concediu anual plătit

  • Cum de a retrage un angajat din vacanță
    Conform Codului Muncii, angajatorul are dreptul de a se retrage de la angajat cu condiția concediul anual. În acest scop, organizația ar trebui să apară o situație de urgență și angajat în concediu - pentru a da acordul scris.
  • Rostrud a explicat modul în care să ia în considerare experiența de sarbatori
    Oficialii Rostrud a spus cum să calculeze durata de serviciu, care dă dreptul la concediu anual plătit. Lăsați fără plată incluse în înregistrare. Cu toate acestea, numai 14 zile de concediu. De exemplu, în cazul în care angajatul a fost în concediu fără plată pentru mai mult de două săptămâni, atunci când se calculează timpul nu este necesar să se ia în considerare zile calendaristice, începând din a 15-a zi a vacanței „pe cheltuiala proprie.“ an Angajat de lucru, este necesar să se extindă numărul de zile de concediu fără plată mai mare de 14 zile, pe parcursul anului de lucru. Acest lucru este afirmat într-o scrisoare către Agenția Muncii din 14 iunie 2018 № 854-6-1.