Rostrud a explicat modul în care să ia în considerare experiența de sarbatori

În aceeași scrisoare, oficialii au făcut clar faptul că, în scopul de a acorda un concediu la numărul formularului T-6 în linie „perioadă de muncă“ necesară pentru a scrie un an de lucru pentru care se acordă plece.

Îmi amintesc că în calcularea timpului pentru a oferi concediu anual plătit nu contează durata zilei de lucru sau a săptămânii. Angajații care lucrează cu jumătate de normă sau săptămâni, au aceleași drepturi pe durata concediului plătit, la fel ca toți ceilalți.

Punctul important este că durata dreptului la concediu, societatea poate include alte perioade care nu sunt prevăzute în mod expres în Codul muncii. Articolul 121 TKRumyniyagovoritsya că experiența include în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și convențiile colective rămân într-un loc de muncă. Sărbători legale, la sfârșit de săptămână și alte zile de odihnă acordate salariaților sunt incluse în lungime.

Recomanda acest articol unui coleg:

Dar, durata totală a concediului anual plătit pentru primul an de lucru ar trebui să fie redusă

Durata concediului anual este de 28 de zile și nu face obiectul unei reduceri.

Și de ce ați selectat litera „s“ în lucrarea sa

an de lucru poate prelungi

Se pare că doriți să vă clar că propunerea mea

În acest exemplu, anul de lucru prelungit cu 5 zile și se va încheia pe 22.03.12.

Pentru zilele de vacanță, de altfel, se poate acorda în totalitate, deoarece A lucrat mai mult de 6 luni.

Și în cazul în care puteți să scoată justificarea unei astfel de declarații?

crește numărul de zile la calcularea salariului mediu, adică câștigul salarial mediu redus