Condiții de concediere angajatului cum să facă în mod legal și fără consecințe

Respingerea unui angajat - este una dintre cele mai presante probleme pentru departamentul de personal, are subtilitățile și nuanțele sale. Cel mai important este „nedureroasă“ concedierea unui angajat, și anume încetarea raporturilor de muncă, fără a provoca daune ambelor părți. Dar nu întotdeauna, în care concedierea are loc fără consecințe - uneori, un angajat poate da în judecată angajatorul, sau du-te la un concurent, creând o mulțime de probleme pentru companie. Prin urmare, pentru a evita posibile probleme întrebare să fie rezolvate într-un mod civilizat și în cadrul legii.

Motivele pentru concedierea unui angajat

Motivele concedierii poate fi diferit, cel mai probabil, motivul pentru concedierea unui angajat sunt următoarele situații:

• Rezultate nesatisfăcătoare de certificare: salariatul nu corespunde criteriilor și cerințelor prezentate.
• Respingerea unui angajat la cerere.
• Nerespectarea disciplinei.
• încălcare gravă a absenteismului, atitudine mitocănesc față de colectivele clienții, șefii, lucrătorilor.

Concedierea unui angajat pentru grosolănia excesivă și rugozitatea

Codul muncii în România nu există nici un articol care prevede concedierea angajaților din cauza scandalurilor cu colegii, superiorii, comportamentul mitocănesc tratament indiscret al clienților. Cu toate acestea, grosolănie și mitocănie său angajat încalcă disciplina muncii, care este destul de o bază de greutate pentru demiterea lui. Pentru decizia angajatorului nu a fost contestată în instanță, este necesar să se efectueze procedura de concediere în conformitate cu normele:

Prepararea 2-3 și de avertizare este mult mai convingator motiv pentru personalul de concediere, ca bază, în acest caz, indicat de „încălcări repetate ale disciplinei de lucru.“

Concedierea pentru absenteism

Conform legii muncii, absenteismul este considerat:

• Absenteismul angajat să lucreze fără un motiv întemeiat.
• Lăsând de lucru pe termen nelimitat (fără avertisment autoritățile și motivele valide).
• Găsirea personalului (peste patru ore) este la locul de muncă.
• Utilizarea neautorizată a unui angajat primit anterior timp liber de zile.

Concedierea pentru absenteismului - este o formă de măsuri disciplinare, a căror utilizare se face prin comanda (instruirea) a angajatorului de a demite înainte de adoptarea unui astfel de document angajatorul trebuie să emită un ordin cu privire la aplicarea de sancțiuni angajatului în formă de disponibilizări. În ordinea trebuie să fie specificate următoarele date:

Ambele ordinele trebuie să fie datate în ziua publicării lor, și nu în ziua de chiul. În caz contrar, concedierea unui angajat poate fi declarată ilegală de către instanțele de judecată, așa cum este stipulat de Codul Muncii al procedurii de data de înregistrare nu a fost urmat. Documentul privind necesitatea introducerii unui angajat frunze de mână, în caz de eșec este pus la dispoziția înregistrării: „Pe ordinea de familiar, am refuzat să semneze.“

De asemenea, este necesar să se facă o intrare corectă în cartea de vizită personală a angajatului și dosarul său de muncă, indicat în motivele concedierii, în conformitate cu litera „o“ de la punctul 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii.

Atunci când această zi este considerată ultima zi a concedierii salariatului (în cazul în care, după un ofițer chiul a apărut la locul de muncă, data concedierii este ultima zi de lucru efectiv).

Work-carte de personal restante obligatoriu pe o parte, în cazul în care în ziua concedierii nu este posibilă, angajatorul va transmite angajatului un aviz cu privire la necesitatea de a obține o carte de muncă sau a cerut să acord cu transmiterea de e-mail. După obținerea semne de înregistrare ocuparea forței de muncă ale angajaților în contabilitate cartea de circulație a cărților de muncă și a unui card personal.

redundanță voluntară

Procedura pentru concedierea unui angajat la cerere implică scrierea unei cereri de revocare, menționând data concedierii, și baza sa, cererea ar trebui să fie semnat personal de către angajat menționând data la care a fost scris.

Notă motivele concedierii este opțională, dar, în cazul în care angajatul trebuie să se retragă fără să muncească, trebuie să specificați motivul, iar personalul departamentului de personal poate solicita angajatului pentru a confirma documentat. În toate celelalte cazuri, este de ajuns fraza „întreabă-mă la foc, la cerere pe o anumită dată.“

Ca regulă generală, angajatul trebuie să notifice angajatorului de reziliere cu cel puțin două săptămâni. Această regulă a legiferat excepții. De exemplu, concedierea în timpul perioadei de probă de preaviz de trei zile, iar demiterea directorului - o lună.

La dorința angajat poate demisiona și în timpul sărbătorilor - în cazul în care un angajat care se află în vacanță, vrea să prezinte o scrisoare de demisie, apoi retrage-l de eliberare nu este nevoie, precum și în timpul spital (incapacitate temporară de muncă). O astfel de revocare a Codului Muncii interzice numai de către angajator.

Concediere pe rezultatele certificării

Cel mai adesea, concedierea se datorează incapacitatea angajaților de a face față cu responsabilitățile lor de locuri de muncă, complexitatea unui astfel de concediere este că acesta trebuie să se bazeze pe rezultatele de certificare. Certificarea poate fi efectuată numai în plante, care a aprobat Regulamentul privind certificarea, la care lucrătorii sunt primire familiare.

Angajatorul trebuie să aprobe programul de certificare în cadrul organizației lor, dar suficient de comanda chiar înainte de certificare. Evaluarea dezvoltării personalului este realizată de o comisie specială, șeful companiei nu este neapărat un membru al comisiei, deoarece angajatul poate apela la el cu o plângere cu privire la rezultatele evaluării. Rezultatele certificării ar trebui să fie emis un ordin separat al angajatorului. În cazul în care un angajat nu a făcut față cu certificarea, angajatorul trebuie să-i ofere o șansă de a fi certificate din nou.

Trebuie reamintit faptul că nu este suficient de decizie de concediere, angajatorul trebuie să aibă o idee generală despre munca unui anumit angajat. O astfel de concediere poate fi contestată de către angajat mai târziu, în instanță, dacă acesta este de a trece de certificare:

• Pentru a face față îndatoririlor profesionale.
• Am avut nici o plângere scrisă din partea conducerii și a colegilor de plângeri, atunci n

Mare greșeală, managementul crede dintr-o data (fără înregistrare legală și o notificare prealabilă) atestarea că este o încălcare clară din partea conducerii firmei, deoarece rezultatele de certificare pot fi găsite nul de către o instanță, în conformitate cu articolul 9 din Codul Muncii al România.

Principalul dezavantaj al certificării - un voluminos costurile financiare și de timp ca certificarea ar trebui să fie efectuate în rândul personalului toate companiei și membrii comisiei nu vor acționa în mod voluntar.