îngrijirea bolnavilor-copil ca plătit, cum să calculeze, la ce vârstă se eliberează

În cazul în care copilul este bolnav, angajatul poate lua concediu medical și de a primi prestații de invaliditate. Primele trei zile vor fi plătite nu de către angajator, la fel ca în boala lucrătorului, dar din cauza FSS, restul sumei este, de asemenea, rambursează fondului. Cine în familie poate merge la spital, ordinea în care este plătit și eliberat, dacă este posibil să se ia un concediu de îngrijire a copilului bolnav - analiza toate aceste întrebări în acest articol.

Cine are dreptul să plătească pentru îngrijirea copilului din cauza unei boli

Concediul medical poate fi acordat la rude, la rândul său. în termenele stabilite. Mai multe familii care îngrijesc un copil, un spital într-o perioadă care nu este eliberat.

Cum de a face un copil bolnav în curtare

Pentru înregistrarea concediu medical din cauza unei boli a copilului trebuie să contacteze:

• În cazul în care tratamentul ambulatoriu - la medic copilul in clinica,
• în cazul în care tratamentul în regim de internare - la medicul curant într-un spital sau o clinică la spital. Spitalul a emis o prezență constantă în spital cu copilul.

Medicul va deschide un concediu medical pentru îngrijirea copilului data primului tratament. Retrospectiv nu este permis clearance-ul.

caregiver relativă trebuie să fie prezent cu el la prima examinare (într-o instituție medicală sau de a apela la medic la domiciliu), precum și extinderea și închiderea concediu medical lista.

În cazul în care boala doar doi copii în familie, foaia de spital va fi unul în cazul în care mai mult de doi copii sunt bolnavi - a emis al doilea spital. În cazul în care al doilea copil devine bolnav când a fost bolnav în primul rând, atunci spitalul va fi extins la recuperarea tuturor copiilor.

Referindu-se la clinica pentru spital, trebuie să trimiteți:

• dovada nașterii copilului,
• Politica MHI,
• pașaport pentru adulți, îngrijirea unui copil bolnav.

concediu medical, de regulă, emise pe mâinile zilei de închidere, și în timp ce există un leac, acesta este stocat la medicul curant.

Câte zile de concediu medical plătit copiilor

• în fiecare caz de boala copiilor - persoanelor cu handicap sub 18 ani de concediu medical se calculează pentru tot timpul tratamentului, până la 120 de zile pe an;
• în îngrijirea pacienților cu copii infectați cu HIV sub 18 ani plătească spital cu copilul ar trebui să fie pentru întreaga perioadă de ședere în spital,
• în cazul în care copilul este sub 18 ani, boala este asociată cu complicații post-vaccinare și oncologie, perioada de tratament este plătit fără restricții.

În cazul în care limita anuală de zile plătite de boala unui copil epuizat, zile de beneficii spital care depășesc limita nu este încărcată, dar absența angajatului în aceste zile neplatite la locul de muncă este considerat a fi absent pentru un motiv valabil.

Luați în considerare un alt exemplu. La copilul bolnav angajat sub vârsta de 6 ani, iar în timpul bolii sale el a fost 7. De la începutul anului aplicat deja 48 zile limita, iar copilul a fost bolnav timp de 10 zile. Cum să plătească pentru concediu medical pentru îngrijirea copilului în acest caz?

În acest exemplu, spitalul ar trebui să fie calculată pe baza reglementărilor în vigoare de la începutul bolii: la deschiderea de concediu medical, medicul va indica vârsta copilului - 6 ani. nu a fost utilizat Limita anuală de 60 de zile (48 de zile. + 10 zile. = 58 de zile.), ceea ce înseamnă că mama va fi plătit pentru toate zilele de spital.

îngrijirea bolnavilor copii și de vacanță

În cazul în care copiii sunt bolnavi, atunci când mama sau alt membru de familie nu trebuie să plece de la locul de muncă, concediu medical nu se eliberează pentru îngrijirea copilului. Aceste perioade includ concedii:

• anual plătit,
• fără conținut,
• maternitate,
• pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani, cu excepția cazurilor de muncă la domiciliu sau de muncă cu fracțiune de normă.

Extinderea vacanță pentru boala unui copil nu poate fi, o extensie este posibilă numai în cazul în care concediul medical și a plecat în concediu medical angajat. În cazul bolii copilului înainte de începerea concediului planificat, zile lucrătoare înainte de vacanță va fi plătită de către spital. În cazul în care debutul bolii a avut în vacanță, și până la sfârșitul copilului nu este recuperat, spitalul a emis ziua în care ar trebui să meargă la locul de muncă (punctele 40 și 41 din Ordinul № 624n).

Cum de a calcula spital pentru îngrijirea copilului

privind beneficiul bolii copilului este calculată folosind aceeași formulă ca spital regulat pentru angajați, dar are propriile sale nuanțe.

Durata de timp și o metodă de tratament este influențată de modul în care a plătit bolnav „copil“: suma totală sau nu. Când vechime:

• 8 ani sau mai mult - beneficiu este de 100% din venitul mediu,
• de la 5 la 8 ani - 80% din veniturile medii,
• 5 ani sau mai puțin - 60% din venitul mediu.

În cazul în care tratamentul copilului a avut loc:

• spital - un spital dimensiunea depinde de lungimea de serviciu,
• out - pentru prima alocația de 10 zile, este considerată a fi în conformitate cu durata de timp, iar pentru restul zilelor va fi de 50% din venitul mediu, experiența nu este importantă.

O explicație mai clară a modului de a determina spital pentru îngrijirea copilului dă această formulă:

de îngrijire a copilului bolnav-

(624 000 rub. + 670 000 rub.). 730 zile = 1772.60 ruble.

Copilul a fost bolnav 13 zile. Primele 10 de zile de tratament sunt plătite în funcție de vechime. Skvortsova experiență permite de a percepe 80% din veniturile medii:

1772.60 ruble. x 80% x 10 zile = 14 ruble 180.80.

Următoarele 3 zile vor fi plătite în mărime de 50% din venitul mediu Skvortsova:

1 772.60 ruble. x 50% x 3 zile = 2685.90 ruble.

Valoarea totală a beneficiului: 14 180.80 ruble. +2 685.90 ruble. = 16 866.70 ruble. Nu uitați că un spital este estimat impozitul pe venitul personal.

EXEMPLU foaie de umplere dizabilitate

forma concediu medical este împărțit în două părți: una este umplut cu un medic, celălalt de către angajator. Înainte de a calcula beneficiile trebuie să verifice dacă medicul a completat partea a foii în mod corect, și apoi să completeze secțiunea de angajator. Foi umplute cu erori nu vor fi acceptate. O procedură detaliată pentru completarea angajator spital prezentat la punctul 66 din eliberarea de concediu medical.

În conformitate cu punctul 67 din Procedura, a unui concediu medical este necesar să se facă calculul SIDA în formă liberă, imprimați-o pe o foaie separată, iar în certificatul de incapacitate indică deja totalurile.

Certificatul nostru medical completat în conformitate cu exemplul anterior: