concediu

  • Toate - Vacanță la mare - toate
    Toate Morya.ru - Vacanta la mare
  • Vacanță la mare în România 1
    Restul de mare în România are o mulțime de avantaje. Pentru a ajunge la statiunile de plajă, pur și simplu, nu există nici o barieră de limbă, aveți o perioadă de odihnă și de a restabili starea de sănătate a sufletului. Sărbătorile în România rămâne disponibilă.
  • Rest în weekend
    Odihnește în week-end. Cum să se relaxeze de des ne așteptăm debutul zilelor de week-end de odihnă completă, un om are nevoie de orice profesie. În timpul liber căutăm, mai presus de toate, condițiile
  • Cerere de concediu cum să scrie un concediu anual plătit într, un exemplu
    Cum se scrie o cerere pentru concediu anual plătit (de exemplu)? Unde puteți descărca formularul și design (șablon) sunt necesare? Pentru câte zile aveți nevoie pentru a scrie? Care este termenul limită de depunere? Am nevoie pentru a pregăti documentul, în cazul în care există un program de vacanță? Care este termenul de aplicații de stocare, cât de vechi sunt stocate în arhivă? Ce se întâmplă dacă angajatorul nu acceptă declarația? Și dacă sa răzgândit pentru a merge în vacanță ca refuzul de a elibera? Acest lucru vă va învăța în detaliu în acest articol.
  • Cum să obțineți un pașaport soldat
    ★★★ Getting un pașaport a devenit un lucru obișnuit. Du-te la odihnă nu este atât de dificil în străinătate.
  • Rostrud a explicat modul în care să ia în considerare experiența de sarbatori
    Oficialii Rostrud a spus cum să calculeze durata de serviciu, care dă dreptul la concediu anual plătit. Lăsați fără plată incluse în înregistrare. Cu toate acestea, numai 14 zile de concediu. De exemplu, în cazul în care angajatul a fost în concediu fără plată pentru mai mult de două săptămâni, atunci când se calculează timpul nu este necesar să se ia în considerare zile calendaristice, începând din a 15-a zi a vacanței „pe cheltuiala proprie.“ an Angajat de lucru, este necesar să se extindă numărul de zile de concediu fără plată mai mare de 14 zile, pe parcursul anului de lucru. Acest lucru este afirmat într-o scrisoare către Agenția Muncii din 14 iunie 2018 № 854-6-1.