Cerere de concediu cum să scrie un concediu anual plătit într, un exemplu

informații generale

Cerere de concediu este considerat a fi un document scris de către angajat, care stabilește cererea de concediu anual plătit.

Conform articolului 114 din Codul Muncii din România (LC RF) fiecare angajat care a lucrat mai mult de șase luni, are dreptul la o vacanță. Dimensiunea acesteia este reglementată de art. 115 TKRumyniyai este de 28 de zile calendaristice.

Cu toate acestea, prin acordul părților, vacanțe pot fi împărțite în părți. dar unul dintre ei este obligat să fie mai mult de 14 de zile, art. 125 din același cod.

Trebuie să fie?

Am nevoie pentru a scrie o cerere de concediu în cazul în care există un program de vacanță.

Pe baza art. 123 h. 1 TKRumyniyaotdyh pentru angajații stabilit programul pe care trebuie să fie de cel puțin 2 săptămâni înainte de anul calendaristic de pornire.

În cazul programului de a scrie o petiție angajații regulate în mod inutil.

Cu toate acestea, practica arată că departamentul de resurse umane este încă cere angajatului să facă hârtia.

În prezența grafică, asigurați-vă că pentru a scrie o declarație în doar câteva cazuri:

Cum se scrie?

Cum se scrie o cerere pentru concediu anual plătit?

Este posibil să se scrie o cerere de pe computer? da, este permisă.

Pentru a aplica pentru un concediu de odihnă anual plătit, aveți nevoie de o coală de hârtie A4. Este un fel de mână sau tipărit textul scris al documentului. Structura cererii nu este diferită de alte documente legate de conținut.

Acum, hai sa vorbim despre forma si umplutura. Exemplu de cerere de autorizare și proba prezentată mai jos.

1. Declarația cu privire la furnizarea de concediu anual începe la colțul din dreapta sus. Această parte se numește capacul documentului. Acesta servește pentru a indica în al cărui nume este redactat documentul, și de către cine.
2. Acesta trebuie să specifice numele companiei, plin de inițialele capului în dativ. Sub poziția solicitantului și inițialele complete.
3. Următorul bloc - numele documentului. În mijlocul foii de a scrie cuvântul „declarație“. după care punctul nu este atribuit.
4. În continuare este textul cererii. în care trebuie să specificați data de început și la sfârșitul vacanței.
5. Formularea declarației: „Vă rog să-mi un concediu plătit regulat pentru perioada ....“
6. Sub textul principal, la stânga, va fi semnat de către solicitant, iar partea din dreapta arată data documentului.

Descărcați formularul (forma) a cererii de concediu, puteți aici.

O bucată de exemplar scris, cererile de concediu anual plătit, puteți descărca aici.

Acum, că știi cum să scrie o cerere de concediu. Să trecem la următorul pas al articolului nostru.

Termen limită

Numărul de zile declarație scrisă în vacanță? În lege nu există un termen exact. Așa că, atunci când scrieți? Pe baza informațiilor prezentate în articol. 136 TKRumyniyao angajamente fluxurilor de numerar pentru vacanța, aveți nevoie pentru a scrie o cerere și să prezinte în termen de cel mult 3 zile înainte de data dorită.

Atenție! Nu ar trebui să depună o petiție să plece vineri, susținând că începe lunea viitoare. Acest lucru, probabil, va duce la eșec.

Pentru a trimite un document?

Documentul este alimentat departamentul de personal calificat sau supervizor organizație.

Acesta din urmă, la rândul său, pune o cerere de viză.

termeni concreți, pentru a inspecta și semna documentul, prevăzut de legislație, cu toate acestea, liderii merg de obicei spre angajat.

În plus, șeful decide și impune documentul său de rezoluție (scrie decizia sa cu privire la furnizarea de documente).

Rezoluția privind cererea de concediu este făcută într-un anumit fel:

1. Numit de către persoana responsabilă pentru executarea deciziei.
2. Oferă îndrumări cu privire la ceea ce trebuie făcut.
3. Indicați termenele dorite.
4. Puneți data rezoluției și semnătura capului.

Nu uitați să numere banii în vacanță la angajat, este necesar să se facă o notă-calcul pe asta mai târziu.

durata de conservare

În cazul în care și cât de veche este stocată într-o vacanță?

Declarațiile angajaților pentru concediu, este de dorit pentru a stoca sau dosar programe de vacanță, sau într-un dosar special în arhivă.

Atenție! Unele declarații stoca în dosarul personal al angajatului. Acest lucru este greșit. Poate conduce la impunerea de amenzi în cazul controalelor, deoarece încalcă instrucțiunile de efectuarea afacerilor personale.

Angajatul a schimbat mintea lui pentru a merge pentru o vacanță: ce să fac?

Din punct de vedere al legii în această situație la următoarea procedură.

În cazul în care ordinul de a părăsi nu este semnat, angajatul trebuie să scrie o altă petiție să amâne data de începere a vacanței.

În caz contrar, trebuie să acționeze în mod diferit:

1. În cazul în care o retragere are loc la inițiativa angajatorului, acesta ar trebui să sprijine acțiunile sale acordul salariatului, în scris. Ulterior, pentru a pregăti un ordin de anulare cea anterioară.
2. Angajatul nu a reușit să meargă la o zi liberă, el vrea să-și retragă cererea. El are nevoie să scrie o altă declarație cu privire la transferul de timp liber sau să o înlocuiască cu compensare monetară. Și, de asemenea, să emită acordul în scris al părților. Pe baza acestor valori mobiliare a creat un alt ordin, la fel ca în cazul precedent.

Muncitorul are odihnă, dar a fost nevoie de angajator. Aici liderul trebuie să solicite acordul scris al angajatului. Este necesar să se pregătească un ordin de a apela angajatului. în care vor fi specificate cauza acestor acțiuni. concediu Balance un angajat are dreptul de a primi în orice moment.

Disclaimer Mostra în vacanță (prin transfer), puteți aici.

Ajutor. În conformitate cu art. 126 TKRumyniyasotrudnik poate înlocui o parte din timpul de lucru anual pe compensații bănești.

În cazul în care șeful nu semnează declarația?

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu reușește să semneze o declarație în vacanță? În cazul în care declarația scrisă nu a luat o vacanta sau este în grafic, dar capul nu vrea să elibereze angajatul trebuie să acționeze în conformitate cu instrucțiunile de mai jos:

1. Începeți cu o conversație liniștită, cu șeful. Bazat pe art. 114 TKRumyniyaotstaivat dreptul lor să se odihnească.
2. Dacă vorbesc nu ajută, este necesar să se aplice la Inspecția Muncii. Șeful firmei, în cazul în care nu există nici un program de vacanță, vor fi supuse unor amenzi. În prezența programul va fi suficient un singur apel de la inspecție. În ambele cazuri, capul se opreste preveni un angajat.
3. În mâinile există o copie semnată a programului sau a doua instanță a cererii cu data adoptării. Apoi, puteți merge la tribunal. Compensarea pretins daune în termeni monetari.

Sărbătorile sunt o parte foarte importantă a procesului de muncă. Șeful nu are dreptul de a priva concediu angajatului, sau să dea concediu într-un moment nepotrivit. Nu este nimic greșit în apărarea drepturilor lor. Singurul lucru de făcut - să se mute departe de emoțiile și să acționeze conform legii.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!