Relații de rol - Psihologie socială

cere un psiholog. relaxați-vă și bucurați-vă

aceasta poate ajuta să se căsătorească sau intalniri METODEI deșeuri fără speranță de timp? Sunteți de planificare să se căsătorească, dar nu a găsit că singurul? Astăzi, mulți în căutarea soțului ei se transformă în tot felul, inclusiv, servicii matrimoniale străine

Rolul M e de acord pentru a apela un set de comportamente așteptate pentru o anumită situație. Aceste așteptări depind doar de poziția ocupată de individ, nu pe caracteristicile sale personale, și va fi aceeași pentru toate persoanele care ocupă această poziție. În plus, fiecare persoană poate juca (și, de regulă, joacă) mai multe roluri simultan. Roluri la locul de muncă, în familie, în societatea de prieteni, toate acestea sunt diferite una de alta. Ne vom concentra atenția asupra rolurilor de lucru, adică rolurile direct legate de comportamentul nostru la locul de muncă. Pentru aceste roluri, mai multe caracteristici trebuie să se facă distincție.

În primul rând. lucra roluri impersonală. Ele sunt atașate la oricine care are o anumită poziție.

În al doilea rând. acestea se referă la comportamentul asociat cu performanța sarcinii (comportamentul sarcina). Rolul în cadrul organizației - un set de modele de comportament așteptate asociate cu un anumit loc de muncă.

În al treilea rând. Rolurile de lucru poate fi foarte dificil să se împace unul cu celălalt. Problema constă în a decide cine definește ceea ce se așteaptă de la oricine. Ceea ce considerăm rolul nostru adevărat că alții gândesc despre acest lucru și ceea ce este de fapt poate varia semnificativ. Este dificil de a determina ce este „real“ rol. În cele din urmă, rolurile sunt învățate rapid și pot avea un impact semnificativ asupra atât poziția și comportamentul. O mare parte din ceea ce gândim și facem este determinată de rolurile noastre. Odată cu schimbarea, și opiniile noastre se schimbă rolurile.

Una dintre cele mai interesante probleme este problema (supraveghetorul de prima linie) chestorul .Rol chestorul este una dintre cele mai dificile din orice organizație. Aceasta se caracterizează prin faptul că chestorul trebuie să le îndeplinească mai multe privințe așteptări contradictorii de control - superiori și lucrătorilor lor imediate - rapoartele lor directe. Managerii interesați în eficiența, productivitatea și costurile, în timp ce lucrătorii sunt mai interesați de problema de plată a muncii lor, siguranța și confortul,. Rolul și progresul grupului.

Un punct important al cercetării este rolul lucrătorilor memorizate, schimbarea și influența comportamentul de grup și de performanță. Aceste studii sunt prezentate în trei concepte principale: rol-episod rol de recrutare și diferențiere a rolurilor. Cea mai comună este conceptul de episod de rol. Rolul episod începe cu presupunerea că un grup de indivizi să ia o poziție. Aceste ipoteze sunt cumva să ajungă la rolul artistului, care, la rândul său, formează percepțiile a ceea ce se așteaptă de la el. Această percepție direcționează apoi comportamentul lui (ei).

Dar acest comportament este foarte diferit de ceea ce se așteaptă de Grup. Prin urmare, grupul este schimbat, de asemenea, un comportament.

Trebuie avut în vedere faptul că primele două etape - este în așteptare, în timp ce al doilea două - acțiune. Al doilea concept important - este un set de rol.

Set de rol - un grup (set) de persoane care depozitează și așteptările cu privire la modul în care ar trebui să partaja se comporte rolul de interpret și da de el (ea) să știe despre aceste așteptări. Jocul de rol un set de convenabil, în sensul că ne poate spune despre modelele de comportament care există în organizație. Artisti roluri sunt mai clare cu privire la rolurile lor atunci când setul rol este mic decât atunci când este mare. În cele din urmă, un pic de rol-seturi asociat cu formarea de clici și grupuri izolate în cadrul unei unități organizatorice.

diferențiere rol este un rol extrem de important în înțelegerea structurii formale a grupurilor de lucru. diferențiere rol este determinat ca gradul în care diferitele tipuri de funcții realizate de diferite (și nu-doi același) oameni. Cu cât această separare (și nesmeshenie) roluri, diferențierea rol de mai sus.

Astfel, înțelegerea rolurilor ne oferă posibilitatea de a învăța despre modul în care oamenii sunt conștienți de ceea ce ar trebui să facă în orice situație particulară. Rolurile ajuta să înțeleagă procesele de relații și interacțiuni care au loc în organizație.

Rolul problemei. Rolurile ne ajută să înțelegem problemele cu care se confruntă organizația. Printre acestea, conflictul de rol, ambiguitatea rolului și repornirea sistemului rol.

Rolul conflictului are loc atunci când se așteaptă ca două sau mai multe pentru a fi incompatibile.

Există patru tipuri diferite de conflict rol. Ele diferă doar pe sursa de așteptări incompatibile.

Primul tip este cunoscut ca un conflict rol vnutriistochnikovy (conflictul de rol intrasender). Aceasta se produce atunci când unul și același membru al setului de rol (de exemplu, șeful) oferă două sau mai multe sarcini incompatibile.

Un alt tip de conflict este numit conflictul de rol mezhistochnikovy (intersender conflictul de rol). Aceasta are loc atunci când doi sau mai mulți membri ai unui set de așteptări de rol sunt incompatibile (un astfel de conflict abundă șef de echipă de lucru).

Un alt tip de conflict se numește conflictul interrole (conflict interrole). El apare atunci când două sau mai multe dintre rolul jucat de individ, conține cerințe incompatibile.

Ultimul tip de conflict se numește un conflict de personalitate-rol. El se referă la o situație în care poziția personală a rolurilor executive sunt incompatibile cu cererile sale de rol.

Rolul ambiguitate. Rolul ambiguitate înseamnă pur și simplu că rolul artistului nu știe exact ce se cere de la el. În acest caz, rolul interpretului poate, fie nu cunosc obiectivele care trebuie atinse sau nu pot fi conștienți de moduri de a atinge aceste obiective. Rădăcinile ambiguitatea rolului se găsește în rol-set, atunci când așteptările generate de acest set, nu sunt suficient de clare (în timp ce în cazul unui conflict rol sunt neclare, dar nu sunt compatibile).

Recunoscând impactul negativ asupra atât conflictul de rol și ambiguitatea rolului, este necesar să se ceară, și ceea ce problema este mai gravă. Răspunsul depinde de poziția ocupată de rolul interpret. conflictul de rol este o problemă gravă la nivelurile inferioare, în timp ce ambiguitatea rolului - pe mare.

Rolul de repornire. Rolul repornire apare atunci când așteptările și cerințele depășesc capacitatea de rolul ei într-un executor. De obicei, motivul pentru această situație este, de asemenea, o incertitudine.

Problemele cauzate de conflictul de rol, incertitudinea și repornirea sistemului sunt extrem de grave, iar impactul lor asupra oamenilor și a organizațiilor este enormă. Pentru a scăpa de ele pot oferi un număr de moduri.

Hobby-uri pe care le pot face mai inteligent

Oamenii de știință au fost mult timp convinși că fiecare persoană se naște cu un anumit nivel de inteligență, și tot ceea ce poate face omul - este de a trăi în conformitate cu ea

casino online: câștigul real în joc on-line!

Ce factori, din nou și din nou, a atras un flux constant de jucători într-un cazinou online? Principalele motive care contribuie la o lungă carieră în domeniul jocurilor de noroc, câteva

Familiarizarea cu cazino online mini-ghid pentru începători!