O trecere în revistă a nevoii de o eliberare de producție 1
Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Părintele, care este în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani, poate lucra în fracțiune de normă și încă mai primesc o carte de „copii“. Cu toate acestea, în cazul în care ziua de lucru este redusă în mod oficial părinte (de exemplu, la numai 5 minute), de asigurări sociale este de natură să refuze să ramburseze costul unei astfel de indemnizații pentru angajat.
Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.
Situațiile sunt diferite. Și este posibil ca firma ta are nevoie urgentă de un lucrător care se află în concediu anual plătit. Apoi, angajatorul nu are de ales pentru a face să funcționeze.
Revizuirea concediu TKRumyniyavozmozhen numai cu acordul salariatului (art. 125 TKRumyniya). În cazul în care în ciuda tuturor implorările tale refuză să le ia locul de muncă înainte de sfârșitul vacanței, face imposibil de a face acest lucru. În cazul în care angajatul este de acord să se întoarcă la locul de muncă, partea neutilizată a vacanței de alegere a salariatului trebuie să i se dea:
- sau în orice moment convenabil în cursul exercițiului financiar curent;
- sau atașat la eliberarea următorului an de afaceri (Art. 125 TKRumyniya).
Cine nu se poate retrage din concediu
- lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani;
- femeile gravide;
- lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții periculoase și / sau periculoase (Art. 125 TKRumyniya).
Apropo, oameni care combină muncă și de studiu, nu poate fi numit dintr-un concediu de studiu suplimentar.
Următoarea discuție se concentrează asupra modului de a aminti un angajat din vacanță.
Cum de a face o trecere în revistă a sărbătorii
O trecere în revistă a necesității de a părăsi producția trebuie să fie documentate în mod adecvat.
În cazul în care pentru a începe? Din moment ce angajatul are dreptul de a refuza eliberarea anticipată din vacanță, ar fi logic, în cazul în care angajatorul solicită în primul rând acordul salariatului la încetarea eliberării sale. Oferta angajatului să se întoarcă la locul de muncă făcută în orice formă. De exemplu, s-ar putea arata ca.
Compania „Caleidoscop“ societate cu răspundere limitată
În conformitate cu art. 125 TKRumyniyaneispolzovannaya în legătură cu retragerea sărbătorii va fi dat la tine în orice moment convenabil pentru tine în anul curent de lucru sau poate fi atașat la lansarea următorului an de afaceri, în funcție de dorințele dumneavoastră.
Chief Executive Officer (semnat) O. Pereverzev
Chiar pe această ofertă angajat poate indica faptul că a fost de acord să meargă la o anumită dată pentru a lucra și atunci când vrea să folosească restul de vacanță. Sau poate fi un document unic emis într-un mod arbitrar.>
Consimțământul pentru revizuirea concediului (probă)
Consimțământul pentru revizuirea concediului
Ordinul privind retragerea din concediu
După ce se obține consimțământul pentru o revizuire a concediului angajat, este necesar să se emită un ordin în orice formă. Este necesar să se specifice un motiv pentru retragerea, data de lansare de vacanță de muncă, precum și perioada în care angajatul se va da o parte neutilizată din concediu. Cu această comandă, angajatul trebuie să fie familiarizați contra semnătură.
Comandați o mostră a retragerii de vacante angajaților
Compania „Caleidoscop“ societate cu răspundere limitată
retragerea din concediu
Din cauza bolii inginerului-șef al proiectului Selezneva AP
Chief Executive Officer (semnat) O. Pereverzev
familiarizat cu comanda:
Șeful resurse umane (data, semnătura) Petrova NA
Inginer de plumb (data, semnătura) Safronov SA
Revizuirea de vacanță în documentele de personal
Astfel cum rezultă din ordinea textului, cu retragerea salariatului din concediu pentru nevoile operaționale ofițerii de personal sau contabil trebuie să facă modificări la programul de sărbători. Este posibil să se facă acest lucru. Linia în cazul în care setul interupt de vacanta angajat
- în coloana 10 „Notă“, se observă că un anumit număr de zile perioada concediu sunt transferate celeilalte;
- la rubrica 8, „Expunere de motive (documentul)“ pentru a indica un ordin de revocare a eliberării, numărul și data acestuia;
- în coloana 9 și „eliberare prezumtiv Data“, pentru a reflecta data la care transferul unei părți neutilizate din concediu.
Zilele pontajul de muncă, lucrătorul a fost în concediu, sunt marcate printr-un cod de litere „OT“ sau codul numeric „09“. Și zilele în care angajatul a lucrat (după retragerea), - codul de litera „I“ sau un cod digital „01“.
recalcularea de vacanță
În cazul retragerii concediului angajaților o parte din vacanță nu este sărbătorit. Și de vânzare a fost evaluată ca timpul pentru toate zilele de presupusa eliberare în conformitate cu calendarul sărbătorilor și plătite, chiar înainte de a fi început - nu mai târziu de 3 zile, în conformitate cu TKRumyniya (articolul 136 TKRumyniya.). Prin urmare, atunci când retragerea din concediu fără recalcularea de concediu nu se poate face. La urma urmei, dispoziția ulterior partea neutilizată a angajatului va trebui să-l lase să se calculeze plata de vacanță, pe baza unei alte perioade de decontare (Art. 139 TKRumyniya).
Faceti o recalculare este destul de simplu. Trebuie să multiplice valoarea câștigului mediu, a căror bază au fost acumulate de vacanță originale, numărul de zile de concediu neutilizate. Această sumă va trebui să păstreze lucrătorului.