Cum să plătească pentru spital a respins

Dacă ați terminat angajat un contract de muncă în caz de incapacitate de muncă la fostul angajat în termen de 30 de zile de la data concedierii, sunteți obligat să ia concediu medical. taxa și să plătească beneficiile pentru procedura generală prevăzută de lege. Mai mult decât atât, în conformitate cu modificările prevăzute în Legea federală 255, vi se cere să facă acest lucru, indiferent de cauza de încetare a raportului de muncă, adică, chiar dacă inițiativa a venit de la tine, iar concedierea a avut loc pentru chiul, găsirea unui loc de muncă într-o stare de intoxicare, de neîncredere sau nepotrivit îndeplinirea îndatoririlor.

A respins sau concediat angajat are dreptul în termen de 6 luni de la încheierea unei frunze de invaliditate emise în termen de 30 de zile de la data încetării raportului de muncă, pentru a vă adresa și să prezinte un certificat medical pentru calculul prestațiilor.

Și să plătească beneficii acumulate nu numai angajații concediați care lucrează pe bază de contract de muncă pe durată nedeterminată, dar cu fracțiune de normă, precum și cei cu care a fost încheiat de muncă temporară.

Pentru a calcula beneficiile adăuga până toate sumele încasate din impozitele care reținere la sursă de 13% în 24 luni înainte de concediere și se împarte la numărul de zile calendaristice, în acea perioadă, adică 730. În cazul în care un angajat a lucrat pentru tine o cantitate mai mică de timp, apoi face calculul efectiv, pe baza din suma totală câștigată prin divizarea in zile calendaristice lucrate efectiv. Înmulțiți acest număr cu numărul de zile de incapacitate temporară de muncă. În plus, calculul se efectuează, în funcție de lungimea totală a angajaților de servicii. Cu o lungime de mai mult de 8 ani achita 100% din venitul mediu, cu o lungime de 5 până la 8 ani - 80%, până la 5 ani - 60%.

În conformitate cu articolul 255 din Legea federală, nu este necesar să fie calculate și plătite concediu de maternitate și îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani, în cazul în care o femeie gravidă a plecat. Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 261 TKRumyniyaberemennaya femeie poate pleca numai din proprie inițiativă sau în legătură cu lichidarea companiei. În toate celelalte cazuri, nu au dreptul de a încetarea raportului de muncă cu un angajat gravidă.

Acumularea de beneficii pentru sarcină și naștere se desfășoară într-un mod general, beneficii accrual concediu medical. Suma medie zilnică înmulțit cu numărul de zile specificat în certificatul de concediu medical. Manual de încărcat pe baza de 100% din venitul mediu, dar nu de mai jos SMIC.