motivarea personalului Imaterial

Care sunt diferențele de material și de motivare non-materială a angajaților? Care sunt tipurile de exemple și motivare non-financiară? Cum de a motiva personalul este lipsit de importanță?

Probabil toată lumea va fi de acord cu faptul că slave trebuie să asigure condițiile necesare pentru crearea unei echipe de coeziune. Și bine, atunci când bugetul întreprinderii permite introducerea promovarea de bani decente.

Dar ce să facă atunci când posibilitățile materiale sunt săraci? Practica remuneratia membrilor personalului și să le combine cu motivația monetară. Practica arată că stimulentele financiare lucra mult mai eficient în combinație cu diferite tipuri de tipuri de non-materiale și non-standard de promoții.

La sfârșitul acestui articol, veți găsi informații utile cu privire la modul de a asigura o echipa un nou nivel, mai mare de comunicare și de lucru.

1. Ce este un non-motivare a personalului și modul în care aceasta este diferită de materialul

În orice întreprindere, indiferent de caracteristicile sale specifice, să utilizeze sistemul de motivare. Este necesar să se creeze un stimulent pentru angajații de muncă internă bună și fructuoasă și să nu se uite în direcția firmelor concurente.

Toate tipurile de metode de motivare sunt împărțite în 2 grupe - atât tangibile și intangibile. Deoarece materialul este mai mult sau mai puțin clare, dar că metodele sunt de-al doilea grup?

motivare non-financiară a personalului - acestea sunt moduri diferite de a crea o atitudine pozitivă în rândul personalului de la o productivitate ridicată. Angajații primesc bonusuri, nu sunt exprimate în termeni monetari, dar în diverse alte forme.

motivare non-financiară a personalului joacă un rol important în sistemul motivațional general. Desi este general acceptat că lucrăm pentru bani și cea mai bună motivație - este un salariu bun, experiența arată că, fără non-numerar stimulente nu pot face.

Nevoia de motivație suplimentară are loc atunci când:

• încălcări ale contractului de muncă;
• volumul de muncă excesiv;
• zi de lucru neregulat;
• condiții incomode de lucru și așa mai departe. d.

Pentru a evita o prezentare distorsionată de stimulente nefinanciare, aloca aspectele și principiile de bază în abordarea acestei probleme, și împărțiți-le în pozitive și negative.

Avantajele și dezavantajele de stimulente non-financiare: