Fie pentru a continua cu un coleg pe „tine“ este totul despre subordonare în birou

Cultura de exprimare este considerat a fi un indicator al culturii umane generale. Nu este de mirare că experții sunt configurate pe o creștere de carieră, capacitatea de a comunica într-un bun rus politicos devine unul dintre indicatorii cheie de competență. O întrebare despre cum să contactați colegii la birou - „tu“ sau „tu“, și toate de o importanță deosebită, deoarece este asociat nu numai cu regulile limbii, ci și cu regulile de etichetă.

Un pic de istorie
Istoria tratamentului la „tu“ în limba română nu are prea mult timp - doar aproximativ trei secole. În perioada pre-petrine din Rusia toate adresat reciproc, ca „tu“. „Tu“, și a spus tarul, boierul și nobil, și chiar Dumnezeu ( „Sfințească-se numele Tău ...“). Petru I, eu sunt concentrându-se pe tradițiile occidentale, introdus în 1722, „Tabelul de Rangurile“, care, printre altele, pentru a confirma dreptul de a aplica la „tu“ tuturor celor de mai sus rangul difuzorului. Aval încă mai trebuie să spun „tu“. În acest caz, pentru nerespectarea noilor reguli au fost sancționați cu amenzi.

Istoricii spun limba pe care să prindă rădăcini, această regulă dificilă, dar în secolul al XIX-lea, în conformitate cu literatura acestei perioade, referirea la „tine“ a devenit larg răspândită în rândul nobilimii.

Alegerea pronume depinde de gradul de apropiere a relațiilor
Astăzi, regulile care guvernează, care să facă referire la „tu“, și cui - „tu“, formulat în termeni generali. „Tu“, a fost în mod tradițional vorbit cu persoanele în vârstă care nu sunt familiare sau nefamiliare, precum și lideri, colegi, profesori, etc. „Tu“ - membrii familiei (cu toate acestea, în multe familii păstrat o tradiție de a aborda „tine“ la părinții lui), prieteni, amici.

Psihologii cred că „te-talk“ este mai intim, mai personal, și, prin urmare, relevant numai în relațiile dintre prietenii apropiați. „Tu-comunicare“ implică o anumită distanță între interlocutori (ceea ce se numește subordonarea), și pentru că „tu“, ei spun celor cu care comunicam mai putin personal.

De ce în subordinea biroului?
De la aceste poziții la colegii lor din birou (și conducătorilor, și într-o poziție de egalitate), s-ar părea să se aplice doar „tu“, ca și colegii - nu este aproape de oameni care nu sunt prieteni sau rude. Dar viața este reguli mai complicate de etichetă: angajați, cheltuind multe ore împreună, uniți printr-un singur scop, de multe ori devin, dacă nu prieteni, atunci cu siguranță nu străini unul altor persoane. Și dacă acestea sunt, de asemenea, aproape în vârstă, ele trec de multe ori pe „tine“.

Potrivit portalului de recrutare Centrul de Cercetare Superjob.ru, peste un sfert din Rumyniyan economic activă (28%) consideră că este necesar, în recursul biroul ei de nume, și „tu“. Cu toate acestea, cei care încă preferă să apeleze la „tine“, deși doar după nume, cu nici un nume de mijloc, mult mai mult - 44%. Un alt 20% dintre respondenți au ales opțiunea de a „tine“ și după nume, și doar 1% consideră că este oportun să se adreseze „domnului“ sau „doamna“.

Pe baza rezultatelor studiului, cu colegii graba de a merge mai departe „tu“, încă nu merita - prea multe borcane nesupunere. Psihologii recomanda o noua echipa pentru a adera la etica de afaceri - pentru a spune „tu“ ca capul (chiar dacă el este de zece ani mai tânăr decât tine), si colegii la egal la egal. Mai târziu, atunci când ajunge să se cunoască mai bine, va deveni clar preferați să comunice - la „tu“ sau „tu“.

Contactați personalul după nume sau după numele și patronimicul? Aceasta depinde de caracteristicile și tradițiile colectiv. Strict vorbind, regulile de comunicare de afaceri implică numele complet și prenumele, dar în ultimii ani, această tradiție a revizuit în mod activ în favoarea tratamentului numai cu numele complet. Cu toate acestea, este greu aplicabil persoanelor în vârstă.

Dacă, după un timp de lucru într-o echipă în care considerați că a comunica cu un coleg preferați să „te“, cere atitudinea sa la acest lucru: „Te superi dacă mergem la tine?“ Această inițiativă ar trebui să vină de la cel mai in varsta și poziția. NU trebuie să ofere pentru a trece la „tu“ un coleg care este cu mult mai în vârstă decât tine, chiar dacă este tu sau mai mică în ierarhia corporativă.

Amintiți-vă că o persoană de asteptare „tu“, sunteți de acord să arate apropierea de relația ta, natura lor informală. Deci, să fie extrem de atent încercarea de a merge la „tu“ cu capul. Este mai bine să aștepte pentru o astfel de inițiativă de cap.

Ca o regulă, companiile cu un lider democratic cultura corporativă se în orice fel ajută să se asigure că toată lumea la birou (sau aproape toate) au fost unul cu celălalt „tu“ - reduce distanța dintre angajați și, în funcție de mulți, ajutând pentru a forma o echipă mai mare coeziune. În formarea colectivelor mai tradiționale (în structurile de stat sau în apropierea de stat, multe companii mari, cu o structură de control vertical), prin contrast, rămâne ferm subordonare cerință.

Când să „te“ incomod
Comunicarea cu colegii de pe „tu“, desigur, are avantajele sale, dar nu este întotdeauna convenabil. Deci, indiferent cât de informale sau au fost relațiile dumneavoastră cu angajații de la evenimente publice, cum ar fi seminarii și ateliere de lucru ar trebui să comunice unul cu celălalt „tu“, altfel exista riscul de grosolan (și în mod public!) Să încalce regulile de etichetă.

Acesta este motivul pentru care merită luat în considerare dacă este nevoie să se grăbească să treacă frontiera care separă formal „tu“ de personal „tu“.

Distribuiți Clasa Share Tweet

Ia primul pas spre un nou loc de muncă