Tipuri de beneficii și compensații, și diferențele lor

angajații săi în legătură cu nașterea sau adopția unui copil (până la 3 ani) -1 până la 200 000 de ruble;

s Femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani - 3,6 milioane de ruble;

s angajați, prima dată, căsătoriți - 180 000 ruble;

s În legătură cu poziția financiară a muncii - 960 de mii de ruble;

s angajații care au copii cu dizabilități sub vârsta de 18 ani - 3,8 milioane de ruble;

s familie, în caz de deces - 780 000 ruble;

s angajați, în caz de deces soți, membri ai familiei - 405 000 ruble;

s Având în vedere dezastru (incendii, inundații, etc.), pagube materiale ca urmare a de forță majoră 50.000 de ruble;

s Luna după tratament, pensionari, care sa retras din SA „Transsibneft“ pensionat, și nu primesc o pensie corporativă non-stat - 78 000 ruble;

s pensionari, asistență financiară unică - 270 000 ruble;

Încurajarea s seniori la sărbătoarea profesională, Ziua persoanei în vârstă, Ziua Internațională a Femeii și Ziua Apărătorului Patriei, Anul Nou, precum și aniversările - 3,6 milioane de ruble;

s Sanatorium bon sau ambulatoriu de tratament într-un sanatoriu pentru pensionari - 420 000 ruble;

SA „Transsibneft“ a plătit o mulțime de bani pentru femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului și persoanele în vârstă pentru a diferitelor sărbători (Anul Nou, o sărbătoare profesională), și cel mai puțin dintre toți cei care au suferit dezastre naturale (incendii, inundații, etc.). Acest lucru se datorează probabil faptului că angajații organizației nu locuiesc în zona de dezastre naturale.

Toate compensații și beneficii plătite SA „Transsibneft“ corespund Codului Muncii.

În concluzie, aș dori să conducă principalele constatări în studiul temei alese. Am studiat elementele de probațiune nu este de stimulente materiale, și anume, compensații și beneficii, diferențele identificate. Compensarea - Compensarea pierderilor pierderilor suferite, taxele stabilite de legislație. sistem de compensare implică faptul că angajatul primește compensații, care constă din părți de bază și suplimentare. Partea suplimentară - o varietate de beneficii primite de angajați în cadrul companiei. Ele sunt, de asemenea, stimulente relativ nu sunt semnificative.

lucrătorilor de relief de compensare pensionar

Plasat pe Allbest.ru