Cum de a retrage un angajat din vacanță

Conform Codului Muncii, angajatorul are dreptul de a se retrage de la angajat cu condiția concediul anual. În acest scop, organizația ar trebui să apară o situație de urgență și angajat în concediu - pentru a da acordul scris.

Punctul 5 alineatul 5 al articolului 37 din Constituția România și articolul 114 din kodeksaRumyniyaustanovleno Muncii că toată lumea lucrează la un contract de muncă li se garantează un concediu anual plătit cu angajatorul (post) și câștigul salarial mediu.

Munca kodeksRumyniyapozvolyaet prin acord între angajator și angajat împărțit concediul anual plătit în părți, cu condiția ca cel puțin una dintre părțile acestui concediu ar trebui să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Înlocuirea concediului compensații bănești

Înlocuiți concediu de compensare monetară de bază, ca regulă generală, nu admisă. Excepțiile prevăzute la articolul 126 din Codul muncii. prin care:

• concediului de odihnă anual plătit peste 28 de zile calendaristice, la solicitarea scrisă a salariatului poate fi înlocuită cu o compensație monetară.
• însumarea concediile plătite anuale sau transferul anual concediu plătit în următorii ani de afaceri de compensare monetară poate fi înlocuită cu o porțiune din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 de zile, sau orice număr de zile de la această parte.

În plus, în cazuri de urgență provocate de afaceri are nevoie de un angajator poate, de asemenea retrage necesară angajaților săi concediu deja acordate, dar numai cu acordul său (art. 125 din kodeksaRumyniya Muncii), astfel încât refuzul angajatului (indiferent de motiv) îndeplinirea ordinelor angajatorului liberul de vamă muncă până la sfârșitul concediului nu poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii. Muncitorul în acest caz, în consecință, nu poate avea loc la orice acțiune disciplinară - acest lucru este indicat de către Curtea Supremă de România la punctul 37 din Hotărârea Plenului 17.03.04 numărul 2 „La aplicarea de către instanțele din Codul muncii în România România.“

De asemenea, seturile de muncă kodeksRumyniyane, după care utilizarea de concediu anual salariatului poate fi rechemat din concediu, angajatul de ce el are dreptul de a alege data întreruperii concediului fără nici o explicație scrisă sau obiecții motivate. În caz de revocare urgență de concediu neutilizate angajat în legătură cu această parte a concediului trebuie să fie furnizate cu privire la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el, în cursul exercițiului financiar curent, sau atașat la eliberarea următorului an de afaceri.

Plata zilelor de concediu neutilizate

Dacă jurisprudența în cele din urmă merge în continuare în acest fel (și există precedente pentru mai mult de una sau două), în cazul reținerii la sursă ilegală de fonduri în cadrul angajaților de rechemare din organizații de vacanță și întreprinzătorilor individuali amenință să răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 KodeksaRumyniyaob administrativ Infractiuni „Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin normele dreptului muncii.“

După ce a primit acordul scris al salariatului de a fi șef al organizației, în orice formă, să emită un ordin de a revoca salariatului din concediu cu stabilirea procedurii de utilizare a restul concediului angajat, și de a le familiariza cu angajatul contra semnătură.

Dragi cititori, dacă vedeți o eroare sau greșeală de scriere, ne ajută să-l repara! Doar selectați-l și apăsați în «Ctrl» cheie și «Enter». Învățăm despre inexactitățile și corectați-l.

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri

Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.