Vanzarea de mai puțin de un an, în 2019 și calculul calculator de angajamente
Fiecare lucrător are dreptul să plece. Dar dacă el a demisionat, dar nu a avut timp să se relaxeze? El trebuie să plătească plata de vacanță pentru partea de ani a lucrat? Aveti nevoie. Vă vom arăta cum se face calculul concediu pentru mai puțin de un an și numărul de zile angajatului este necesar să se plătească.
Ce este de vânzare?
Micul dejun - este o perioadă de timp, în cazul în care salariatul este în incapacitate de muncă, menținerea locul lor în organizație, salariul și poziția.
Necesitatea de revenire este stabilit în instrumente internaționale (cum ar fi Declarația Universală a Drepturilor Omului, Convenția și deciziile Organizației Internaționale a Muncii) și în dreptul intern (de exemplu, în Constituție, a Muncii kodekseRumyniyai alte acte normative).
Concediul se acordă pentru o perioadă de 28 până la 45 de zile (depinde de poziția și locul de muncă). În acest caz, angajatorul are dreptul de a cere angajaților să „cota“ vacanța disponibilă în mai multe părți.
Sărbătorile sunt de obicei acordate pentru o perioadă de 28 până la 45 de zile, în funcție de post.
În cazul în care un angajat a decis să nu aplice dispozițiile vacanța în acest an, el are dreptul să solicite angajatorului să-i elibereze o vacanță.
angajamente de vacanta
Calcularea vacanta este un foarte complicat și de proces-consumatoare de timp, deoarece există diverși factori sunt luați în considerare:
- Durata de viață a unui cetățean în poziția.
- salariul și salariul de indexare în perioada de intervenție.
- Cerințe de documente corporative interne.
Vânzarea pentru mai puțin de un an sunt considerate a fi pe același sistem. În acest caz, contabilul trebuie să calculeze venitul mediu zilnic al unei persoane, precum și să ia în considerare momentele în care cetățeanul nu funcționează.
Formula de calcul a vinde cu fracțiune de an a lucrat va fi următorul număr de luni, atunci când un cetățean a lucrat în întregime, acesta trebuie să fie înmulțită cu o cifra „29,3“.
29.3 - cu condiția coeficient de stat pe baza cărora trebuie să fie determinată de numărul mediu de zile dintr-o lună. sursă
În cazul în care cetățeanul nu este îndeplinit în totalitate perioada specificată, raportul ar trebui să fie împărțită la suma de zile calendaristice din luna, și apoi înmulțit cu suma lunilor care au fost pe deplin elaborate.
(50 000 × 6 luni) / 29.3 = 10238 ruble.
Este această sumă va primi un cetățean Ivanov.
Nu uitați că suma de plată concediu pentru a reduce în mod semnificativ, în cazul în care angajatul în timp ce absente de la locul de muncă. De exemplu, în cazul în care el a ieșit pentru câteva zile într-o călătorie de afaceri.
Un angajat care a lucrat mai puțin de un an, trebuie să primească plata de vacanță. În vacanță perioadele de funcționare va afecta mărimea și vacanța planificată, statul de plată, prezența călătorii de afaceri obținute concediu medical și de timp liber. Când calculați vânzarea angajatului său, nu uitați să luați în considerare acești factori.
