Concedierea în legătură cu lichidarea întreprinderii - o intrare în muncă, plățile, ordinele, concedierea
Lichidarea societății nu trebuie confundată cu alte măsuri de reorganizare nu conduc la o încetare completă a activității societății. În articol situația de încetare a contractelor de muncă cu personalul companiei se datorează lichidării.
Încetarea absolută a producției și a activităților economice ale fondatorului sau antreprenor, t. E. lichidarea societății și documentația competentă a procedurilor reglementate de alin. 1 h. 1 al articolului 81 din RF LC, care este unul dintre cele mai importante motive pentru concedierea angajaților.
Ordinea de eliminare
Organizația poate fi lichidată în conformitate cu:
- cu decizia fondatorilor;
- cu decizia instanței în cazul acțiunilor inacceptabile de lege sau societatea declarată în stare de faliment.
Drept civil (art. 62.63 din Codul civil) definește procedura de lichidare.
legea prevede, de asemenea, aranjamentele necesare:
- aviz de executare Rosreestra scrisă a deciziei și începutul procedurii de lichidare;
- Organizarea comisiei de lichidare cu trecerea de autoritatea de a gestiona companiei pentru perioada de lichidare;
Procedura de lichidare implică aspecte obligatorii de încetare a raportului de muncă cu personalul companiei. De obicei, timp de 2 luni înainte de prima concediere a salariatului trebuie să fie o notificare scrisă a serviciului de muncă pentru a desfășura activități relevante, care indică numărul de lucrători concediați, profesiile lor, poziții, calificări și informații despre condițiile de lucru ale tuturor.
Ar trebui să notifice în scris personal la fiecare angajat cu privire la perspectivele eliberării din 2 luni înainte de reducerea planificată la primire. În cazul în care angajatul refuză să semneze notificarea privind forma, specialistii HR este desenată cu indicarea obligatorie a datei notificării;
Apoi, este necesar să se emită un ordin de demitere, pentru a calcula beneficiile de lucru necesare și să efectueze plata acestora. specialist HR a făcut în înregistrarea registru de lucru de concediere ca urmare a lichidării societății.
lichidare voluntară și obligatorie a întreprinderii
Oricare ar fi motivul pentru lichidare, acesta este un proces la fel de dificil, atât pentru angajator cât și pentru personalul organizației. Cu toate acestea, o decizie privind încetarea fondatorii organizației oferă angajaților anumite garanții la concedierea, ca plățile către personalul ar trebui să fie puse în aplicare în primul rând.
lichidare obligatorie, inclusiv faliment, poate răni foarte mult interesele angajaților în ceea ce privește plățile legale pentru a finaliza atunci când efectuează activități de decontaminare.
Această formă de eliminare implică încălcări ale legii sau eșecul societății, adică. E. Lipsa fondurilor pentru decontarea tuturor conturilor. Dar diferența de lege pentru procedurile de concediere pentru orice formă de lichidare nu este.
Ordinea de concediere a salariaților în caz de lichidare
Documentul trebuie să conțină informații:
- despre motivele și data preconizată a concedierii;
- Garanțiile oferite de către angajat în legătură cu concedierea.
Familiarizat cu anunțul angajatul trebuie de mână.
termenele de notificare
Angajații recrutați în baza unui contract de muncă pe o perioadă de cel puțin 2 luni trebuie să fie notificat cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de concediere.
Personalul adoptat pentru munca sezonieră este împiedicată de cel puțin 7 zile calendaristice.
Informarea cazurile necesare de lichidare timpurie a societății și eliberați în legătură cu personalul necesar pentru a efectua 2 luni înainte de prima concediere în formă scrisă. În cazul în care lichidarea organizației conduce la concedierea în masă a angajaților, notificarea trebuie să se acorde în termen de 3 luni înainte de activitățile planificate.
Corespunde termenului „disponibilizarea în masă“ este definit acorduri sectoriale sau regionale, și de obicei înseamnă eliberarea din întreprinderea oricărui personal proprietate de 15 sau mai multe persoane într-o anumită perioadă calendaristică.
Notificarea nu este o formă standardizată și poate fi făcută în mod arbitrar pe formularul de litere sau atunci când este necesar - într-o formă de tabel.
înregistrări ocuparea forței de muncă
Adăugarea de intrări pentru concediere în legătură cu lichidarea societății se realizează cu menționarea obligatorie a motivelor de concediere în conformitate cu articolul LC RF. Emiterea unui angajat carte de lucru trebuie să fie în ultima zi de lucru.
Dacă acest lucru nu este posibil, de exemplu, atunci când un angajat nu reușește să apară pentru o carte sau un eșec în obținerea acesteia, pentru a evita reclamațiile ulterioare cu privire la eliberarea cu întârziere a documentului ar trebui:
- trimite angajatul o notificare cu privire la necesitatea de a obține o lucrare de carte;
- asigura acordul pentru transmiterea documentului prin poștă;
- să elaboreze o declarație de refuz de a primi înregistrare de muncă angajat și să facă o notă de ea și înștiințarea dată salariatului, în cartea record de cărți de muncă.
În acest caz, „Motivul pentru concediere“, a forței de muncă în graficul ar trebui să citească:
„Concediat în legătură cu lichidarea organizației, articolul 81, alineatul 1, din Codul muncii al România.“
În cazul în care ocuparea forței de muncă a fost încheiat contractul de muncă, înregistrarea ar trebui să arate astfel:
„Concediat în legătură cu încetarea contractului de muncă ca urmare a lichidării întreprinderii, paragraful 1 al articolului 81 din Codul muncii al România.“
Poate un angajat refuză să semneze ordinul?
Partea a 2 linguri. 841 TKRumyniyaopredelyaet introducerea obligatorie a concedieze lucrătorii cu ordinea corectă. Dar nimeni nu poate forța o persoană care urmează să fie găsite în cadrul unei liste cu dispus concedierea. Prin urmare, angajatul refuz aktiruetsya obligatoriu.
proceduri Caracteristici
Este posibil să se tragă toate în același timp?
Arderea simultană a tuturor angajaților, de obicei, nu se practică, și are loc în mai multe „fluxuri“ elimina în primul rând ca hale de producție, de încheiere a contractelor de muncă cu lucrătorii în ele. Apoi concedieze angajații de servicii administrative și de afaceri.
Cel puțin încetarea raportului de muncă cu experții direct implicați în procedura de lichidare, redactarea documentelor de lichidare, bilanțuri, designul final al activităților societății de activitate (personal, ofițerii avocați, contabili).
Demiterea capului
Aceasta are loc în funcție de faptul dacă el va fi numit în calitate de lichidator responsabil pentru conducerea societății în lichidare. Autoritatea capului încetează din momentul în care decizia de a lichida și să preia conducerea de către comisia de lichidare condusă de către președinte, care ar putea fi directorul anterior, sau o terță persoană.
În cazul în care liderul este ales de adunarea generală pentru funcția unui lichidator, el a respins acesta din urmă, după ce toate activitățile întreprinderii terminate și documentate.
Gravide și dekretnitsy
Pensionarii, pluraliști și lucrătorii sezonieri
Acest personal notifică, în conformitate cu legea și au dreptul la plata compensației. Pluraliști și pensionarii au dreptul la alocație în aceeași cantitate ca și cea a contingentului principal.
Sezoniere dimensiunea lucrătorilor compensatorii este limitat la venitul mediu de 2 săptămâni.
Plățile compensatorii pentru a elimina: ordinea și dimensiunea
În ziua concedierii ar trebui să fie emise și a efectuat un calcul complet record de muncă angajat, care include următoarele plăți:
- salariile pentru orele lucrate și timp fără plată până la publicarea ordinului de concediere;
- compensații pentru concediu;
- plati compensatorii.
Calendarul și mărimea așezărilor
Termenii legislației strict - ziua concedierii.
Dimensiunile plăților compensatorii vor varia în funcție de condițiile de primire a angajatului:
- membri ai personalului și a lucrătorilor cu fracțiune de normă primesc plăți compensatorii în cuantumul câștigurilor medii lunare;
- lucrătorii sezonieri - câștigurile medii lunare 2 săptămâni;
- adoptată pentru o perioadă de până la 2 luni, salariatul nu are dreptul la plata prestațiilor.
Pentru cei care plătesc sprijin pentru copii
plătitorilor de pensie alimentară prevăd o procedură specială de calculare a compensației. Deoarece cantitățile de salarii și compensații pentru concediu neutilizate (minus impozitul pe venitul personal) pensia alimentară exacted obligatorie.
Reținerea pensiei alimentare din valoarea plăților compensatorii acumulate depinde de vârsta destinatarului.
În cazul în care copilul este un sprijin minor reținut și plătit pedeapsa în cazul în care un adult - o deducere alocația de sprijin pentru copil nu se face.
În cazul constatării pe bolnavi
Un angajat are dreptul la plata de concediu medical în cazul în care timpul să-l treacă la departamentul de contabilitate al întreprinderii înainte de data lichidării efective a societății. În cazul nepromovării unui certificat medical, angajatul nu este zilele de invaliditate vor fi plătite.
concediu de compensare în lichidare
rambursare concediu este obligatorie pentru fiecare angajat. Chiar dacă un angajat a lucrat în compania mai puțin de 6 luni, el are dreptul la o compensație pentru concediul nefolosit.
Ce știi despre reproducție chinchilla pentru afaceri? Informații complete și organizarea secretele din acest articol.
Legislația garantată perioadă de plată de muncă în termen de 2 luni de la data concedierii în valoarea câștigurilor medii lunare, ținând seama de suma deja plătită compensația. La intrarea în noi contracte de muncă în perioada anterioară expirarea acestei perioade, plata se face în ziua acceptării unui nou loc de muncă.
Există excepții: salariul mediu lunar este menținut timp de 3 luni de la data concedierii în cazul în care a respins apelat la serviciul de muncă și nu a fost angajat.
Ele nu sunt eligibile pentru plată în perioada de angajare:
- pluraliști;
- lucrătorii sezonieri;
- angajații care au încheiat contracte de muncă de până la 2 luni.
Cum de a scrie o scrisoare de demisie?
Răspunsul la această întrebare apare adesea este fără echivoc. Nici o cerere de concediere în legătură cu lichidarea societății nu trebuie să scrie. Declarația trebuie să fie scrise cu demisia pe cont propriu sau prin acordul părților.
În cazul în care lichidarea societății concedierea lucrătorilor se efectuează pe baza notificării, care specifică un document cu starea aplicației.
Este posibil de angajare ulterioară?
O altă problemă abordată de către autoritățile și serviciile de ocupare, iar el a respins angajat. Există programe de reconversie profesională și recalificare, așa că nu dispera.
În cazul în care societatea este lichidată nominal, care este de fapt doar redenumit, angajații folosesc de obicei în compania nou creată.
Există avantaje pentru angajat în această situație?
În orice situație, puteți găsi pozitive. Desigur, concedierea din cauza de lichidare a societății - un moment dificil din viața mea, dar poate deveni, de asemenea un punct de cotitură. Nu este nevoie să stea în continuare, senzație de rău pentru mine și cred că viața este de peste. Este necesar să se intensifice căutarea unui nou loc de muncă poate suferi în continuare de formare, sau de a începe propria afacere, pentru care serviciul de angajare și toate premisele.