Ce procent se deduce din salariul la fondul de pensii

Întrebările referitoare la formarea viitoarei pensia fiecărui cetățean de lucru al Federației Ruse, dar, în același timp, puțini oameni în mod clar este, deoarece formarea este realizată. Acest lucru este valabil mai ales a acelor oameni care încă mai au până la pensionare pentru a lucra pentru o lungă perioadă de timp.

În ceea ce privește economiile în fondul de pensii personale, Fondul de pensii pentru fiecare cetățean de lucru deschide un cont personal. Pe acest subiect, angajatorul efectuează un transfer lunar de fonduri. De fapt, din cauza acestor transferuri și a format fondul personal de economii la care vor fi efectuate plăți de pensii în viitor.

Portalul bukva-zakona.com atrage atenția asupra faptului că transferul la Fondul de pensii de către angajator. De fapt, angajatul nu vede nici aceste instrumente, acestea nu sunt reflectate în statul de plată, nu apar în alte documente. În plus față de transferurile de fonduri de pensii, de asemenea, transferate și mijloace în FSS și HIF.

Toate operațiunile privind regularizarea plăților de pensii și transferul lor în contul RPF efectuat contabilitatea întreprinderii.

Ce procent din salariul brut angajatorul deduce FIU?

Mărimea transferurilor este de 22% din fondul de salarii și că este aproape un sfert din ceea ce un muncitor a câștigat într-o lună. Aceasta este o sumă mare și, în consecință, o povară financiară mare pentru angajator, dar aceasta se datorează faptului că aceste plăți sunt efectuate la timp și în întregime, fiecare angajat în viitor, se poate conta pe o pensie decentă.

În ceea ce privește contribuțiile la fondul de pensii, după cum sa menționat deja, această valoare este de 22%. Contabilitate Enterprise oferă calcul de plată și ia în considerare salariile pe bază de angajamente. Aceasta este, venitul lunar se adaugă la venitul pentru lunile anterioare ale anului de raportare. De îndată ce venitul total depășește suma de 670.000 de ruble, plățile către Fondul de pensii rata dobânzii este redusă la 10%. O taxă suplimentară a plăților către fondul de pensii se realizează deja pe această rată permanentă.

Responsabilitățile părții contabile (și este stipulat în lege) calculul lunar al transferurilor la Fondul de pensii pentru fiecare angajat și transferul acestei sume în contul Fondului. Toate aceste operații trebuie efectuate înainte de data de 15 a lunii următoare unei calculate. În plus, toate calculele sunt supuse o reconciliere trimestrial.

Toate cele de mai sus se aplică societăților de orice formă de proprietate, folosind munca angajat, precum și IP. Procedura de plăți și de calcul a acestora rămâne aceeași. De asemenea, nu contează, și că forma de contract de muncă, pe baza cărora relațiile dintre angajat și angajator. Acesta poate fi un contract obișnuit de muncă (semnat cu carnet de muncă de proiectare) și un contract civil. De asemenea, nu contează și forma de impozitare (OCHO, UTII, USN).

Cum mărimea contribuțiilor la fondul de pensii, în cuantumul pensiei viitoare?

În România, a acceptat sistemul de calcul al pensiilor, ținând cont de „puncte de pensie.“ Dependența de pensii cu privire la numărul de puncte acumulate drepte - cu cât punctul de pensie, cu atât mai mare va fi pensia stabilită.

Și aici, punctul de pensie doar depinde, printre altele, cu privire la valoarea deducerilor la Fondul de pensii. Valoarea sa este influențată de mai mulți factori (lungime totală de serviciu, vârsta de o ieșire de vacanta, etc.), iar printre ele una dintre pozițiile principale și deține transferurile lunare la fondul de pensii.

Și mai mult de un punct la care să acorde o atenție pentru a avocaților noștri. In timp ce se numește vorbind „procent deducerea din salariul la Fondul de pensii,“ nu este așa. Salariul se eliberează un angajat în întregime, și se transferă la fondul de pensii, strict vorbind, salariile nu sunt. Acest lucru înseamnă un angajator pe care acesta este obligat să transfere pentru fiecare angajat.