Calcularea prestațiilor - pentru îngrijirea - un copil sub - 1, 5 ani - 2018

In fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri,“ implică sute de oameni de afaceri din diferite orașe din România - de la Kaliningrad către Vladivostok.

Datorită concurenței, am creat o colecție de povestiri inspira afaceri povestite de oameni care transforma start-up mici în companii de succes.

Experiența și Consiliile lor vor fi utile pentru oricine gândire despre pornirea unei afaceri.

Pentru a începe avem nevoie de unele condiții esențiale: o idee, un pic de bani și, cel mai important, dorința de a începe

Angajat, care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani sau merg într-o vacanță, incluzând practic fiecare organizație.

La sfârșitul concediului de maternitate, o femeie i se acordă concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani (Art. 256 TKRumyniya). Până când copilul este de 1,5 ani, o femeie a pus alocația plătită în detrimentul FSS.

Primirea această alocație poate orice rudă care are grijă de fapt, pentru copil: mama, tata, bunica, bunicul sau tutore. Folosirea concediului pentru creșterea copilului poate, în totalitate sau parțial (de exemplu, o perioadă de mama si tata, apoi este așezat cu un copil).

Compensarea poate conta angajații care lucrează în cadrul unui contract de muncă, inclusiv cu fracțiune de normă, și este în concediu pentru îngrijirea copilului până când ajung la vârsta de 3 ani. Este important ca angajatul a emis o declarație cu privire la numirea de compensare. După primirea cererii, angajatorul în termen de 10 zile, numește un ordin de compensare a șefului organizației (n. N. 12, 14 Procedurii).

Procedura de plată a subvenției

Alocația este plătită la locul de depunere a unei cereri privind numirea sa: organizația în care lucrează (servește de învățare), sau locul de reședință - în organul de protecție socială.

alocație lunară pentru organizarea de îngrijire a copilului se face în detrimentul FSS, perioada rămasă din - în detrimentul bugetului federal. La plata indemnizației până când copilul împlinește 1,5 ani de la bugetul federal sunt transferate FSS.

De obicei, după ce copilul este de 1,5 ani vechea organizare care deservesc informații cu privire la suma alocațiilor lunare la Trezorerie, care, la rândul său, transferă lucrătorul manual.

Există o procedură specifică de numire și plata subvențiilor:

1. Efectuarea unei cereri de până la 1,5 ani de concediu pentru îngrijirea unui copil

Această afirmație (în formă liberă), o femeie a scris după încheierea concediului de maternitate și copia atașată certificatului de naștere și un certificat de concediu neutilizării pentru un copil celuilalt părinte (indică faptul că celălalt părinte nu beneficiază de prestații).

Declarația este trimisă la departamentul de contabilitate.

2. Pregătirea unui ordin de până la 1,5 ani de concediu pentru îngrijirea unui copil

Angajatorul va emite un ordin. Indemnizația lunară se plătește de la data acordării concediului pentru îngrijirea unui copil, până în ziua în care copilul este de 1,5 ani.

3. Calculul pentru a determina cantitatea de beneficii

• Angajatorul ia salariul pentru cei doi ani calendaristici înainte de concediul de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani.

• salariul lunar împărțit la 730 zile (numărul de zile calendaristice timp de doi ani).

• Calculează salariul mediu lunar.

Salariul mediu este înmulțită cu 30,4. Rezultată multiplica reală medie cu 40%. Rezultatul este o alocație lunară pentru plata lucrătorilor care nu trebuie să fie sub nivelul minim și peste maximul stabilit de lege.

Se așteaptă să plătească, plata concediului și beneficii într-un serviciu web

A. Un angajat al companiei a scris o declarație că îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani pentru a exercita tatăl copilului.

• Salariu - 409 224 ruble.
• Premiul pentru rezultatele de producție - 175 381 ruble.
• Premiul pentru sărbătoarea profesională - 30 000 ruble.
• ajutor financiar - 6000 ruble.
• prestații de invaliditate temporară - 24 500 ruble. (14 zile).

• Salariu - 365 988 ruble.
• Premiul pentru rezultatele de producție - 156 852 ruble.
• compensații pentru lapte pentru condiții de muncă nocive - 2500 ruble.
• Premiul pentru sărbătoarea profesională - 25 000 ruble.

De fapt, salariul mediu zilnic este de:

(645 105 + 550 340) - 4 000-24 500 - 2 500 = 1 164 445 ruble.

1,164,445 rub. / (730-dn. 14 zile.) = 626.31 1 RUB.

Se calculează indemnizația lunară:

1 626.31 30.4 x 40 x 19% = 775.93 freca.

Prin urmare, angajatul are dreptul la o indemnizație lunară egală cu 19 775.93 ruble. până când copilul ajunge la 1,5 ani.

• Salariu - 286 000 ruble.
• Premiul - 27 500 ruble.
• plata concediilor - 24 500 ruble. (18 zile).

• Salariu - 371 654 ruble.
• Premiul I - 68 432 ruble.
• concediu fără plată (15 zile).
• plata concediilor - 31 568 ruble. (24 zile).
• prestații de invaliditate temporară - 18 346 ruble. (14 zile).

Din perioada de facturare exclusă incapacitate temporară de muncă beneficiază 18346 freca. și numărul de zile care se încadrează în momentul de boală.

Trebuie remarcat faptul că numărul de zile calendaristice care se încadrează în concediu fără plată, nu este exclusă din perioada de calcul.

Reale câștigurile medii zilnice vor fi:

338 000 de ruble. + (490 000 ruble - .. 18 346 ruble) = 809 654 ruble.

809654: (.. 730 zile - 14 zile) 1 = 130.80 freca.

Se calculează indemnizația lunară:

1 130.80 30.4 x 40 x 13% = 750.53 freca.

În consecință, salariatul are dreptul o indemnizație lunară de 13 $ 750.53 ruble. până când copilul ajunge la 1,5 ani.

Reduceri pentru lucrătorii de îngrijire a copilului, care trăiesc într-o zonă supusă la radiații de la catastrofa de la Cernobîl

În unele regiuni există zone expuse la radiații de la dezastrul de la Cernobîl. Numirea prestații în aceste regiuni diferă de procedura standard.

În acest caz, o femeie, în timp ce în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani, se poate conta pe indemnizația lunară de două ori suma în cazul de lucru part-time sau la domiciliu sau de a continua studiile. Indemnizația este oprit atunci când o femeie merge să lucreze la un loc de muncă cu normă întreagă.

Alocație pentru îngrijirea copilului sunt disponibile în ziua în care copilul împlinește vârsta de 3 ani. Furnizarea făcută la locul de depunere a unei cereri de numire finanțare: în organizarea la locul de muncă (serviciu) sau la locul de reședință - în organul de protecție socială.

Pentru a oferi alocația pentru îngrijirea copilului de la 1,5 la 3 ani, organizația trebuie să întocmească o listă care indică numele angajatului, care primesc prestații; data, luna și anul nașterii copilului; cuantumul prestației; detalii ale organizației la locul de muncă al persoanei care beneficiază de prestații, detalii de organizare a serviciului poștal federal de reședință permanentă a persoanei care primește beneficii sau detaliile contului, într-o aplicație a persoanei în cadrul instituției de credit.

Această listă este semnată de șeful organizației, sigiliul și să prezinte rapoarte lunare la corpul de protecție socială la locul de muncă al persoanei care primește beneficii. Șefii de organizații sunt, de asemenea, reprezentate în organismele de protecție socială extractelor ștampilate din ordinele de acordare a concediului pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 3 ani.