5 semne pe care le - personalitate, am
Acest lucru este mai ușor pentru a ajunge la un individ sau pentru cei care nu se consideră ca atare? Individualitatea este mai ușor decât ar putea părea paradoxal.
Fiecare persoană se simte specială. Deci, de fapt, este.
Oricine nu caută să suprime pe alții și să le facă asemănarea este posibil să fi dezvăluit identitatea și a învățat să se bucure de ea. Acesta este un semn №1. Care sunt unele manifestări ale dezvoltării personalității și cum să vă testa?
Simptom 2. Suport și înțelegere. Dacă crezi că ești special și unic, mai ales într-un astfel creat și a realizat plăcerea de realizare a individualității lor, tu și alții vor ajuta să o facă.
Acest lucru este similar cu modul în care un iubitor de mâncare bună, să înțeleagă alte foodie și va căuta alte furaje gustoase. Sau doi fani de fotbal a înțelege mai bine reciproc.
Simptom 3 Plăcerea vieții. Plăcerea individului se exprimă în faptul că vă place ceea ce faci, și că totul se dovedește te ușor și fără efort. Secretul este simplu - este a ta. Ceva pentru care sunt cele mai potrivite.
Individualitatea - aceasta este o piesa puternica pentru trenul. Antrenează-le frunze rapid și departe, spre deosebire de tren, sub care nu există nici o cale ferată. In timp ce boala și starea de spirit proasta este un semn sigur că nu comanda ceea ce ar putea atinge succesul maxim și bucurie.
4. Percepția simptom al altora. Există un semn că ați găsit utilizarea de identitate sau nu a lui sau a ei - este o percepție pașnică a altora. Dacă vă simțiți cât de grozav să fii tu însuți, atunci ești în alți oameni vor aprecia. Și ei nu vor fi iritat.
Dacă faceți acest lucru, veți vedea lumea și pe noi înșine în ea, competiția este pierdut în această lume.
Într-adevăr, ar fi o prostie să se uite la piesele de puzzle care concurează unele cu altele. La urma urmei, fiecare are propriul său unic, special concepute pentru locul ei.
Simptom 5. Lucrul în echipă. O persoană este un individ este capabil de a construi o echipă și să fie un membru activ al acestora.
De ce echipe nu adăugați în sus sau distruse în acest proces? Sau de ce vrei să adune o echipă de mediocre sau angaja un subordonati mediocre? Sau de ce atât de dornici de a comanda și de a fi responsabil?
Îngreunate nu a fost găsit identitatea personală. Dacă oamenii nu se găsesc, aceasta nu înseamnă că o astfel de necesitate a dispărut. El îl înlocuiește pur și simplu, care încearcă să comande altora. „Dacă comanda, atunci eu sunt speciale.“
De ce este atât de dificil să fie individuală și de construcții, deși născut așa?
Deoarece persoana crește sub influența societății, care inspiră ceea ce are nevoie să fie dictate de standardele lor. Unele dintre aceste standarde sunt doar de rupere. Cineva depresie, cineva devine bolnav.
Aparent, societatea este mai avantajos pentru toată lumea a fost același. Același control mai ușor? Dar cred că totul se mișcă la ceea ce în curând va fi mai profitabil pentru a păstra toată lumea în mod individual. Eficiență mai sus. În mod semnificativ.
Puteți începe fie cu tine, toate de formare bună și psihologii există multe - alege pe cel care va suna inima. Sau puteți merge pe revers: să accepte faptul că oamenii sunt diferite și toate sunt speciale, iar din acest punct de vedere pentru a evalua situații, acțiunile și propriile lor și acțiunile altora.
Societatea în care răsucim forme și ne controlează. Poate că mai mult va investi eforturi proprii în societate, alți oameni, cu atât mai mult va voi intelege?
Puteți începe cu cel pe care îl doriți. Poate fi alături de cei dragi, și puteți - cu necunoscuți ție de oameni. Poți să-i lasa sa fie ceea ce sunt?
Ponderea în sociale. crearea de rețele
În principiu, la fel de norocos. Am avut noroc, cap foarte inteligent de o rară, iar noi nu facem ciupituri, și salută doar de inovare, face posibil de a experimenta. Desigur, există o supraveghere, cerințe și, în cazul în care acestea nu există.
Dar printre colegi este plin de acestea, care nu include materia gri, doresc aceleași beneficii ca și cei care lucrează! Aici cu aceste dificil, dar, mulțumesc lui Dumnezeu, capul creierului are. Și opinia sa este prea. Asta nu e să cobesc. Dar, în general, este dificil să se adune o echipă, mulți doar pentru tine încercați, ca rezultat - zero. trebuie să respecte principiul de bază:
Înainte de a lua, ar trebui să fie în măsură să ofere!
Ekaterina Shipulina spune:
Nu poate fi tot acolo este de a include (mă refer la materia cenușie și cantitatea. Acesta ranoe după toate)?
În opinia mea, abordarea unui sentiment al identității sale este corectă, pentru că nu este contrar naturii noastre. După cum arată practica, toate că un om sădește o societate bazată pe valorile artificiale. în cele din urmă sortite eșecului. Așa a fost cazul cu colectivismul sovietic. Dar asta învățăm să se, alții, relația noastră înțelege corect, noi toți trebuie să-l învețe. Acel timp personalizăm la faptul că am început să regândim de ce, după atâtea eforturi și intenții bune, nu am construit paradisul pe pământ în care să creadă.
Ekaterina Shipulina spune:
motivație bună - pentru a întreba „de ce, după atâtea eforturi și intenții bune, nu am construit paradisul pe pământ în care să creadă?“
Da, multe de învățat încă ... Și pentru a construi un paradis pe pământ, este necesară nu numai pentru studiu. mulțumesc
Ekaterina Shipulina spune:
Idei de presiune și de teamă impuse, fără a lua în considerare natura umană, nu sunt viabile. Dar această experiență „rău“, ne-a arătat ce înseamnă să perturbe fructele necoapte. Totul are timp sa)))
Irina K spune:
Pe experienta mea pot sa spun - acest lucru este exact ceea ce doriți să obțineți în jurul valorii de toate mediocre, iar eu - ar fi ușor să-i)) gestioneze însă această abordare a eșuat. Personalul Subestimat nu a putut să se dezvăluie în companie și a intrat în altă parte, și apoi deschideți afacerea. Acum îmi dau seama că fiecare persoană este importantă, este necesar, individuale, trebuie doar pentru a găsi toate forma vzaimoootnosheny dreapta. Mult noroc pentru toată lumea în ea!