garanții sociale suplimentare - garanții sociale și de compensare

Să ne alt exemplu de articol corespunzător în contractul de muncă:

-concediu suplimentar din cauza incapacitate temporară de muncă;

-de îngrijire medicală sub formă de compensații pentru utilizarea serviciilor medicale plătite în următoarele facilități:

-servicii de spa sub formă de tichete gratuite sau plătite parțial anuale;

-serviciilor de consum în formă de:

-despăgubiri suplimentare pentru daune cauzate sănătății lucrătorilor;

-plata lucrătorilor de familie în cazul morții sale;

-periodice din cauza angajatorului o examinare medicală și de evaluare a sănătății și a angajaților de invaliditate;

-menținerea sănătății în caz de deteriorare a stării sale ca la momentul de funcționare, precum și din cauza unor circumstanțe care nu au legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

2. În cazul în care cauza sau prin acordul părților, salariatul poate fi acordat un credit la deteriorarea serviciilor de sănătate de către lucrătorii medicali au fost de alcool sau de droguri, plăți suplimentare pentru asistență medicală nu sunt făcute.

3. Unele dintre garanțiile de mai sus se aplică lucrătorilor în cazul retragerii sale.

Unele întreprinderi, în special interesate de atragerea de profesioniști cu înaltă calificare, forma de participare a personalului din profiturile fondului. În acest caz, lucrătorii sunt interesați de prosperitatea întreprinderii ca întreg. Angajatorul poate dezvolta un document special cu privire la participarea personalului la profit ca reglementările locale, și, eventual, includerea acestei condiții, în fiecare contract de muncă. Cel mai adesea, această condiție este inclusă în contractele de muncă în societățile pe acțiuni.

Statul oferă șomerilor următoarele tipuri de garanții și compensații:

- plata ordinea stabilită a ajutorului de șomaj;

- oferind, în unele cazuri, asistența financiară șomerilor și a familiilor acestora;

- stipendii în timpul antrenamentului, de formare sau reconversie profesională suplimentară;

- rambursare și de a primi alte compensații în legătură cu trecerea la o altă locație la un nou loc de ședere și de muncă în direcția serviciului de ocupare de stat;

- posibilitatea de a participa la lucrările publice remunerate;

- perioada de plată de șomaj pentru prestații pentru incapacitate temporară.

Dreptul de a beneficia de prestații de șomaj au șomerii care nu primesc pensii, beneficii (cu excepția ajutoarelor pentru familiile cu copii), sau repararea prejudiciului cauzat sănătății de leziuni sau alte daune legate de executarea sarcinilor care depășesc mărimea prestațiilor de șomaj, montat pe dreptul muncii.

Decizia privind numirea ajutorului de șomaj sau refuzul de numire a acestora este primită de către Serviciul de Stat ocuparea forței de muncă în termen de 10 zile de la data înregistrării a șomerilor.

Prestațiile de șomaj sunt plătite la data înregistrării șomerilor la centrul de ocuparea forței de muncă și a salvat în timpul executării lucrărilor temporare pentru șomeri, din care el este obligat să notifice Centrul de ocuparea forței de muncă, precum și în timpul executării lucrărilor publice plătite pentru centrul de muncă.

Prestația de șomaj se plătește în următoarele cantități:

- pentru primele 13 săptămâni calendaristice în valoare de 70%, iar în următoarele săptămâni 13 calendaristice - 50% din salariul mediu (venituri) pentru ultimul loc de muncă, dar nu sub salariul minim și nu mai mult decât dublul valorii sale în cazul în șomaj pentru 12 calendaristic luni înainte de începerea șomajului, a avut un loc de muncă plătit (venituri) nu mai puțin de 12 săptămâni calendaristice;

- pentru primele 13 săptămâni calendaristice în valoare de 100%, iar în următoarele săptămâni 13 calendaristice - 75% din salariul minim pentru șomeri, care timp de 12 luni înainte de începutul de șomaj, au avut un loc de muncă plătit (venit) mai puțin de 12 săptămâni calendaristice, precum și în căutarea de muncă după o lungă (peste 1 an) se va rupe în cazul în care au o lungime totală de serviciu de cel puțin 1 an și cu condiția ca angajarea lor nu are nevoie de formare sau reconversie profesională;

- pentru primele 13 săptămâni calendaristice în valoare de 85%, iar în următoarele săptămâni 13 calendaristice - 70% din salariul minim pentru șomeri primii solicitanți de locuri de muncă, în timp, precum și în căutarea de muncă după o pauză lungă în cazul în care au o lungime totală de serviciu de mai puțin de 1 an, iar în cazul în care ocuparea forței de muncă a acestora nu este posibilă fără de formare.

prestație de șomaj nu poate depăși 26 de săptămâni calendaristice pe parcursul fiecărei perioade de 12 luni calculat de la data înregistrării la Serviciul de Stat Ocuparea forței de muncă. Somerii experiență, muncă de mai mult de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei, perioada ajutorului de șomaj crește pentru fiecare an de serviciu, în plus față de termenul specificat, timp de două săptămâni calendaristice.

Șomer, cu copii dependenți sub 14 ani (invalid - 16 ani), alocația este crescut cu 10%, iar în prezența a două sau mai multe - 20%.

În caz de boală a șomerilor în locul ajutorului de șomaj sau stipendii plătite prestații de invaliditate temporară (inclusiv concediul de maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav), și termenul limită de primire a prestațiilor pentru incapacitate temporară nu sunt incluse în perioada totală a ajutoarelor de șomaj.

prestații de șomaj, de regulă, nu se plătește în următoarele cazuri:

- concediere (expulzare) pentru încălcarea de muncă sau a disciplinei militare și alte acțiuni responsabile, precum și în cazul pierderii de venit ca urmare a unei abateri;

- concediere (expulzare) de la ultimul loc de muncă sau de serviciu (de studiu), pe cont propriu, fără un motiv întemeiat;

- neasigurarea declarație centrul de venit ocuparea forței de muncă la cerere.

Plata prestațiilor șomerilor încetează în următoarele cazuri:

- formare profesională, perfecționare sau reformare profesională, la serviciile de ocupare;

- la sfârșitul perioadei legale de plată;

- dreptul în mod fraudulos;

- o pedeapsă privativă de libertate;

- o pensie sau un beneficiu în plus față de dimensiunea ajutoarelor de șomaj.

În unele cazuri, plata prestațiilor de șomaj poate fi suspendată timp de până la trei luni, iar această perioadă este inclusă în perioada totală a ajutorului de șomaj, sau suma beneficiu poate fi redusă, dar nu mai mult de 50%. Acest lucru este posibil în cazul în care o persoană șomer încalcă condițiile de înregistrare sau re-înregistrare la centrul de muncă; în cazul în care șomerii nu notifică Centrul ocuparea forței de muncă de muncă pentru muncă temporară în timp ce beneficiază de prestații de șomaj; în cazul în care a refuzat de două ori în șomaj oferta unui centru de muncă loc de muncă adecvat sau de formare profesională.

Șomerii și familiile lor prin Fondul ocuparea forței de muncă poate fi ajutor material, cantitatea de care, de regulă, nu poate depăși salariul minim. furnizarea de decizia sa se ia centrul de muncă pe baza unei cereri scrise la lumina situației financiare a unei persoane în șomaj și membrii familiei sale (3, p. 19). Pentru perioada de formare profesională sau de recalificare a șomerilor stipendiu în suma stabilită de Legea privind ocuparea forței de muncă (art. 17). Bursa șomeri este stabilit la 50%, iar rata de dependență - 75% din salariul mediu pe ultimul loc de muncă, dar nu mai puțin de o dată și jumătate din prestațiile minime de șomaj pentru șomeri și nu mai mult de trei ori mai mare decât salariul minim. Șomer, nu funcționează mai mult de 1 an și concediat pentru încălcarea disciplinei de muncă sau la cererea lor, fără un motiv bun, bursa se plătește în cuantumul salariului minim. Bursa poate fi redusă sau plata sa terminat din cauza performanțelor academice slabă sau sistematice nefrecventare fără un motiv bun.

Când mutați șomeri și familiile lor la centrul de angajare la un nou loc de ședere și de muncă într-o altă localitate acestea vor fi rambursate pentru relocare (costurile de transport, active de transport, diurna pentru timpul de călătorie), plata acestor sume se face locație de ocupare a centrelor de întreprindere primirea șomerilor la locul de muncă. În plus, șomajul este o asistență financiară unică în mărime de 5 ori mai mare decât salariul minim și un salariu minim pentru fiecare membru al familiei.

Acestea includ diferite tipuri de lucrări agricole, recoltarea de fructe de pădure, ciuperci, plante medicinale, lucru în bazele de legume, recoltare, manipulare, îmbunătățirea zonelor urbane, și așa mai departe. N. Timpul pentru a participa la serviciul comunității incluse în experiența totală și neîntreruptă de lucru. Lucrările publice sunt efectuate pe baza unui contract de muncă, contract și alte contracte de drept civil încheiate între un angajator și șomeri.