Depus de înregistrare Salariu, emiterea și detașarea în contabilitate

Plata salariilor angajaților de carduri bancare de salarizare sunt destul de comune. Dar mulți angajatori continuă, la fel ca înainte, să plătească salarii la vechea modalitate - prin casier. Motivat de ei, pentru cea mai mare parte, punctele de vedere nu conservatoare, si un calcul simplu antreprenorial. Atunci când un număr mic de proiecte de salarizare a personalului de întreținere cu banca poate fi o placere costisitoare. Și de multe ori, venituri, acumulate la box-office, nu este convenabil pentru a transporta la bancă și de a folosi la beneficiile angajaților.

Dar plata salariilor prin casierul este întotdeauna o șansă ca cineva din personalul nu vor primi bani din cauza lui. Dar, în astfel de cazuri, contabil sau antreprenor, în cazul în care acesta este implicat personal în problema salariilor, este necesar să se depună plățile datorate angajatului.

Ce este salariile depuse

În primul rând trebuie să înțelegem în ce cazuri este necesar un depozit de salarii și alte plăți datorate lucrătorilor, și că, în sine, nu termenul „depozit“.

Termenul provine din cuvântul francez «dépôt» - care este, de depozitare, de stocare. În acest sens, termenul „depozit“ este concepte legate, cum ar fi „depozit“, „deponent“, „contul de depozit“ și financiară, precum și conceptul de transfer de „depozit“ - dană materialul rulant feroviar. Prin urmare, este clar, iar cuvântul „depozit“ - depozitare. Prin urmare, salariul depus, acest salariu fiind pe menținerea angajatorului, înainte de primirea acestuia angajatului.

De ce pot exista situații în care nu pot fi emise salarii - este de înțeles. Angajatul ar putea obține dintr-o dată rău, du-te imediat într-o călătorie de afaceri, sau pur și simplu nu merg la muncă în zilele de plată a salariului. Dar, doar așteptați pentru momentul lui, atunci când acesta este în cele din urmă eliberat, salariul nu se poate. Mai precis, casierul nu are dreptul de a păstra o anumită sumă pe o parte, de așteptare pentru angajat.

Lucru este că, pentru plata salariilor, ordinele statutare ale Băncii Centrale a România a stabilit o perioadă de timp strict limitată. În cazul în care angajatorul din statul de plată pentru plata nu are o perioadă mai scurtă, perioada pentru beneficiile angajaților peste tejghea este setat la cinci zile lucrătoare. Dacă până la sfârșitul acestei perioade, salariul nu este acordat la oricare dintre angajați, o notă corespunzătoare și banii returnați la extrasele de cont. Pentru informații despre cum să-l elibereze descrie în mod corect de mai jos.

Cum sa faci un depozit de salarii

Plățile salariale sunt efectuate prin numerar sau prin decontare de plată și salarizare. Fiecare dintre ele implică faptul că graficul în fața numelui său și suma „pentru a elibera“ angajat semnătura lui. În cazul în care angajatul nu a venit la sumele datorate să-l în numerar înainte de sfârșitul perioadei specificate în titlul declarațiilor, casierul în casetele rezervate pentru semnătura angajatului indică faptul că suma depusă. Aceasta este, în acest moment este inscripția „depus“ sau ștampilate impresie cu o inscripție corespunzătoare.

Notă: termenul de plată a salariilor în întreprindere (individuale antreprenor) instalate în interiorul actului juridic local (de exemplu, contractul colectiv de muncă, Regulamentul privind salariile). Specificați statul de plată, să plătească salarii, data încetării plăților în cadrul foii înainte de data plății salariilor angajatorul nu are dreptul la.

În cazul neprimirii de fonduri de către un membru al sumei totale „de a emite“ pe statul de plată nu coincide cu suma fondurilor emise. În consecință, casierul, ultima plată a paginii indică dimensiunea sumelor acordate, iar suma pe care a fost depus. Pe de fapt, a emis, în conformitate cu această declarație, valoarea salariilor este emis mandat contul de numerar.

Dar aceste acțiuni împotriva salariilor depuse nu sunt limitate. Deci, pentru a reflecta toate sumele depuse sunt încurajați să alcătuiască registrul respectiv. a fost necesară pregătirea anterioară a unui astfel de document, există acum. Dar fără un registru sumele depuse va fi dificil de estimat mărimea datoriei la un anumit angajat.

Acest registru este recomandat pentru a specifica numărul de personal al angajatului, numele și inițialele, salariile perioada de decontare pentru care nu a fost plătită, valoarea datoriei, și numărul de salarizare.

Notă: Chiar dacă salariile nu sunt obținute angajat, angajator - agentul fiscal, acesta este obligat să păstreze din impozitul pe venitul personal ei și se transferă la buget. În sensul valorii taxelor salariale considerate a fi primite de la data reflectarea lor în statul de plată, indiferent dacă sunt sau nu zadeponirovany.

Anunțuri de contabilitate Salariu depus

În consecință, deoarece fiecare tranzacție cu depozit salariul de numerar este necesar pentru a reflecta asupra facturile contabile de intrare corespunzătoare de contabilitate. Cablarea, reflectând plata salariilor peste tejghea, este după cum urmează:

Debit 70 (plăți către personalul cu privire la plată) - 50 de credit (numerar)

Dacă o parte din salariile nu sunt plătite, de exemplu, din cauza bolii angajaților, iar zadeponirovana acesteia suma, apoi a făcut următoarea mențiune:

Debit 70 (plăți către personalul cu privire la plată) - 76 de credit subcont 4 (Calculele privind sumele depuse)

Din moment ce salariul angajatului nu este primit, în conformitate cu, instrucțiunile Băncii Centrale a România, ar trebui să fie returnată în contul angajatorului. Pentru aceste scopuri, utilizați următoarea mențiune:

Debit 51 (cont curent) - Credit 50 (numerar)

Cum de a da salarii depuse

Lucrător obține salarii depuse poate, în orice moment, de îndată ce la locul de muncă. Refuză să acorde un salariu este imposibil. Emiterea unui astfel de salariu are loc, de obicei, în contul de numerar mandatul este emis în valoarea salariului anterior neîncasate. operațiuni Reflected asociate cu livrarea unor astfel de sume următoarele înregistrări contabile:

• Debit 50 (Cass) 51 credite (cont curent) - Această intrare de contabilitate, primirea de numerar de către angajator la o instituție bancară, în care a servit.
• Debit 76 subcont 4 „Calculele privind sumele depuse“ - Imprumut 50 (Cass) - emitent angajat nu a primit anterior și depuse de angajator salarii.

Notă: Angajat Salariu reflectat în luna contabilitate în calculul, nu în funcție de ce lună angajatul le-a primit. Acest punct este important să se țină seama de sumele cheltuite pe salarii în scopuri fiscale.

Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat nu a primit salariile depus?

O situație în care angajatul nu a primit salarizare, în practică, sunt de multe ori, în ciuda incapacității sale aparente. În cazul în care starea companiei enumerate o mulțime de angajați, atunci mai devreme sau mai târziu este posibil. În organizațiile mici, acest lucru se întâmplă, de asemenea. După cum arată practica, este în cele mai multe cazuri, nu sunt asociate cu orice sau accidente și persoane dispărute dispărute. Și, de obicei, este vorba de cantități mici, nesemnificative.

Nu este nici un secret faptul că mulți angajați lucrează la condițiile externe în același timp, sau au mai multe cărți de muncă. De multe ori, atunci când o retragere efectivă din partea angajatorului, angajații departamentului de personal nu are capacitatea de a emite în mod corect și disponibilizarea a da salariile casier. salariile neplătite continuă să fie listate pe contabilitatea conturilor întreprinderii.

Legea permite să scrie pe o datorie către un angajat după trei ani de la formarea datoriei. În cazul în care salariile nu a fost primit de angajat, acesta este inclus în altă organizație de venit (antreprenor).