Mă uit la ea și poate cere ceva util pentru acest tip.
Faptul că a ieșit din ea, voi scrie în articolul următor)))