Ce este o echipă și munca în echipă este motivul pentru care este eficient

Recent, a devenit foarte popular tot ceea ce este conectat cu echipa: roluri de echipă, elaborarea de comenzi pentru orice scop și obiective, echipa de training-uri de construcții, etc. Cu ce ​​este conectat?

Lumea modernă este rapid și aflată în evoluție complexă. Sarcinile care sunt puse în fața de oameni în fiecare an sunt din ce în ce în ce mai dificilă. Soluția lor necesită cunoștințe și abilități speciale. Mai mult decât atât, principala dificultate constă în faptul că, pentru locuri de muncă trebuie să aibă o largă varietate de trăsături de personalitate, cunoștințe și abilități.

Echipa - un grup mic de oameni care sunt angajate într-o anumită sarcină. În același timp, membrii trupei au un interes legitim în succesul întregului grup.

De obicei, o persoană nu poate îndeplini toate funcțiile necesare în mod independent. Acest lucru se datorează faptului că acțiunile pot fi opuse pentru ei înșiși. În cazul în care făptuitorul în cursul rezolvării problemei ar fi pentru a comuta între aceste subactivități contradictorii, se va face în mod inevitabil greșeli. Acest lucru duce în mod previzibil la o deteriorare a calității muncii, și de multe ori chiar la eșec.

În acest sens, este foarte urgentă este problema de a crea echipe eficiente, care ar putea rezolva o varietate de calitate și de complexitatea problemei. Echipele se bazează pe anumite modele de roluri de echipă, la alegerea care, în fiecare situație trebuie să fie manipulate cu grijă deosebită.

Ce este munca în echipă?

În acest sens, a devenit foarte popular, termenul „echipa“, care a fost împrumutat de la lexiconul sportive. Acest lucru a fost în mare parte datorită practicii de management eficient.

Acum, termenul este folosit pentru a se referi la grupuri mici, cu o puternică orientare obiectiv, o interacțiune intensivă între membrii și productivitate ridicată. Abilitatea de a lucra în echipă, împreună cu capacitatea de a lua inițiativa și de a-și apăra opinia lor este un semn de profesionalism.

Care este diferența dintre care lucrează într-o echipă și o interacțiune umană simplu?

Doar interacțiune în acest context - este o cuprinzătoare de cooperare a oamenilor, atitudine pozitiva, acoperă cele mai diferite domenii. Lucrul în echipă necesită se concentreze pe o anumită sarcină. pe care doriți să o efectuați. Toate activitățile echipei oricum este îndreptată spre ea. Astfel, echipa - este puternic unitatea de lucru concentrat.

Aceste grupuri au început să apară pentru o lungă perioadă de timp în istoria omenirii. Un exemplu este grupul de vânători pounding animale sălbatice. Această interacțiune comandă are loc combinarea contribuția membrilor individuali împreună.

Echipa - nu este doar suma părților sale. Oamenii muncii pot lucra împreună pentru a produce, care pot să difere cantitativ sau calitativ superioare din activitatea care poate efectua persoană care trăiește separat. Echipa este un grup de oameni, complementare și interschimbabile unele cu altele în urmărirea scopurilor lor. Ea trebuie să aibă o anumită structură.

Echipa acționează ca o formă specială de organizare a oamenilor, bazată pe elementele de poziționare gândite. cu o viziune comună și obiectivele strategice ale echipei, care trebuie să fie clar definite. Participanții trebuie să împartă sarcinile și să fie responsabil pentru punerea în aplicare a acestora. rezolvarea problemelor este adesea direct legată de rolurile lor. La dispoziția lor sunt cheltuite procedurile de interacțiune și coordonare.

Membrii echipei ar trebui să fie deschis și onest unul cu celălalt, gata să se confrunte cu dificultăți și conflicte în interiorul grupului. legate de faptul că membrii grupului au o percepție diferită a lumii. limitele echipei ar trebui să fie stabilite în mod clar.

Echipa trebuie să aibă o anumită autonomie în gestionarea proceselor care au loc în cadrul acestuia. Avem nevoie de o modalitate de a comunica cu entități externe, inclusiv cu conducerea. Aceste condiții se vor crea în cadrul echipei interacțiune atmosfera „sănătoasă“, grupul va continua să se dezvolte.

Exemple de munca în echipă de succes și bine coordonate.

Ce este munca în echipă?

Lucrul în echipă (Lucrul în echipă) - o lucrare cu scop comun de specialiști, problema generală rezolvare bazată pe integrarea cunoștințelor în diverse domenii profesionale, în conformitate cu normele, elaborat împreună.

Eficacitatea sa depinde de modul în care fiecare membru al echipei este în mod evident conștient de sarcini și obiective ale grupului ca întreg, contribuind la realizarea lor lor, sprijină eforturile colegilor săi.

Echipa este format din cel puțin trei persoane - este limita inferioară a dimensiunii echipei. Limita superioară poate fi de până la 12 persoane sau mai mult. Echipe formate dintr-un număr mic de participanți (trei - patru) sunt mai rapide decât echipe mari. Cu toate acestea, echipa formată din cinci - la nouă persoane pot fi mai eficiente. Acest lucru se datorează faptului că acestea sunt mai funcționale și au resurse mai mari: creativ, intelectual și așa mai departe.

Este de remarcat faptul că mai mare echipa, cu atât mai mare necesitatea de ao repetiție Privateers costul efectiv.

Cel mai important pentru team building de succes este definirea de moduri de a aloca roluri de echipă și în legătură directă cu această evaluare a caracteristicilor de personalitate ale membrilor echipei pentru construirea compoziții eficiente.

Atunci când oamenii de lucru în echipă profesionale combină competențele lor, abilități care pot face față cu sarcina de a efectua, care nu se află sub puterea individului. Competență - o calitate umană de bază. Ea are o relație cauzală cu punerea în aplicare efectivă a sarcinilor atribuite membrilor echipajului.

Competența este o parte stabilă a personalității umane și poate defini comportamentul unei persoane într-o varietate de cele mai diverse situații. Diferite abilități, caracteristici care efectuează sarcinile de lucru conduce la faptul că echipa se poate observa diferențierea destul de clar rol.

Pentru a face echipa pentru a avea succes, trebuie să aibă un personal de rol echilibrat. În cazul în care echipa nu dispune de nici un artist rol special, echipa va lucra mai eficient. Prin urmare, această funcție mai mult de a lua pe altcineva.