Cum să se comporte la locul de muncă modul în care să se adapteze rapid la un nou loc de psihologie fericit

Cum să se simtă confortabil în noul sau vechiul loc de muncă? Există câteva reguli, cum să se comporte la locul de muncă, respectarea care va facilita în mare măsură adaptarea și la un nou loc de muncă, comunicarea cu colegii, și chiar să asigure promovarea pe scara carierei.

Există trei etape de intrare umane într-un personal nou și, în același timp formarea personalității sale. Această adaptare, integrare și individualizare. În prima etapă, o persoană familiară cu normele adoptate în acest grup. În a doua etapă, pentru a nu deveni prea conformist, în caz contrar neostentativ, „la fel ca toți ceilalți“, o persoană începe să arate punctele sale forte. Ceea ce îl diferențiază de alții, dar, de asemenea, faptul că echipa este evaluată și, prin urmare, perceput în mod pozitiv, ridică statutul persoanei în ochii colegilor săi. În a treia etapă, pe scena de integrare a persoanei devine membru cu drepturi depline al echipei, în timp ce restul de el însuși.

Pe scurt, aceste trei etape pot fi descrise în trei cuvinte: dependenta, auto-exprimare și de asociere în noua, confortabil pentru ambele părți (personalitatea și colectiv) baza.

Cercetătorii de pe piața forței de muncă de presă opt calități principale care ai nevoie de o marire de salariu, care se află într-un nou loc de muncă:

Abilitatea de a face fata stresului. Trebuie să învățăm să depășească conflictele. păstrarea calm, încredere, un simț al umorului.

Capacitatea de a arăta ceea ce privește gestionarea și colegii. Luând în considerare mentalitate națională, fără a pierde stima de sine.

Abilitatea de a lucra în echipă. Ai nevoie să se simtă ca un „jucator de echipa“, pentru a arăta interesul și disponibilitatea de a se angaja chiar și în activități informale.

Modestia. Nu se poate arăta prea ambiția lor în primele zile, nu aveți nevoie pentru a concura în mod deschis cu colegii lor.

Independența. N-am întrebat „prieten“ supraveghetorul dumneavoastră că nu sunt luate pentru un lingușitor.

Justiție. Dacă, de exemplu, să încercați să obțineți pe altcineva pentru a efectua lucrările, este suficient pentru a trage ușor, dar ferm un cerc funcțiilor lor și zona de responsabilitate.

Optimism. În orice, chiar și situația de lucru cea mai disputată nu ar trebui să-și piardă credința în faptul că totul va fi bine.

Deci, sfatul de comportament corect și să se adapteze rapid. ceea ce este necesar și ce să nu faci în noul loc de muncă:

• Trebuie să înveți stilul acceptat de comunicare și urmați-l, mai ales la început.
• Nu este nevoie să arate exces de zel, de exemplu, să vină să lucreze primul și ultimul să plece. Oboseala nimeni nu va aprecia, și există riscul ca colegii va considera normal pentru tine și va aștepta același zel întotdeauna, nu doar prima dată.
• Trebuie să înțeleagă în mod clar responsabilitățile lor, cel puțin pentru a nu umăr munca suplimentară, responsabil doar pentru țara lui și să ia întreaga responsabilitate pentru afaceri care îi revin.
• Și, de asemenea, trebuie să se familiarizeze cu restul personalului și responsabilitățile lor, să știe cine este responsabil pentru ce și cine poate găsi informațiile necesare.
• Asigurați-vă că pentru a cere, ceea ce nu este clar sau necunoscută. Și, de asemenea, să învețe, rafina, de a pune întrebări. Nu contează cât de calificare nu sunteți sigur că noua poziție va necesita noi cunoștințe.
• Nu este nevoie să se năruie în recunoștință fără sfârșit sau se simt debitor etern pentru asistență sau sfatul lor dat. Este suficient să fie doar recunoscători.
• Nu încercați să eclipseze vechi de angajați, pentru a face haz de ele sau ceva de genul complexe. Trebuie să lucreze, cum ar fi sunteți, în timp sunteți sigur de a găsi nișă.
• Nu trebuie să fie obligat să vă rugăm să colegi, le distra cu anecdote sau să fie sufletul companiei. Este suficient să respecte regulile de etică în afaceri și, pentru prima dată, aderă la stilul de comunicare de grup.
• Nu este necesar să se ia în considerare ceea ce se întâmplă la locul de muncă ca un sistem amenajat doar pentru tine, sau o consecință a labirintul de capcane colegii intrigi, altfel tot ce se poate desena cu adevărat. De obicei, rolul de „victimă“ a alege cel care este gata să fie, sau mai degrabă frică de ele devin.
• Și indiferent de ceea ce trebuie să creadă în ei înșiși, pentru a păstra stima de sine. stima de sine, și să fie doar de tine.

Următorul test - „rol de comanda“ R. M. Belbina va determina pentru tine rolul natural din echipa, precum și rolurile pe care le-ar prefera performanța să renunțe.

Cum să se comporte la locul de muncă? Cum să se adapteze rapid la noua locație?

Citiți Newsletter poporul nostru fericit.