Un angajat temporar - să accepte și să respingă, sarcinile și de vacanță

Bine ai venit! În acest articol, vom descrie proiectarea de angajați temporari și relații cu ei.

1. Cine sunt lucrătorii temporari;
2. Cum să-i facă un contract de muncă;
3. Cum de a demite un angajat temporar.

Lucrătorii privind munca temporară poate fi necesară oricărei companii. Uneori este necesar pentru a efectua anumite tipuri de muncă, sau personalul cheie încă în căutarea unui loc de muncă pentru a efectua o nevoie urgentă. Ne uităm la modul în care acestea recruta, respingerea și să ofere concediu.

caracteristici

Lucrătorii temporari sunt persoane care sunt angajate pentru o anumită perioadă de timp sau pentru ei pentru a efectua un anumit loc de muncă. Cu astfel de lucrători cu contract pe durată determinată este.

Alege personalul temporar - o mare opțiune atunci când doriți să-și petreacă, de exemplu, un eveniment de o singură dată: degustare, vânzarea, prezentarea de ceva. De asemenea, ele sunt adesea atrași de munca sezoniere: în calitate de furnizori, operatorii din plimbari copiilor și așa mai departe.

Cine poate fi considerat un angajat temporar

• Recrutilor. Cetățenii recrutați la încheierea contractului de muncă temporară;
• Înlocuirea. Recrutat atunci când angajatul primar în vacanță, bolnav, și așa mai departe;
• De sezon. Luate pentru a efectua sarcini specifice în momentul anului;
• Pluraliști. Acesta poate fi luat în mod regulat, dar atunci când angajatul concediat primar vor fi acceptate.

nuanțe importante

1. Angajații temporari numiți pe o perioadă de probă de cel mult paisprezece zile. Prin urmare, alegerea lor trebuie să fie atent.
2. Un lucrător temporar poate aduce pentru a lucra la sfârșit de săptămână, dar numai dacă el este de acord să-l singur.
3. Angajatul angajat temporar, are dreptul de a părăsi, care trebuie să fie plătit. Dar este de 2 zile lucrătoare pe lună lucrată.

Lucrătorii temporari de până la 18 ani

vacanțelor școlare - o mare de timp pentru adolescenti care doresc sa faca bani cu caracter personal. Cel mai important lucru este faptul că legislația nu este interzisă. Angajatorul principal să respecte anumite reguli.

Acestea sunt după cum urmează:

• Varsta copil de 14 ani sau mai mult;
• Timpul de lucru - nu mai mult de 12 ore pe săptămână;
• Din acordul părinților trebuie să fie, redactate în scris.

Avantajele de a angaja personal temporar

• Reducerea costurilor forței de muncă;
• Oportunitatea de a atrage un nivel ridicat de expertiză pentru a efectua o problemă gravă (fără să-l formalizarea în stat);
• optimizare de costuri semnificative.

Recrutarea de lucrător temporar

Atunci când un angajator angajează un angajat temporar, el are două opțiuni: să încheie un contract cu el drept civil sau pe perioadă determinată.

Prima opțiune este mai potrivită atunci când este necesar pentru a efectua o lucrare strict definită. Dar, la încheierea unui astfel de acord există un risc: atunci când verificarea specialiștii FSS din astfel de acorduri verificate cu atenție și este posibil ca activitatea lor să recunoască și compania creditate amenzi.

Un contract de muncă este mai sigur în această privință. În special, este mai bine să încheie, în cazul în care volumul de muncă este dificil de calculat și este greu de spus când acest lucru va fi terminat. De asemenea, este convenabil pentru o singură dată și de muncă sezoniere, cum ar fi promoții.

Detaliile contractului cu angajatul, a acceptat un loc de muncă temporar, după cum urmează:

• Termen de muncă. Este mai bine să se stabilească, și nu este de obicei indicat numărul exact de întrerupere a activității. Dacă o persoană este de a lua pentru înlocuirea temporară a unui alt angajat, acesta poate fi formulat după cum urmează: „Prezentul acord este încheiat pentru o perioadă de a găsi un manager de N. la spital.“ Apoi, acest acord va înceta să aibă efect de la data retragerii de la N. concediu medical;
• Angajatul a primit un loc de muncă temporar, ar trebui să fie conștient de concedierea sa. și în scris, și nu mai târziu de 3 zile calendaristice înainte de această dată. Aceasta se referă la o situație în care se înregistrează o anumită dată de reziliere a contractului. Dacă vom defini o anumită dată inițial imposibilă, un avertisment nu este necesară;
• În cazul în care perioada contractului este de peste. dar nu necesită încetarea ambelor părți și un angajat temporar continuă să funcționeze, contractul devine nedeterminată;
• Clarificarea informațiilor cu privire la probațiune. În cazul în care contractul nu este mai mult de 2 luni, perioada de probă nu a atribuit, și dacă mai mult de 2, testul nu trebuie să depășească 2 săptămâni.

Reflectând activitatea temporară în documentația

În același timp, în cazul în care este luat angajatul să lucreze nu mai mult de 5 zile pentru a înregistra opțional.

Ordinul privind înlocuirea temporară

Pentru a elibera un înlocuitor temporar, trebuie luate următoarele măsuri:

• Obține consimțământul unei persoane de înlocuire;
• Semneze un acord suplimentar cu privire la înlocuirea temporară;
• Pe baza acestor documente pentru a face o comandă.

Ordinea ar trebui să fie următoarele elemente:

1. Informații despre persoana care va înlocui absent;
2. Motivul pentru care schimbarea este făcută;
3. Data de la care să înceapă înlocuirea;
4. Data de încheiere specific de substituție sau de un alt mod de a indica timpul;
5. Suma de plată;
6. Baza pe care este emis ordinul.

În general, forma documentului poate fi numit liber. În cazul în care persoana dispărută responsabilă financiar, atunci angajatul substitut nevoie pentru a executa contractul de apărare.

Modalități de a prelungi valabilitatea contractului

De exemplu, o persoană care a semnat contract de muncă pe durată determinată, pe durata normală a angajatului. Angajatul se întoarce la locul de muncă, dar capul este încă nevoie de servicii „recruți“. Cum de a prelungi în mod legal contractul? Acest lucru se poate face fără a încălca legea. De exemplu, intră într-un acord suplimentar.

Cu toate acestea, este mai bine să se precizeze că perioada convenită anterior variază și nu poate fi prelungit. De asemenea, pentru a se evita neînțelegerile în care schimbarea este negociat cu salariatul temporar, cu 3 zile înainte de data încetării contractului.

Ce drepturi are un angajat care lucrează temporar

Singura diferență: plăți compensatorii angajaților temporari nu sunt plătite.

Lasă un lucrător temporar

Ordinea de eliberare este după cum urmează: lucrătorii temporari sau sezonieri pus concediu plătit în valoare de 2 zile lucrătoare pentru fiecare lună lucrată.

concediu de maternitate, lucrător temporar

În cazul în care durata contractului de muncă expiră în timpul sarcinii angajat temporar, ea ar trebui să facă acest lucru: pentru a scrie o scrisoare către numele angajatorului, la care să atașeze un certificat eliberat de instituția medicală, care confirmă existența sarcinii. În acest caz, contractul de muncă va fi prelungit până la sfârșitul sarcinii.

La fiecare trei luni, angajatul trebuie să furnizeze un astfel de certificat pentru angajator.

Respingeți un angajat temporar într-o stare de sarcină este posibilă, dar numai în cazul în care se realizează sarcinile unui angajat absent care este dispus să meargă în locul lui. Angajatorul, la rândul său, trebuie să ofere un angajat temporar al tuturor locurilor de muncă, care sunt disponibile și se potrivesc abilitățile și starea sănătății sale.

În cazul în care contractul nu este reziliat înainte de decretul, obligația de a efectua toate plățile revine angajatorului.

Ca lucrător temporar respingerea

TKRumyniyachetko reglementează această problemă. Motivele concedierii - sfârșitul termenului contractului de muncă. Angajatul este conștient de faptul că contractul său de muncă va înceta de îndată ce expiră perioada convenită.

În ceea ce privește procedura generală:

• A emis un ordin de a demite;
• O intrare într-un card personal și carnetul de muncă al angajatului;
• semne de munca pentru a se familiariza cu aceste materiale;
• În ultima zi de lucru el devine drepturi. Faptul că a fost efectuat calculul, este fixat prin completarea nota - calcul.

Munca lucrătorilor temporari pentru a elibera destul de simplu. Principalul lucru să respecte toate regulile și regulamentele pentru a evita nu numai dispute și conflicte, dar, de asemenea, pentru a menține fondul comercial.