Plata concediului medical după concediere

De multe ori există cazuri când imediat după concedierea unui angajat cade bolnav. Am nevoie să-l duc la spital? Dacă este necesar, dacă acesta va fi plătit și cine va plăti?

Cine plătește pentru concediu medical după ce a fost concediat

Cum să plătească pentru concediu medical după concedierea unui angajat?

După cum se menționează în legea de mai sus, un certificat medical este obligat să plătească un fost angajat al angajatorului, în cazul în care un lucrător nu a crescut înregistrat în centrul de muncă.

Există un lucru mai important atunci când plătiți un fost angajat al spitalului. Această persoană nu ar trebui să fie angajat cu un alt angajator, și nu ar trebui să plătească contribuții la FSS.
La livrarea certificatului medical la fostul angajator, cetățeanul trebuie să se supună el,

• Copia pașaportului;
• O copie a cărții de lucru, în care nu există nici o înregistrare a noului loc de muncă;
• Însuși concediu medical.

Este important ca fostul angajator plătește bolnav fost angajat numai dacă el însuși a căzut bolnav. îngrijirea bolnavilor-copil sau altă rudă a fostului angajator nu plătește.

Conditii de plata pentru concediu medical după ce a fost concediat

Angajatorul este obligat să plătească concediu medical fost angajat, în cazul în care îndeplinesc 2 condiții:

• perioada de incapacitate temporară a avut loc în termen de 30 de zile după externare;
• Un fost angajat a dat angajatorului un certificat medical în termen de șase luni de la încetarea raporturilor de muncă.

Procedura de plată a concediu medical după ce a fost concediat angajat

foaie de spital fostul angajat plătește la 60% din salariul mediu, indiferent de asigurare.

În cazul în care angajatul a demisionat la cerere, spitalul l-a plătit pe motive generale. În cazul în care boala este gravă și durează mai mult de o lună, decizia cu privire la plata pentru concediu medical nu va trebui să ia bilete de avion.
În cazul în care angajatul a fost concediat, el a fost să primească plăți compensatorii la momentul presupusei muncă. Un astfel de angajat va primi, de asemenea, plata pentru concediu medical pe o bază generală.

Ei nu se pot aștepta să plătească pentru concediu medical foștii angajați care merg în concediu de maternitate. Acest lucru este menționat în art. 13 din Legea № 255-FZ. Acest articol prevede că se așteaptă să primească plăți pot numai acei foști angajați ale căror handicap au avut loc ca urmare a unor leziuni sau boli.

Cu toate acestea, această regulă are excepții. O femeie gravidă poate aștepta să primească beneficiile de maternitate concediu medical după încetarea contractului de muncă, în cazul în care concedierea a avut loc:

• în legătură cu transferul soțului ei de a lucra într-o altă localitate;
• în legătură cu trecerea la un alt loc pentru soțul ei;
• în legătură cu o boală care nu permite femeilor gravide să își îndeplinească funcțiile lor de lucru sau locuiesc în zonă;
• în legătură cu îngrijirea persoanelor cu handicap cu un grup.

Concediul medical va fi plătit în cazul în care o femeie merge în concediu de maternitate timp de 30 de zile de la externare.