Soluții Fondatorii eșantion cu privire la numirea de director
O mostră din fondatorii deciziei privind numirea directorului nu veți găsi în numărul de formulare legal aprobate. Acest document poate fi făcută în orice formă, dar conținutul trebuie să îndeplinească cerințele legale.
Decizia proprietarilor Adunării (fondatorii companiei) privind numirea directorului
Capul poate fi fie unul dintre fondatorii, și orice angajat. Procedura de aprobare a candidaturilor este întotdeauna aceeași.
Protocolul trebuie să fie în formă liberă, întotdeauna cu data. Acesta ar trebui să conțină informații de înregistrare despre companie, informații despre fondatorii și acțiunile lor în capitalul social. manager de locuri de muncă din titlu (director, director general) în soluție trebuie să se potrivească ceea ce este specificat în statutul întreprinderii. Protocolul ar trebui să prescrie date de pașaport lider ales. Mandatul este facultativă, deoarece acestea au în statutul societății.
În cazul în care re-alegerea directorului în legătură cu expirarea sau mai devreme, de asemenea, trebuie să convoace o adunare generală a acționarilor. aranjați în mod corespunzător decizia fondatorilor numirea directorului va ajuta la proba.
Decizia unic fondator al numirea directorului general al LLC
În acest caz, atunci când fondatorul companiei este o singură persoană, documentul se va face referire la decizia asociatului unic sau fondator.
Pentru funcții de conducere (CEO, Director) pot fi atribuite la orice individ, dar în cele mai multe cazuri, fondatorii devin ele insele la conducerea unei companii sau rude apropiate de afaceri de încredere.
Soluțiile de probă ale fondatorului numirea directorului
Înregistrarea relațiilor de muncă cu un lider desemnat
O caracteristică a acordului privind managerul de angajare este acea parte a angajatorului, în numele societății, semnele sale autorizate de către adunarea generală proprietarul sau singurul participant.
În cazul în care proprietarul, și el însuși numește ca funcția de director, există o situație ambiguă. Pe de o parte, trebuie să existe două părți și să semneze un contract cu sine inacceptabil pentru contract. Pe de altă parte, nimeni nu neagă liderul dreptul de a încheia un contract cu societatea, chiar dacă el este fondatorul într-o singură persoană și își asumă atribuțiile directorului. Este important să se înțeleagă că un astfel de contract este semnat de o persoană care acționează în calitate de fondator și ca angajat în același timp.
IMPORTANT! În plus față de rezolvarea participanților sau unic fondator al societății și numirea șefului contractului de muncă a emis ordine pentru un manager de locuri de muncă. Aceste documente trebuie să fie de la aceeași dată. Date despre cap a intrat în mod necesar în Registrul de stat unificat al unităților de drept.
Pentru directorul întreprinderii ar putea lua de birou, trebuie să decidă cu privire la numirea directorului general, compus dintr-una dintre imaginile sugerate mai sus, contractul de muncă între societate și un director, și o comandă pentru un loc de muncă.