15 Beneficiile și compensarea persoanelor care lucrează în condiții periculoase
Beneficii și compensații persoanelor care lucrează în condiții de muncă periculoase
Lucrătorii angajați în operațiuni miniere subterane în bucăți, în zonele de contaminare radioactivă, la locul de muncă legate de alte efecte adverse asupra sănătății fatale ale fizice daunatoare, chimice, biologice și alte beneficii sunt oferite și de compensare în conformitate cu legislația muncii. Aceste beneficii și compensații acordate sub formă de plăți în numerar suplimentare în favoarea lucrătorilor angajați în astfel de lucrări, sub formă de concediu suplimentar, emiterea de mese gratuite, îmbrăcăminte specială, dezinfectanți, și așa mai departe. N.
Legislația muncii prevede o reducere a timpului de lucru, precum și alte beneficii suplimentare și compensații salariaților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă grele, dăunătoare sau periculoase.
În conformitate cu art. 92 TKRumyniyanormalnaya ore de lucru pentru lucrătorii încadrați în muncă cu condiții grele, nocive și periculoase, redus cu patru ore pe săptămână. In aceasta lucrare schimbare zilnică de 36 oră săptămână de lucru nu poate depăși opt ore și la 30 de ore pe săptămână - șase ore (. V 194 TC RF).
Legislația muncii în România a constatat că salariile lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă speciale nocive, periculoase și alte, se face la o rată mai mare. Fiecare angajat are dreptul la compensație prin lege, convenție colectivă, contract de muncă, în cazul în care acesta este angajat în munci grele sau de muncă în condiții nocive sau periculoase.
Compensarea este o plată în numerar pentru a acoperi costurile pentru lucrătorii asociate cu performanța muncii lor sau a altor atribuții prevăzute de lege federală, t. E. Compensarea este doar suma de compensare a costurilor suplimentare suportate de angajat în legătură cu faptul că el lucrează în construcții condiţii.
Listele de plante și lucrări. asociate cu condiții de muncă grele, nocive și periculoase sunt determinate de către Guvern.
Se recomandă în fiecare întreprindere să elaboreze și să adopte o listă a lucrărilor de condiții de muncă grele, nocive și periculoase, în conformitate cu legislația în vigoare. Această listă este aprobată de rezultatele de certificare a locurilor de muncă.
Mărimea și ordinea de plată a compensației pentru munca referitoare la condiții de muncă grele și nocive sunt stabilite de către Guvern. Compensarea pentru condiții de muncă dăunătoare ar trebui să fie, de asemenea, prevăzute în contractul colectiv de muncă și. Dispozițiile de despăgubire sunt incluse în contractele colective de muncă și se bazează pe lista de locuri de muncă grele și locuri de muncă cu condiții nocive și periculoase de lucru, aprobate de companie.
Sporurile și indemnizațiile pentru ratele tarifare ale lucrătorilor angajați în ocupații periculoase sunt stabilite în conformitate cu art. 147 TC RF. Cu toate acestea, în acest caz, vorbim despre creșterea salariilor prin impunerea unor taxe suplimentare sau suprataxe la nivelul tarifului (salariu). Prin urmare, o astfel de taxă suplimentară sau salarii suplimentare nu este o plată compensatorie.
Angajații implicați în munci grele, nocive și periculoase, anual acordat concediu plătit suplimentar. În funcție de profesie și poziția, salariatul se poate acorda un concediu suplimentar de la șase până la 36 zile lucrătoare.
Lapte și nutriție preventivă emise angajaților, în scopul de a consolida sănătatea lor și prevenirea bolilor profesionale. Dreptul de a beneficia de o alimentație preventivă și lapte sunt lucrători, profesii și pozițiile care sunt prevăzute în listele respective. Un angajat poate primi fie numai lapte (sau produse echivalente), sau nutriție terapeutică și preventivă; ambele în același timp, nu este eliberat.
Indiferent de schimbarea lungimii lucrătorilor implicați în medii periculoase, se bazează în 0,5 litri de lapte pe schimb. Laptele nu poate fi înlocuită cu o compensație monetară, pentru a da lapte la mai multe schimburi înainte. Legislația permite laptele să înlocuiască produsele lactate, brânză, brânză, carne, pește, ouă și preparate din vitamine, dar numai în cazul în care din diferite motive nu pot fi emise angajaților și lapte angajat nu este împotriva unei astfel de înlocuire.
Angajații care sunt implicați în muncă cu condiții deosebit de periculoase, eliberate în mod gratuit nutriție preventivă.
nutriție preventivă gratuit eliberat angajaților care:
1) efectuează efectiv activitatea în producerea specificate în listă, cu condiția ca acestea să fie utilizate pentru această lucrare este nu mai puțin de jumătate din timp;
2) sunt prevăzute pe buletinul că natura bolii lor este o boală profesională.
nutriție preventivă nu este emis în zilele nelucrătoare, în zilele de concediu, în timpul călătoriilor de afaceri, în timpul formării fiind întreruptă, în zilele de muncă în alte domenii în care nutriția preventivă nu sunt stabilite; în perioada de incapacitate temporară de boli când comune; în zilele de ședere într-un spital sau sanatoriu pentru tratament medical. nutriție preventivă emise angajaților în funcție de profesia și poziția lor ca un mic dejun cald înainte de începerea lucrului și, în unele cazuri, pentru a rezolva SEC - în timpul pauzei de prânz. În acest scop, producția trebuie să fie echipate cu o sală de mese sau bufet.
Normele de eliberare liberă a produselor alimentare echivalente care pot fi emise angajaților în loc de lapte.
2) brânză - 100 g
3) cheagul, brânza de vaci, cabana deserturi branza - 150 g
4) brânză de 24% grăsime - 60 g.
5) laptele praf integral - '55
6) Lapte condensat sterilizat fără zahăr - 200 g
8) soiuri de pește scăzut de grăsimi (brut) - -'90
9) ou de pui - 2 buc.
10) Băuturi terapeutice și profilactice, cum ar fi "VITA" vitamine, cum ar fi "Vetoron", "Undevit", "Glutamevit", "Aerovit", "Geksavit", "Geptavit", "Kvadevit" bifido si produse lactate.
Schimbare de mai sus lapte alimentar echivalent este permisă în cazul în care, dintr-un motiv sau altul nu poate fi eliberarea angajaților de lapte, cu acordul lucrătorilor, ținând seama de avizul organului sindical ales sau alți angajați autorizați ai autorității organizației.
Înlocuirea de lapte pentru băuturi terapeutice și profilactice, vitamine și produse lactate bifido este permisă numai cu încheierea pozitivă a Ministerului Sănătății din România cu privire la cererea acestora.
În contact permanent cu compușii de plumb anorganici, se recomandă folosirea în loc de produse lactate fermentate.
Eliberarea pectină îmbogățit sucuri de legume conserve alimentare, băuturi, jeleu, gem, marmeladă, fructe și fructe, conserve și suc natural de fructe cu pulpa trebuie să fie aranjate înainte de începerea lucrărilor, și a produselor lactate fermentate - în timpul zilei de lucru.
Angajații implicați producerea sau prelucrarea de antibiotice, în loc de lapte proaspăt ar trebui să emită produse lactate îmbogățite cu probiotice (bifidobacterii, lactobacili), sau fierte întregi kolibakterin pe bază de lapte.
Lucrătorii implicați în lucrul cu utilizarea substanțelor radioactive în clar, utilizat pentru prima și a doua clase de lucrări, emise de lapte sau alte alimente echivalente.
Lapte înlocuitor smântână sau unt nu este permisă.
În conformitate cu art. 212 TKRumyniyarabotodateli ar trebui să ofere lucrătorilor încadrați în muncă cu condiții nocive și periculoase de lucru, îmbrăcăminte de protecție și încălțăminte și alte echipamente de protecție personală. Ca echipament individual de protecție, compania poate emite o centură de siguranță, mască, ochelari de protecție, mască, și așa mai departe. D.
În plus, lucrează cu condiții de muncă nocive și periculoase, lucrătorii ar trebui să fie spălați-off și dezinfectanți. La art. 221 TKRumyniyapredusmotreno că aceste fonduri ar trebui să fie acordate în conformitate cu standardele stabilite de Guvern.
Compoziția se spală și se dezinfectanților includ săpun, cremă de protecție mână, curățare pastă pentru mâini și regenerare reducerea cremă de mâini. Lista profesiilor și a pozițiilor angajaților care trebuie să primească aceste fonduri pe o bază lunară, aprobat prin ordin al șefului organizației.
problema gratuit de imbracaminte si incaltaminte, se spală și dezinfectanți, precum și alte echipamente de protecție este o plată de compensare, care este asociată cu punerea în aplicare a sarcinilor de serviciu ale angajaților.