Adveks feedback de la personalul despre angajator
Pro: Reprezentarea pozitivă a posturilor vacante departamentului de resurse umane
salarii alb, salarii decente
Bine program, la locul de muncă confortabil
Ce ar putea fi îmbunătățită: lipsa de interes pentru angajarea unui angajat. angajați Recrutarea în funcție de preferințele de partid, persoana muryzhat așa cum doresc, fără a da un eșec clar, sau cât de mult mai multe informații cu privire la probațiune.
Interviurile au fost realizate de două ori, o dată cu departamentul de resurse umane, la care am nici o plângeri. Și cine comunica sincer cu tine, se poate spune că ridică semne de întrebare, și dorește. Și apoi te duci la șeful centrului de contact, în acest moment Anastasia. Ceea ce, în opinia mea, nu este exact competentă în cauză de recrutare.
imediat am avertizat că ar dori să înțeleagă dacă pentru a căuta un loc pentru mine, cât de mult va dura aproximativ un stagiu, iar când am să aștepte un răspuns. Anastasia La această întrebare a dat 3 răspunsuri diferite. În prima zi, luni postazhirueshsya fi, de asemenea, clar. Luni, vom găsi un alt stagiar și a declarat vineri. Vineri, au declarat, luni, voi suna. Precizez când să se aștepte la un apel cu privire la? Anastasia: Când consideră potrivit.
De asemenea, despre internship. De ce conduce o persoană pentru 4-5 zile, la fel ca asta? 2 ore, ia 4-7 apeluri în după-amiaza, de ce nu petrec un stagiu de un full-time de locuri de muncă? Mai ales pentru că ea se întâmplă în vacanță și a avut un scaun gol și să decidă angajat adecvat sau nu?
Poziția nu este completat
El a lucrat în compania mai puțin de un an
Pro: foarte mult
Ce ar putea fi îmbunătățită: Agenție imobiliară oferă clienților săi Adveks la încheierea unui contract de închiriere. agenție să semneze un formular de contract în care este scris că nanimaetl trebuie să notifice proprietarul de plecare devreme de o lună, deși sub o normă imperativă de drept st.687 perioada gkRumyniyadanny este de 3 luni.
Putem da vina \ n fraudă sau abuz Adveks, cum ar fi Legea privind protecția consumatorilor?
ZakonRumyniya „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor“
1. Consumatorul are dreptul de a se asigura că serviciul nu dăunează proprietatea consumatorului.
RF Codul penal
1. Frauda, care este furtul proprietatea altcuiva sau achiziționarea drepturilor de proprietate altuia prin înșelăciune sau abuz de încredere, se pedepsește cu închisoare pe un termen de cel mult doi ani.
ÎNCHEIEREA închiriere.
1. Premisele angajator are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu un avertisment chiriașului trei luni.
Deoarece dreptul angajatorului de a se retrage unilateral din contractul redactat suficient de imperativ, contractul de muncă nu poate, deoarece poate interzice sau impune condiții suplimentare. La cele mai multe, ceea ce poate fi obligat angajatorului pentru încălcarea partea 1 din st.687 GKRumyniya- este plata pentru utilizarea spațiilor timp de trei luni în cazul în care se oprește angajarea de contract fără preaviz de proprietar.
Articolul 422 GKRumyniyadogovor trebuie să respecte obligatorie pentru părțile la normele stabilite prin lege și alte reglementări (standarde obligatorii), în vigoare la momentul încheierii acestuia.
Și astfel numai în cazurile în care una sau alta, starea contractului stipulat norma, care se aplică în cazul în care acordul părțile au convenit altfel (de regulă opțional), părțile contractante pot, la consensuală sale exclud aplicarea acesteia sau pentru a determina o stare diferită de cea prevăzută în ea condiţii.
Determina ce este diferența dintre o normă peremptorie dispositive, care ar putea modifica părțile unui contract în acordul său, este foarte simplu: standardul discreționar conține întotdeauna cuvinte ca „cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acordul părților“ sau „cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contract.“
Nu este vorba despre nulitatea contractului, dar numai pe punctele de nulitate a contractului de muncă, contrar articolului 687 din Codul civil.