Organizarea de plata - studopediya

Funcția de reproducere este de a oferi lucrătorului și de viață necesare pentru bunurile familiei sale și a serviciilor la reproducerea extinsă a forței de muncă.

Stimularea funcției (motivațională) are ca scop creșterea interesului angajaților în îmbunătățirea continuă a rezultatelor muncii.

Funcția de contabilitate este chemat pentru a determina măsura de a trăi participării forței de muncă în formarea prețului produsului, cota sa din costurile totale de producție.

Distinge între salariile nominale și reale. Nominală - este suma de bani datorate salariatului; împărțit în salarii acumulate și plătite, și anume angajat a primit (fără impozit pe venitul personal).

Salariile reale reflectă puterea de cumpărare a banilor, adică, volumul de bunuri și servicii pe care un lucrător este capabil să cumpere salariul nominal.

Organizarea de plată a companiei este de a dezvolta sisteme de plată, în conformitate cu obiectivele și capacitățile întreprinderii. Subsistemul de salarizare să înțeleagă metoda de calcul a remunerației care urmează să fie plătite angajaților, în conformitate cu rezultatele muncii lor.

Mecanismul tradițional de organizare a salariilor pentru a asigura o evaluare corectă și remunerarea unui tip specific, în funcție de cantitatea și condițiile, este de a dezvolta un sistem de tarifare.

Sistemul de tarifare - un set de standarde care definesc nivelul de muncă de plată principale și de gradul de diferențiere. Acesta vă permite să comparați tipuri specifice de lucru, având în vedere complexitatea lor și de condițiile de performanță. Se crede că nivelul de tarifare ar trebui să fie 65-75% din valoarea totală a remunerației.

Principalele elemente ale sistemului de tarifare sunt:

2. Grila tarifară - un document normativ în baza căruia plata lucrătorilor variază în funcție de calificările lor, condițiile și intensitatea muncii de lucru. Tariful include scara nivelului de calificare și a coeficienților de tarifare corespunzătoare, care indică de câte ori un tarif corespunzător rată de biți peste rata de bază a primei descărcarea de gestiune.

3. Cărțile de referință tarifare de calificare - colecții de documente normative pentru operațiunile de facturare și angajați.

4. Coeficienții regionale la salarii - exponenți de reglementare majorarea salariilor în funcție de locația întreprinderilor, pentru a compensa diferențele în costul vieții în diferite condiții climatice (regiuni). Factorii regionali sunt stabilite pentru întreprinderi și organizații situate în regiunile nordice ale Orientului Îndepărtat și alte zone cu condiții climatice nefavorabile. Magnitudinea coeficienților regionali variază de 1.1-2.0. Acestea determină mărimea suplimentelor salariale și nu sunt incluse în tariful plat.

Raționalizarea Muncii vă permite să stabilească standarde rezonabile ale costurilor sale. Normele utilizate pentru a măsura rezultatele muncii. Acestea servesc drept bază pentru stimulente de plată și materiale pentru muncitori.

Structura standardelor de muncă includ:

- norma vyrabotki- este stabilit volumul de muncă în unități fizice, care trebuie să fie realizate în unitatea de timp, un lucrător sau un anumit grup de lucrători calificați în organizarea datelor și condițiile tehnice;

- standarde de timp este cantitatea de lucru costurile de timp, stabilit pentru a efectua o unitate de lucru sau a unui anumit grup de lucrători calificați în condițiile organizatorice și tehnice. timp fix, este reciproca a ratei de producție;

- standardele de serviciu - este un lucrător stabilit de întreținere volum sau a unui grup de lucrători dintr-un anumit număr de obiecte (piese de echipament, locuri de muncă, zonele de producție-TION, etc.) în timpul unității timpului de lucru (schimb, luni), în aceste condiții organizatorice și tehnice;

- numărul de angajați normă - un număr de structuri relevante de calificare profesională pentru anumite producții, funcții de conducere sau de cantități.

În practică se face distincția între două forme de bază de remunerare. Bază de timp, și sarcini de serviciu. Bază de timp - este o formă de plată la care salariul angajatului este calculat în funcție de nivelul tarifului stabilit sau salariul pentru orele efectiv lucrate ei timp. Când salariu salariu se plătește într bucată o cantitate prestabilită pentru fiecare unitate de lucru de făcut.

Ca parte a fiecărei forme de remunerare recuperate un număr de sisteme (Tabelul 2.3.).

Tabelul 2.3 - Sisteme de plata

sistemul de salarizare