Cerere de concediu să emită ca drept

După șase luni de muncă continuă pentru același angajator, angajatul are dreptul să ia concediu anual.

Pentru a obține aceasta, aveți nevoie pentru a scrie o cerere la departamentul de personal.

Cum de a scrie o cerere în mod corespunzător la concediul anual?

formulare de cerere standard pentru concediul anual nu există. Este scris în mod arbitrar în numele angajatorului sau persoana care are autoritatea de a semna o astfel de declarație.

Termene și înregistrarea

În TKRumyniyane specificate calendarul precisă a cererii pentru o vacanță anuală.

Deoarece fiecare întreprindere ar trebui să fie programul de vacanță, dar departamentul de personal trebuie să notifice angajat timp de 2 săptămâni înainte de data eliberării sale.

Din acel moment aveți nevoie pentru a scrie o cerere de concediu anual.

Dar expertii recomanda acest lucru nu mai târziu de o săptămână. De data aceasta este necesară pentru inspectorul de departamentul de personal pentru pregătirea comenzilor și contabile pentru calcularea „vacanță“.

Acestea trebuie să fie plătit nu mai puțin de 3 zile înainte de vacanță.

Într-o declarație în vacanță ar trebui să fie specificate următoarele informații:

• în colțul din dreapta sus trebuie să specificați numele complet și poziția persoanei care este autorizată să semneze o astfel de declarație;
• Numele complet și poziția solicitantului;
• Acesta trasează cuvântul „declarație“ în centru.
• atunci solicitantul trebuie să explice cererea de concediu anual.

În cazul în care un angajat dorește sa făcut pe toată vacanța, trebuie să specificați „durata de 28 de zile calendaristice.“ În cazul în care angajatul a fost făcut pe o parte a vacanței, atunci trebuie să specificați și durata, și perioada;

apoi data și semnătura solicitantului.

La cererea trebuie să scoată capul de viză de unități structurale. în care angajatul lucrează în mod direct. Apoi, cererea este transferată la departamentul de resurse umane.

În cazul în care întreprinderea are un document foarte mare, cererea va trebui să plece de secretar. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a scrie 2 exemplare ale cererii.

Unul transferat la secretarul, iar celălalt rămâne cu solicitantul. În acest caz, secretarul trebuie să pună numărul documentului de intrare și data adoptării.

Vacanță pe cheltuiala proprie: formularea normelor

Vacanță pe cheltuiala proprie poate lua orice angajat, indiferent de durata activității sale.

Angajatorul are dreptul de a permite sau nu să elibereze într-o astfel de vacanță.

• participanților la al doilea război mondial;
• pensionarii și persoanele cu handicap, care continuă să lucreze;
• părinți și soți ai armatei, precum și angajați ai diferitelor putere și structuri instituționale, sau uciși în linia de boli care au fost primite în timpul serviciului.

Vacanță pe cheltuiala proprie sunt furnizate pe baza unei cereri scrise pentru un motiv bun.

Legea doar 3 cazuri sunt un motiv întemeiat a priori. Acestea sunt:

• căsătorie proprie.
• nașterea unui angajat al copilului;
• moartea unei rude apropiate.

Declarația este scrisă în același mod ca și pe vacanță principală. Numai în „corpul“ a cererii este necesară pentru a prezenta o cerere de a acorda concediu fără plată.

De asemenea, trebuie să explice motivul și durata perioadei de absență.

Particularități ale vacanțelor școlare

„Du-te la școală“ au dreptul de a acelor lucrători care sunt instruiți în universități și instituții de formare profesională cu acreditare de stat, precum și studenți ai cursurilor de pregătire ale acestor instituții.

Pentru a obține un concediu de studiu, angajatul scrie o declarație scrisă numele angajatorului.

Trebuie să includeți referință - apel. precizând motivul pentru personalul de asteptare pentru a studia (de exemplu, pentru livrarea a sesiunii), și, de asemenea, perioada de studiu.

Cerere de concediu de studiu este scris exact la fel ca și pe sărbătoarea principală. „Corpul“ trebuie să precizeze cererea „pentru a oferi concediu de studii.“

De asemenea, trebuie să specificați bază, adică, să aducă un certificat de la detaliile instituției și durata sărbătorilor.

Studiu de concediu acordat nu pentru anul de lucru, ca principal, cât și pentru școală. Prin urmare, aceasta nu depinde de durata de serviciu a unui angajat cu un anumit angajator.

În durata maximă TKRumyniyaukazano de studiu plece din diferite motive. De exemplu, pentru scrierea și apărarea unei teze, concediu de studiu poate ajunge la 4 luni-Yoh.

Declarație pentru a ieși mai devreme din concediu

Cauza concediu angajatului este posibilă numai cu acordul său și pentru afaceri.

Angajatul poate întrerupe, de asemenea, vacanta ta în orice moment după 14 zile de la începerea concediului.

Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o declarație scrisă de retragere dintr-o vacanță pe numele angajatorului. Este scris într-un mod arbitrar.

În ea trebuie să specificați un motiv pentru ieșirea timpurie din concediu, iar data la care concediul nefolosit poate fi necesar ofițer.

decorare de vacanță pentru îngrijirea copilului: un eșantion

Fiecare femeie a dat naștere unui copil, are dreptul la un concediu de absență să aibă grijă de el.

Acest drept, de asemenea, rude apropiate ale copilului.

Pentru a face acest lucru, declarația scrisă corespunzătoare. Acest lucru se face atunci când o femeie pe o perioadă de concediu de maternitate.

Cererea de concediu este necesar să se prezinte o cerere de îngrijire a copilului pentru a oferi o vacanță. Pentru documentul aplicat certificatul de naștere copilului.

Cu toate că, într-o cerere pentru orice vacanță de nici o formă juridică, competența sa de design pentru a vorbi despre disciplina personalului în întreprindere.

Un exemplu tipic de a scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil este prezentată mai jos:

Întrebări frecvente

Are dreptul unui angajator să refuze sau să amâne concediul anual la angajat, care a scris deja o declarație și este convenit în modul stabilit?

În conformitate cu TKRumyniya (cap. 2, art. 123) pentru fiecare instalație trebuie să existe program de vacanță, care este necesară atât pentru angajator și angajați.

În cazuri rare, producția de necesitate acută, atunci când îngrijirea lucrător poate afecta în mod semnificativ progresul întreprinderii, organizația, este permisă, cu acordul transferul salariatului la o altă perioadă de vacanță. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.

Nerespectarea concediu anual plătit într-un rând strict interzis timp de doi ani.

Astfel, fără acordul salariatului pentru a schimba ora pentru a merge în concediu, angajatorul nu are dreptul la astfel de acțiuni.

Ce se poate face în cazul în care spitalul a coincis cu concediul anual?

În conformitate cu TKRumyniya (articolul 124), în cazul în care angajatul a fost în concediu în concediu medical, concediu sau extinsă, sau sa mutat la o altă dată. Astfel, această situație legea prevede. În această versiune de transfer este posibilă numai pe baza unei cereri scrise a salariatului. În acest caz, angajatorul stabilește un nou termen cu dorințele angajatului (în conformitate cu partea 1 din art. 124 din Codul muncii). În cazul extinderii aplicării concediului de angajat primește nu este necesară.

Cum să obțineți de vacanță în plus pentru mamele singure?

Conform legislației, prevede un concediu suplimentar de 14 zile. Cu condiția să fie în plus față de bază și nu este plătit. Aceste zile libere suplimentare sunt disponibile la cerere și ofertă.

Și a fost făcut într-o vacanță are dreptul, în orice moment convenabil pentru ei, de exemplu, atașați 14 zile la eliberarea principală. Un aspect important este disponibilitatea unui articol de pe astfel de prestații în contractul colectiv al întreprinderii. Legislația prevede că numai atunci când există un astfel de element în contractul colectiv, acest privilegiu este pus mamele creșterea copiilor pe cont propriu.