plata în avans a salariului și dimensiunea acesteia

cetățeni ocuparea forței de muncă de punere în aplicare ar trebui să primească salariile în timp util. La articolul 136 obligația angajatorului TKRumyniyazakreplena de a percepe o taxă pentru angajați cel puțin 2 ori pe lună. Unul dintre beneficiile este considerat a fi salariul, iar al doilea avans.

Lucratorul cu mâna lui are dreptul de a scrie o declarație de evaluare a salariului său o dată pe lună. În același timp, el reține ambele părți ale recompensa, iar contabilul trebuie să calculeze pe deplin. În toate celelalte cazuri, angajatorul trebuie să facă o plată în modul prevăzut, iar în caz de încălcare a normelor în vigoare, amenda poate fi aplicată pe el.

Advance, ca parte a salariilor angajaților ar trebui să fie stabilită în cadrul actelor normative ale întreprinderii. Paragrafele relevante ar trebui să conțină informații cu privire la modul de calcul și angajamente angajaților săi, precum și condițiile de plată.

Legiuitorul, la rândul său, recomandă de a percepe un avans în mijlocul lunii - 15 sau 16-lea. Dar aceasta nu este o cerință, astfel încât managementul companiei poate stabili o altă dată de plată.

De exemplu, lucrătorii de multe ori un avans este plătită după data de 20 a lunii, în timp ce salariul lunar, dimpotrivă, după data de 10. Acest lucru se datorează faptului că calculul remunerației pentru luna în contabilitate se face la sfârșitul perioadei. În acest moment diferența dintre față și salariul de multe ori este de 2 săptămâni.

Că, în acest caz, plata în avans este mai târziu decât termenul specificat în legislație nu a fost considerată o întârziere a salariilor, este necesară conducerea companiei pentru a remedia problema în ziarele locale. O problemă poate apărea și atunci când angajatul ia o companie la sfârșitul anterior sau la începutul acestei luni. Din acest motiv, prima parte a salariului plătit pentru el, după mai mult de o jumătate de lună, din punctul de vedere al legii este întârziată.

Un angajat care nu primește o remunerație în timp util pentru muncă, are dreptul de a merge în grevă și nu merg la muncă sau de a merge la tribunal. În practică, astfel de situații sunt extrem de rare, dar conducerea companiei trebuie să ia în considerare această posibilitate în calendarul de plată a salariilor.

Noul angajat este angajat, trebuie să fie familiarizați cu reglementările locale, inclusiv cele referitoare la ordinea de calcul a remunerației. Cu toate acestea, el trebuie să semneze că citiți și să acceptați termenii de lucru cu documentele companiei.

Plata în avans, ca procent din salariu

Având în vedere că avansul este parte din salariu, există adesea o chestiune de cât de mult din pariul trebuie să fie plătit. Legislația actuală nu stabilește un anumit procent din salariul lunar, care urmează să fie plătit între salariile angajaților.

Contabili determinarea Deciziei ghidata moment al Consiliului de Miniștri al URSS №566, Muncii și scrisoarea №14-1 / 10 / B-660. Reglementările sunt specificate date, că calculul efectuat în funcție de timpul efectiv petrecut în perioada contabilă. Astfel, în cazul în care angajatul a fost în vacanță, în această perioadă, avansul nu va fi plătit. Toate suma postulat emise sub formă de salarii.

În plus față de suma modificărilor de deșeuri, de asemenea, ia în considerare o serie de alți factori:

• Complexitatea unui proiect executabil;
• Prezența pozițiilor sau a taxelor temporare ale angajaților absenți se suprapun;
• Supra-îndeplinirea normei stabilite;
• Bonusuri pentru nivelul de calificare și multe altele.

Salarii în avans

Din calculul cuantumului plății în avans efectuate de angajați ai departamentului de contabilitate bazat pe foaia de timp. Pe baza cantității de deșeuri modificări în perioada contabilă care urmează să fie stabilită, iar valoarea plății. Cu toate acestea, calculele pot fi ele însele efectuate cu ajutorul a patru scheme principale:

Toate calculele de metodele de mai sus necesită un angajat cu normă întreagă. Dacă el lucrează la un program incomplet sau part-time, apoi, precum și în cazurile anterioare, calculul se va baza pe salariul totală, dar ținând cont de orele lucrate, mai degrabă decât schimburi.

În cazul în care angajatul lucrează cu normă întreagă, dar pentru un motiv oarecare a fost absentă la locul de muncă suficient de lungă perioadă, plata în jos nu va fi perceput de el. În cazul în care absența a durat o jumătate de lună, pentru a calcula mărimea plății în avans este necesar pentru a utiliza salariul pentru aceeași perioadă, împărțiți-l de orele normale jumătate a lunii și se înmulțește cu numărul de ore lucrate.

Contabil, de asemenea, trebuie să se ia în considerare nuanțele legate de avansul fiscal. În conformitate cu legislația în vigoare, impozitul pe venit nu este plătit pentru el. Dar mai târziu la calcularea sumei principale a salariului ar trebui să determine valoarea veniturilor fiscale pe care o entitate ar trebui să transfere un angajat, sub rezerva avansului plătit mai devreme. Prin urmare, în cazul în care avansul este de 50% din salariul poate fi astfel încât a doua jumătate a pariului este mai mică decât avansul impozitului reținut la ea.

Responsabilitatea angajatorului pentru reținerea unei plăți în avans

În conformitate cu articolul 136 responsabilitatea TKRumyniyana angajatorului de a face plata la timp a salariilor personalului, cel puțin de 2 ori pe lună. În plus, fiecare dintre plățile trebuie efectuate cu un interval de cel mult o jumătate de lună. În cazul în care ziua plății salariilor cade la sfârșit de săptămână și de sărbători, taxele ar trebui să fie făcute în avans, în ultima zi lucrătoare înainte de vacanță.

Având în vedere că avansul este considerat parte din salariu, ar fi supus acelorași reguli și cerințe. Prin urmare, angajatorul poate fi supus răspunderii administrative pentru angajamente prematură a salariului.

Cu scopul de a evita o societate de administrare cu răspundere poate solicita un angajat pentru a scrie o cerere de plată a întregii sume de venit în fiecare lună. Dar documentul nu are forță juridică și nu ar fi în măsură să devină baza pentru lipsa termenului de plată a avansului.

Ca ĂSURI penalități pe cei responsabili pot fi amendați:

1. 30-50 mii de ruble - pentru întreprinderi și pentru infracțiuni repetate - 50-100 de mii de ruble;..
2. 10-20 de mii de ruble. - Pentru șefii organizațiilor responsabile de reținerea salariilor sau a unei părți a acestuia și la încălcări repetate - 20-30 tone. ruble sau descalificare de până la 3 ani;

În plus față de angajator impune sancțiuni sub formă de amenzi. Dimensiunea acestuia este determinată pe baza ratei actuale de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse, și este 1/150 pentru fiecare zi de întârziere.

Răspunderea angajatorului pentru eșecul de a plăti plata în avans a taxei stabilite

O altă încălcare pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere - care deține calcul greșit, prin amploarea plata în avans nu a fost meciul stabilit raportul de întreprindere.

Pedeapsa în acest caz se aplică și penalități în cuantum de:

1. 30-50 de mii de ruble - pentru companie, cât și în cazul unor încălcări repetate ale 50-40 de mii de ruble;..
2. 1-5 mii de ruble - pentru întreprinzători individuali, cât și la încălcări repetate - 10-30 - mii de ruble;..
3. 1-5 mii de ruble. - Pentru și funcționarii responsabili, cu o a doua cantitate de pedeapsă încălcare a crescut la 10-20 de mii de ruble, în plus față de acestea pot fi aplicate descalificarea de până la 3 ani ..